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社會小鮮肝 職場生存戰|第一話 求職篇-面試、薪資、試用期
暑假接近尾聲,同學開始尋覓新學期適合的打工機會了嗎?剛畢業加入社會染缸的夥伴,找工作順利嗎?無論是尋找兼職或全職的工作,除了掌握受面試官青睞的面試技巧,了解勞動法規的內容,更能為自己挑選好公司喔。📍還沒看過前幾集嗎!.社會小鮮肝職場生存戰|第二話就職篇-加班費、請假規則.社會小鮮肝職場生存戰|第三話離職篇-預告期間、謀職假、資遣費、失業給付-應徵工作除了撰寫履歷、練習面試技巧,有關就業的自身權益也要好好了解喔!完整文章》企業徵才廣告薪資範圍寫「面議」,面試時再詳細討論,企業的廣告是否合法?︱法律...
懶人包
打工換宿,不能不知道的法律小知識!
📍打工換宿📍你不能不知道的法律小知識打工換宿是很多人人生的必做清單之一,利用勞力或其他技能的付出,來換取住宿或其他福利,藉此達到體驗當地生活、深度旅遊的目的,是許多人熱愛的旅遊模式。兩人間相處愉快時,由業主提供住宿、潛水課程、船票等福利,小幫手則提供自己的勞力或技藝,在體驗生活之餘,也能讓業主擁有勞動力。但若是雙方鬧得不愉快,工時、薪資該怎麼算?又有什麼解決方法嗎?就讓法科來告訴你一些打工換宿前,你應該要知道的法律知識!讓大家了解隱藏在打工換宿裡的法律問題!#不講不知道講了才學到#壯遊異地不當免費勞...
Podcast
S5EP13︱球員工會做什麼?工會法務來開箱! ft.職棒球員工會玠宇
棒球在臺灣是相當受到關注的運動,尤其在國際賽事舉辦時,總會掀起一陣全民棒球熱。而隨著職棒聯盟成立,到旅外球員引起旋風,再因為令人痛心的假球案而受到重創,臺灣棒球運動一路走來並非一帆風順。直到今天,棒球重新站穩腳步並且持續發展、帶給球迷歡樂。在這其中,「工會」作為職業團體,依法具有簽訂團體協約、處理勞資爭議、促進勞動條件、舉辦勞工教育、舉辦康樂活動、協助會員就業等任務,而中華職棒球員工會(TPBPA)在臺灣的棒球運動中,其實扮演著重要角色。雖曾一度陷入停擺,而後在危機下重振,中華職棒球員工會與臺灣棒球發...
Podcast
S1EP02︱那些年,我們一起遇到的求職鬼故事
快過年了,年終,也不遠了。你或你旁邊的同事有沒有正盤算著離職跳槽的時機呢?過年轉職潮開始前,我們來跟大家一起回憶過去求職面試的怪奇經驗,也破解一些公司徵才時常見的小技倆,說不定能幫助你看見未來雇主的真面目。希望這集能為各位接下來找工作的路上先補點血,也歡迎大家留言跟我們分享你遇過的面試鬼故事呦!-【我們聊了這些】.01:38徵才文宣上「薪資面議」背後的小秘密.03:10想找「精明能幹女秘書」,何錯之有?.06:30進擊的面試官:面對難以抵擋的身家調查與Referececheck.12:08求職者因為犯過罪,所以不錄取,怎麼了嗎...
Podcast
S6EP10︱P律師帶你從漫畫、影劇看法律 ft. P律師:漫畫法律人生
隆重歡迎P律師:漫畫法律人生到法律百科錄音!P律師的漫畫風靡大街小巷(絕不誇張!),不論有沒有法律背景,都可以在他的漫畫中看到令人會心一笑的法律大小事,讓法律從業人員更立體,讓大家了解到「法官、檢察官、律師也是人」的一面。讓法律人更親民的P律師,他的靈感是從哪裡來的呢?本集節目很榮幸邀請到P律師分享他的推薦清單,從漫畫到影劇,原來有這麼多精彩作品,可以讓人了解到法律輕鬆有趣,或者掙扎拉鋸的地方。看盆栽可以構思判決?生命有客觀價值嗎?幫壞人辯護的會是好律師嗎?Yt與Henry將邀請P律師分享對相關作品的心得,...
懶人包
社會小鮮肝 職場生存戰|第二話 就職篇-加班費、請假規則
最近工作還順心嗎?想到過年親戚問起工作,只能報喜不報憂嗎?你的憂,我們知道(拍肩關於加班領不到加班費、請假要看老闆臉色的心聲我們都知道現在就讓我們跟著小鮮肝的視角,一起了解那些老闆可能沒跟你說的事!📍還沒看過這幾集嗎!.社會小鮮肝職場生存戰|第一話求職篇-就業歧視、責任制、試用期.社會小鮮肝職場生存戰|第三話離職篇-預告期間、謀職假、資遣費、失業給付-依據勞基法第30條及32條規定,勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。而每天工作時間不得超過十二小時;若未經工會及勞資會議同意,...
懶人包
社會小鮮肝 職場生存戰︱第三話 離職篇-預告期間、謀職假、資遣費、失業給付
有時工作跟談戀愛有點像,離職的原因可以有千百種。例如隔壁同事腳臭臭、老闆薪水給不夠、公司宣佈破產了。跟公司分手要分的漂亮,除了人情世故要顧到,過程中的法律眉角也要留意喔!📍還沒看過前幾集嗎!.社會小鮮肝職場生存戰|第一話求職篇-就業歧視、責任制、試用期.社會小鮮肝職場生存戰|第二話就職篇-加班費、請假規則-📍以下補充各條文連結:勞動法第11條、勞動法第12條第1項、勞動法第14條第1項-📍完整文章:什麼時候可以解雇?應提前多久通知?|作者:雷皓明、張學昌░裡面有.雇主無法繼續聘任員工的標準.勞工造成雇主損害...
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