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職場霸凌
你好，我是任職某高科技著名電子公司擔任工程師乙職，上禮拜我工作期間，突然接到醫院電話，醫院告知我爸爸病危是否能來醫院一趟，我那時立即跟同單位的工程師學長說要臨時請假一事。老工程師回我說：「單位目前沒有多餘的人可以補你的位子誒」。我回說：「那我可以晚兩個小時下班嗎」？他回說「。。。。」隨後沒多久我打給副理他立馬放我回家處理事情。雖然父親現在依然還在，但是這個老工程師最近又在挑我工作的毛病，他上上禮拜教了我一樣新的機台要清潔，並覺得我應該學一次就應該完全記得，上禮拜他獨自讓我操作，事後兩天他line回我...
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職場霸凌的定義
請問，在職場因為跟人起了點小爭議，那個人卻調監視器查看我，並傳影片給我看，在職場上吼我，罵我是常有的事情，甚至還跟別的同事說，她不會耍心機私下弄我，會明面弄我，已經造成我不小的心理陰影，請問這樣算職場霸凌嗎？
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工作職場霸凌
請問如果在工作職場上遭到同事的霸凌！例如一群人說我怎麼樣一直一直不斷的針對我攻擊我請問這個能提告嗎？這個能成立什麼罪或是提告他們能得到什麼處分嗎？
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我在學校受到霸凌，畢業後還可以提起調查程序，並請求道歉、賠償嗎？
我在學校連續2年受到同學惡作劇排擠、藏匿我得物品，當下覺得沒有很嚴重，也沒有跟任何人說。畢業後進入新學校變得非常害怕與人相處，才意識到之前自己應該是被霸凌了。請問我在畢業離開學校後，還能夠提起調查程序，並請求道歉、賠償嗎？
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職場霸凌與公然侮辱
109／5／15pm17：15起先因為討論工作有點小口角，後來同事生氣當著大家面前公然罵我【破麻】，請問我可以怎麼提告與要求所有賠償，含跟公司職業霸凌與職災?可以要求同事賠償金額?
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發現公司裡有人違法，或者有職場霸凌的情況，可以錄音錄影自己蒐證嗎？
如果發現公司裡面的上司、同事有違法，例如侵占準備要上架的商品，或者是集體霸凌其他同事，可以錄音錄影、自己偷拿，或是從他們的電腦裡蒐證嗎？
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職場霸凌要怎麼尋求幫忙
長期暴露在言語霸凌職場傷害下，持續一年求助無門目前剛開學就被主管因活動刻意孤立，從在這因手術後身體不適，在職場上冒冷汗工作當請假還因文件問題組長百般刁難，以求助無門想尋求幫助
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職場霸凌
在公司是從事外勤業務工作，雖然常不在公司，但經常受到內勤人員不實指控進行與其他同事挑撥、孤立，造成對工作感到力不從心，對每天工作產生恐懼，進而影響到睡眠、情緒嚴重到需要進行醫療診治，近期由於上班使用電梯延長，被後面批評惡意造成其他同事遲到，該內勤人員不斷渲染後又自行至大樓管理委員調閱電梯監視器，大樓管理者也在無申請情況下提供查閱，後因我詢問管理委員後該內勤人員才補提供申請書，對於以上我是否有什麼方式可以可以做保護？
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性別歧視 職場霸凌
目前工作遇到一些狀況....1.工作場所全都是男同事，只有我是女生，近期主管因為我是女生部分，主張勞逸不均、體力不如男生等理由，要求我一人擔起全部人的外派工作。(有班表紀錄表)2.主管更為了執行這項指令要求我一人，上班期間被全部同事打分數，並利用這個結果強制外派。(有紙本紀錄與錄音)3.其中老鳥同事與我關係並不好，教唆其他同事打低分（有錄音存證)4.本人已通過試用期5.想詢問能提告哪部分
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請問在學校被霸凌後轉學還可以提告嗎
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小孩遇到校園霸凌不想上學
小孩說同學常踢他椅子、任意拿走他的文具也會嘲笑他的身材外貌有跟老師反映過老師覺得只是小朋友間的打打鬧鬧沒什麼但小孩已經哭著說不想上學回家也悶悶不樂的吃不下東西請問有建議怎麼處理嗎？
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小聊一下#20︱青春不該是黑白！學生間的法律問題怎麼辦？
各位聽眾朋友們有沒有從學生時代就跟著你的綽號呢？以前會跟同學一起盡情打鬧嗎？那些畢業紀念冊上的簽名、寫著同學資料的小本本，都是獨一無二的回憶。 然而，長大後回想起來，會發現有些事情好像不是那麼一回事。同學之間取的綽號好難聽，居然可能出問題？學生之間打打鬧鬧，一旦出事怎麼辦？玩笑開過頭就不再是玩笑，而會演變成需要釐清法律爭議、確認責任歸屬的問題。然而法律能解決的事情有限，學生間的相處並不歸法律管，而對於做錯決定的孩子來說，單純處罰可能不是最好的方式，這些都讓校園中的法律問題格外困難。 本集節目中，Yt...
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對小朋友體罰、虐待、不當管教，幼兒園和老師會有什麼法律責任？（上）
在傳統的思維底下，會認為體罰能夠「鞭策」小孩、改善缺失，是合理的管教方式，但這其實是嚴重錯誤的！體罰不僅會造成小孩的身體受傷，透過「侮辱」的方式給予小孩責罰，也對小孩的身心自主與人格發展帶來不良的影響。因此，教育基本法於2006年修法後，已經明文禁止對學生進行體罰。聯合國在1989年通過兒童權利公約（ConventionontheRightsoftheChild,CRC），當中規定應該採取一切適當的措施保護兒童在受到照顧時，不受到任何形式的身心暴力、傷害或虐待、疏忽或疏失、不當對待或剝削。而我國在2014年通過兒童權利公約施行法並施行，國民...
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S2EP03︱直擊教育現場：性別平等教育在教什麼？ ft. 公民老師周維毅
無論是先前網路社群小編對話中所引起「只有男生喜歡騎重機」或者「女生就是負責打掃」的觀點，引發了性別印象的爭論。近期臺灣電影《消失的情人節》跟《當男人戀愛時》也有關於身體自主、性別議題的討論。例如《消失的情人節》裡，男主角趁時間暫停、只有自己可以動的時候，帶著無意識的女主角去海邊拍照，看似侵犯身體自主的行為，被塑造成是癡情的形象；《當男人戀愛時》，則是有人覺得女主角扁平的人設成為了服務、伺候男性的存在，而男主角的行為其實很像恐怖情人。有些人會覺得，不過就是個笑話、電影，幹嘛那麼認真？這其中牽涉到性...
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補習班或安親班發生同學性騷擾同學時，應該怎麼處理？
一、什麼是性騷擾在了解補習班或安親班發生同學間性騷擾，要怎麼處理之前，或許可以先知道什麼是性騷擾。依據我國目前性騷擾防治法規有關性騷擾的定義，是與性或性別有關的行為，可區分為二種類型：（一）敵意環境性騷擾對他人做出性要求、性意味或性別歧視言行，造成敵意的工作或學習環境，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯的情境，並導致干擾人格或影響工作、學習等日常生活表現。（二）交換利益性騷擾對他人為性要求以交換他的工作、學習、教育、訓練或服務有關利益。整體而言，性騷擾的要件包括：與性或性別偏見或歧視有關的行為或...
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補習班或安親班老師性騷擾學生時，應該如何處理？
在談遇到性騷擾事件應該如何處理前，必須先定義「什麼是性騷擾？」，尤其在被害人因為「身分不同」與事件發生「環境」的不同，適用的定義性用詞與相關程序規範也會有些不一樣。例如：學校老師、職員或學生等，在校內發生疑似性騷擾學生事件，應該適用「性別平等教育法」及「校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則」等規定，依據個案事實認定是否屬於性騷擾；程序上則應在24小時以內向學校及當地直轄市、縣（市）主管機關通報，並交付性別平等教育委員會（簡稱性平會）調查處理。又例如：一般職場上被同事、上司等人性騷擾，在認定是否為性騷擾...
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對小朋友體罰、虐待、不當管教，幼兒園和老師會有什麼法律責任？（下）
（上）篇說明幼兒園老師如果對小朋友體罰、虐待、不當管教，老師可能會丟掉工作，嚴重侵害幼兒身心的話，還可能會終身不得再當老師。除了失去工作外，老師還可能面臨以下法律責任。（見圖1）圖1對小朋友體罰、虐待、不當管教，幼兒園和老師會有什麼法律責任？資料來源：呂學佳/繪圖：Yen一、對小朋友體罰、虐待、不當管教，老師還需要背負什麼法律責任？（一）行政責任1.罰鍰首先，所有的教保服務人員，包含園長、教師、教保員及助理教保員，甚至是其他服務人員，只要對幼兒有身心虐待或情節重大的體罰、霸凌、不當管教等情形，會面臨新臺...
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修復式正義是什麼？在司法中扮演的角色為何？
一、什麼是修復式正義？（一）為什麼要推廣修復式正義？1.基本概念修復式正義這個名詞，或者法律領域中翻譯成修復式司法(RestorativeJustice)，對許多讀者來說或許是第一次聽到，不過修復式正義在外國已行之有年。聯合國對修復式正義的定義為：「修復式正義是一種用以修復犯罪者與被害人、犯罪者與社區之間因犯罪行為所造成損害的一種方式，並藉此方式了解犯罪行為對關係人的影響，從而加以修復與反思其過犯。」2.修復式正義在臺灣的發展概況（見圖1）在臺灣，法務部自2008年將之列為重要政策，做為推動柔性司法政策的一環，並於2009年訂...
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在學校發現性騷擾的情況，該怎麼做？
依據《學生輔導法》及《性別平等教育法》的規定，諮商輔導員發現校內有疑似性侵害、性騷擾、性霸凌事件，有義務向學校及當地直轄市、縣市主管機關通報： 依《學生輔導法》第4條第1項：「各級主管機關為執行學生輔導行政工作，應指定學生輔導專責單位或專責人員，辦理各項學生輔導工作之規劃及執行事項。」及第7條第1項：「學校校長、教師及專業輔導人員，均負學生輔導之責任。」以上是學校諮商輔導員權責來源，也說明在學校內除了諮商輔導員以外，校長及教師也負有學生輔導的責任。 再依《性別平等教育法》第21條第1項：「學校校長、教師...
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職場性騷擾，誣告罪被判刑！
我之前在一家公司上班，主管有習慣對女性員工拍肩膀又撫摸背部的習慣，我也是受害者之一，任職期間有跟其他跟我依樣碰到此狀況的同事說過，後來主管藉故霸凌我，我實在被他欺負到受不了，到台北市勞工局申訴，也對該主管提出性騷擾告訴，刑事的部分因為證據不足沒有起訴，而主管卻對我提出誣告，我被判刑9個月，現在很慌張，請問我該怎麼辦？任職期間對主管交代下來的工作任勞任怨，即使從未有過經驗的工作我也會嘗試去做也從來不拒絕，因為那種爛主管我實在不想和解，我目前是大學夜間部學生，現在很擔心會無法完成學業，該怎麼辦才好？...