辭典
校園性別事件
校園性別事件指的是，當事人一方是學校校長、教師、職員、工友或學生，另一方是學生，發生性侵害、性騷擾、性霸凌、「校長或教職員工違反與性或性別有關之專業倫理行為」（也就是俗稱的師生戀）等事件。縱使前述性侵害、性騷擾、性霸凌、師生戀等事件發生在校外，只要當事人間具有前面提到的身分，就屬於校園性別事件，與事件發生的場域是不是在校園內無關。註腳性別平等教育法第3條第3款：「本法用詞，定義如下：三、校園性別事件：指事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生，並有下列情形之一者：（一）性侵害：指性...
專欄
《專題導讀篇》在逆風中前行──性別事件與立法歷程回顧
一、走過傷痛之後──性別事件與法律變遷以下將簡要回顧主要發生在臺灣，以及若干發生在國外，影響法律的性別事件。由於重要且引起社會關注的性別事件眾多，本文限於篇幅無法完整呈現，但並不代表未列舉的事件不重要。例如國際與臺灣的MeToo運動，對喚起社會關注、促進性平三法修正的重要性不言可喻，但因為具體個案眾多、影響層面極廣，所以未納入以下特定事件回顧，先在此說明。（一）讓玫瑰繼續盛開：「性別平等教育法」與性別教育2000年4月20日，少年葉永鋕的生命永遠停在了一個充滿無限可能的時刻，錯過了實現自己的機會。葉永鋕是一名...
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S7EP26︱性別專題系列Part 2－－校園階段的性別不友善
性別專題的第2集，我們要來跟各位聽眾朋友聊聊求學階段、潛藏在校園中的性別問題。隨著性別意識向下紮根，不論師生，都應該對於校園中那些可能踩到性別紅線的情況小心注意，避免傷害自己也傷害別人。 作為學習、建立性別意識的場域之一，校園中的性別事件必須要被審慎看待，當有「校園性別事件」發生時，需要開啟調查程序，確認當事人的法律責任。然而更重要的是，認識校園性別事件，並在事件發生時適當主張、通報，才能共同維護校園中的性別友善、確保大家的權益。 學生時代往往會被期待純潔、天真等特質，然而談論性與性別並不該是禁忌...
文章
網路上對特定人的性別歧視言論，有法可管嗎？不針對特定人只針對某個群體就沒事嗎？
一、什麼是性別歧視言論？法律本身並沒有明確規範什麼是性別歧視言論，但是社會學提供我們一個可以參考的途徑。在社會學中，性別歧視言論往往是針對社會對性別的刻板印象，進一步鞏固、深化的貶低言論。例如：社會上對於女性的刻板印象可能是較不理性、易情緒化，因此在公眾場合說「女人都是愛歇斯底里」，便可能是一種性別歧視言論。另一方面，社會對男性的期待可能是要承擔家計、負擔財務，因此如果公然對一名男性說「小白臉」、「約會不是男生請吃飯嗎」、「男人要有肩膀啊」等，也可能被認為是一種性別歧視言論。  二、網路上對特定人...
範本
校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件申請／檢舉調查書
一、誰會需要這個範本呢？（一）事件被害人、被害人的法定代理人當「校園性侵害、性騷擾、性霸凌事件」發生時，被害人或被害人的法定代理人，可以填寫「申請／檢舉調查書」，向行為人所屬的學校申請調查；如果學校未依法處理，或者行為人就是學校校長的話，可以填寫「向教育主管機關申請調查書」，直接向學校所屬的主管機關申請調查。（二）其他得知事件發生的人除了被害人與被害人的法定代理人外，任何人得知事件發生，也都可以循上面的方式，填寫這兩份範本來檢舉。二、範本的來源（一）申請／檢舉調查書範本來自教育部性別平等教育全球...
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S7EP25︱性別專題系列Part 1－－性別事件與法律變遷
10月來啦！距離法律百科7歲生日越來越近，今年的專題要來與大家聊聊性別暴力，Podcast節目特別篇第一集，要來和大家聊聊幾則重要的性別事件。 「玫瑰少年」這首歌背後的故事，你還記得嗎？跟騷法的新聞，社會還在關注嗎？用AI把A片的主角換上公眾人物的臉，會有什麼問題嗎？ 法律條文並不是理所當然，而會隨著實際需求，甚至是重大事件發生後，因為意識到現有的制度有調整的空間，才會促成法律的改變，本集節目中，Yt與Henry將邀您一起回顧跟法律變動有關的性別事件，讓我們一起按下收聽鍵，記得這些法律變遷，走過哪些艱辛的路程。 #支持...
專欄
《我就是我：跨性別職場的無牆之界》 重新思考法律與性別間的框架──專訪章魚法官
2024年發生了許多值得關注的事件，使得社會又掀起對於跨性別者的討論。雖然是開啟對跨性別者、多元性別認同的討論契機。然而若干討論意見仍表達了對於跨性別者的不友善。《我就是我：跨性別職場的無牆之界》專題，本次很榮幸邀訪到樂於分享法律知識、關心社會的章魚法官，來聊聊關於跨性別者的職場困境。透過法律實務工作者的經驗談，邀您一起了解職場上的性別平權和法律規範。一、勞動法規對跨性別者的保障是否充足？「2024年，『性平三法』有了很多的修正，其中性別平等工作法（簡稱性工法），是希望能夠在法律上要求雇主建立一個性別友...
文章
簡介性別平等工作法（上）——性別歧視、性騷擾的對策
性別平等工作法（以下簡稱性工法）的規定分成了七章：「總則」、「性別歧視之禁止」、「性騷擾之防治」、「促進工作平等措施」、「救濟及申訴程序」、「罰則」及「附則」。本文會先介紹前三章，其餘章節則留待中篇及下篇討論。一、總則（一）立法目的性工法的立法目的，是保障工作權的性別平等、消除性別歧視、促進性別地位實質平等。尤其2023年#MeToo運動揭開臺灣社會潛藏已久的性騷擾事件後，立法院為加強性騷擾防治相關制度，大幅修正性工法在內的性平三法。且為了更全面性地達成這些目的，除勞工外，軍公教人員，甚至是技術生、實習生...
專欄
《我就是我：跨性別職場的無牆之界》職場出櫃與被出櫃的難解之題
關注Deven經營的Podcast《阿塔男孩跨旅程》有一段時間了，今晚終於見到面，他的率性開朗，給了整場專訪很多歡笑聲；多年的跨性別經驗分享，也提醒我們在現今的多元社會，如何尊重的去看待每個人的性別認同、接納不同的性別經歷。女生就該如此？男生就該如此？大一那年，Deven正式出櫃：「我爸媽願意去理解，18歲到臺北動平胸手術時，都是爸媽請假陪我看診、回診，復原期也都是他們照顧我的。」家人的支持，讓他能勇敢選擇自己喜歡的方式生活。在性別二元論的社會中，女生要穿粉紅色，男生要穿藍色；女生要玩芭比娃娃，男生要玩戰鬥陀螺；...
問答
學校處理校園霸凌事件時，如果當事人有提起刑事、民事訴訟，學校調查處理時要受司法機關決定拘束嗎？
學校處理校園霸凌事件時，如果被霸凌的學生有提起刑事、民事訴訟，學校調查處理時需要參考法院的決定嗎？如果最後學校處理結果跟法院判決有差異，會怎麼樣呢？
文章
家事事件中的幫手－－「家事調查官」與「程序監理人」簡介
一、前言參與法庭活動的人員，除了當事人外，大家比較常聽到的就是法官、檢察官、書記官及律師。而家事事件審理過程中，可能還有其他家事事件特有的人員參與程序，例如家事調查官（下稱家調官）及程序監理人（下稱程監人）。這些人員的設置，是因為考慮到程序弱勢者的權利保護，以及家事不外揚的隱晦本質。本文以下將分別針對家調官及程監人的法律規定、職務內容及角色性質簡介。二、家調官根據家事事件法第18條第1項及家事事件審理細則第33條以下的規定，我們可以大致瞭解，家調官是依照法官的指令，對法官指定的特定事項進行調查、出具...
專欄
《規範綜覽篇》成長路上，如何面對制度內外的性別不友善？
一、性騷擾與跟蹤騷擾法制法律上針對性自主侵犯程度相對較輕，尚未達到刑法上的性侵害犯罪，但仍可能侵害他人身體自主權、性自主權、名譽權，以及與性或性別相關權益的情形，以性騷擾相關法制來規範。而性騷擾行為又會依據事發場合，在校園與工作場所另有相關程序規定。但因為性騷擾相關法規無法涵蓋如反覆跟蹤等行為，加上因為相關案例引起討論，而新增了跟蹤騷擾防制法的規定。系列專題以一個人成長的時序發展為軸，在介紹了關於性平教育與兒少性剝削的問題後，本段落將目光移往人成長過程乃至於成年之後，仍可能遭遇到的問題，簡介性騷...
文章
勞動事件上法院解決勞資糾紛，一定要先經過勞動調解嗎？勞動調解有哪幾種結果？
當遇到勞資爭議的時候該怎麼辦？我們勞工可能會嘗試先跟雇主溝通，但如果溝通無效，還能怎麼做？有些人會想到要去地方政府的勞工局申訴，進入勞資爭議處理法的調解程序，這的確是一個方法；不過有些人想到要直接去法院提告，這個時候，則會進入勞動事件法的勞動調解程序。一、勞動事件起訴前，一般要先經過勞動調解程序（見圖1）圖1關於勞動調解：勞資糾紛上法院提告前的程序資料來源：郭欣妍/繪圖：Yen勞動事件法在2020年1月1日起施行，而勞動事件法採調解前置主義，原則上勞動案件在起訴前，要經過法院勞動調解程序，也就是說如果沒有聲...
文章
少年保護事件中的被害人參與──淺評司法院釋字第805號解釋
一、前言司法流言終結者在先前的文章中，分別討論了被害人到庭陳述的問題、少年保護事件中被害人到庭陳述的程序保障，在綜合這些觀點後，將進入對於釋字第805號解釋的檢討，即少年事件處理法（簡稱少事法）第36條及其他相關規定，沒有明文賦予被害人到庭陳述意見的機會，究竟是否違憲？本文認為，少事法第36條規定雖然沒有明文賦予「被害人」有到庭陳述意見的機會，還是沒有牴觸憲法正當法律程序的意旨。（一）事實背景本案的釋憲聲請人是因為他的未成年子女遭3名少年侵害，而聲請人提起妨害風化告訴、經司法警察依法移送少年法庭後，少年...
辭典
性騷擾
性騷擾是除了性交犯罪與猥褻犯罪以外，所有與性、性別有關且違背他人意願的行為，大致上可以分為以下兩種情況：敵意環境型的性騷擾：以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以其他方法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。利益交換型的性騷擾：以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。定義性騷擾的條文，除了性騷擾防治法第2條，還有性別平等教育法第3條...
文章
簡介性別平等工作法（下）——遇到違法時該如何救濟？
在系列文章的上篇、中篇，我們分別介紹了性別平等工作法（下稱性工法）的前三章及第四章。本文以下將介紹剩餘的第五至七章：「救濟及申訴程序」、「罰則」和「附則」。一、向雇主、行為人請求民事賠償（一）損害賠償1.發生性別歧視、侵害工作平等權益等，雇主要賠償如果受僱者或求職者，因受到性別歧視而受有損害、因請求產假、育嬰留職停薪等法定權利而遭拒絕、影響考績或獎金等而受有損害，或因雇主知悉有性騷擾卻未採取立即有效的糾正及補救措施而受有損害，都可以要求雇主負損害賠償責任。2.發生性騷擾，行為人和雇主都要賠償如果受僱...
專欄
《我就是我：跨性別職場的無牆之界》職場課題，從不該因性別而生
初次見到Becky，就能感受到他溫和與內斂的氣質，這天他與配偶Betty一起到法律百科辦公室，接受我們的專訪，我悄悄注意到他與Betty穿了情侶衣，覺得既甜蜜又可愛，後來發現他們不僅是有深厚思辨力的學術研究員，也是充滿社會關懷與人文素養的靈魂伴侶。我渴望被理解，而不是被塑造成你想要的樣子Becky是生理男性，4歲開始就喜歡留長髮，但家裡硬是要拖著他去把頭髮剪短，因為要「像個男的」。小時候洗完澡，特別喜歡把浴巾放在頭上，假裝自己是長頭髮；其實7歲前Becky就有意識自己不太一樣，個性較多愁善感，也喜歡文學創作，當時還會用英...
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S6EP40︱重新思考法律與性別間的框架──專訪章魚法官
2024年發生了許多值得關注的事件，使得社會又掀起對於跨性別者的討論。雖然開啟了討論的契機，然而若干討論意見仍表達了對於跨性別者的不友善。對此，本集節目邀請到樂於分享法律知識、關心社會的章魚法官，來聊聊關於跨性別者的職場困境，以及法律面的展望。跨性別者投入勞動市場的過程中，可能在求職階段與實際進入職場工作的階段遭遇歧視。前者如制式履歷上可能會有特定性別的選項，以及面試時可能因衣著、打扮遭到歧視言論，或因為性別認同而使求職選擇有限、甚至因此獲致不利結果的情形。後者則如制服、廁所等外在因素，可能進而使跨...
文章
性別工作平等法怎麼規定雇主的性騷擾防治義務
圖1雇主有防治職場性騷擾的義務嗎？資料來源：陳俊愷/繪圖：Yen一、雇主有防治性騷擾的義務（見圖1）雇主依據性別工作平等法第13條，有工作場所性騷擾防治的義務，只要知道有職場性騷擾發生，應該做出立即有效的糾正及補救措施。什麼是立即有效呢，依照法院見解：雇主於知悉有性騷擾爭議時，必須以審慎的態度，即時、設身處地的主動關懷，啟動處理機制，並採取適當解決的措施，以免被性騷擾的人長期處於具敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境，例如調查事實判斷是否要通報警方、暫時隔離當事人在工作場所相遇，或依規定懲處加害人等等。此外...
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S2EP03︱直擊教育現場：性別平等教育在教什麼？ ft. 公民老師周維毅
無論是先前網路社群小編對話中所引起「只有男生喜歡騎重機」或者「女生就是負責打掃」的觀點，引發了性別印象的爭論。近期臺灣電影《消失的情人節》跟《當男人戀愛時》也有關於身體自主、性別議題的討論。例如《消失的情人節》裡，男主角趁時間暫停、只有自己可以動的時候，帶著無意識的女主角去海邊拍照，看似侵犯身體自主的行為，被塑造成是癡情的形象；《當男人戀愛時》，則是有人覺得女主角扁平的人設成為了服務、伺候男性的存在，而男主角的行為其實很像恐怖情人。有些人會覺得，不過就是個笑話、電影，幹嘛那麼認真？這其中牽涉到性...