一、誰會需要這個範例呢？需要發放工資的雇主，以及受領工資的勞工。勞動基準法很明確規定，雇主必須提供工資各個項目的計算方式明細給勞工，這樣規定的目的是為了讓勞工得以掌握工資的完整資訊，避免雇主少付工資。工資各個項目的計算方式明細，可以採取紙本、電子資料傳輸方式（像是email或內部薪資系統）或其他勞工可隨時取得及得列印的方式提供給勞工；工資各項目計算方式明細內容，除了應該包括每年特別休假天數及特休未休完轉為發給的工資數額以外，還應該包括：（一）勞雇雙方議定之工資總額（二）工資各項目之給付金額包括本（底...

誰會需要這個範本呢？對於有兒童課後照顧服務需求的家長，會需要這個範本。兒童課後照顧服務中心，與兒童家長簽立之「兒童課後照顧服務中心定型化契約範本」，來自行政院（2013），《兒童課後照顧服務中心定型化契約範本公告版》，下載Word檔(.docx)請點我，PDF(.pdf)請點我。註腳兒童課後照顧服務班與中心設立及管理辦法第3條第1項：「本辦法用詞，定義如下：一、兒童課後照顧服務（以下簡稱本服務）：指招收國民小學階段兒童，於學校上課以外時間，提供以生活照顧及學校作業輔導為主之多元服務，以促進兒童健康成長、支持婦女婚育及使父...