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跟欠錢人要錢被恐嚇
我跟對方是同事關係，之前公司是做生基位的，後來我被他唬爛要投資黃金跟土地叫我拿錢出來，之後人就跑不見了，然後我告對方詐欺後面也開庭了然後也照對方的意思調解了結果對方反悔不給，怎麼跟他要錢都一直推託剛交保或是禮拜幾給但都沒給，昨天傳簡訊給他爸請他跟他兒子說還錢，對方就打電話來臭幹譙我，然後他以在前公司有偷錄影我算錢作帳的影片來恐嚇我，說要把影片寄給當初承辦的地檢署書記官/檢察官讓我有案底，意思就是叫我不要再跟他拿錢了他不會給我，我現在能怎麼做嗎?備註:已經有申請強制執行了，國稅局查詢對方沒任何財產
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網路購物7日鑑賞期內部分退貨要收取原運費
在某有實體店的連鎖服飾品牌，於網路購物平台消費，總共買了5件，其中2件衣服因沒問題已剪標，而另外3件因版型或顏色等考量想要退換貨（未剪標且包裝完整）該公司表示，實體店不收取退貨，但可以於30天內換貨成等值商品，我提出能否用兩件價格相加換取另一件較貴的商品，或是透過補差額的方式換其他商品，但該公司之客服說都不行於是我提出消保法鑑賞期7天內可無條件退貨的部分，對方卻說全退不用負擔任何運費，反而我部分退貨需要收取原運費，請問這樣合理嗎？麻煩各位幫幫我，謝謝🙏🏻
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甲存本票
甲存本票指的是，由發票人委託銀行作為擔當付款人，所簽發的一種本票。在實際運作上，由發票人（可以是公司行號、個人等）先向銀行開立「支票存款帳戶（也就是以前所謂的甲種活期存款戶）」，開立完成後，銀行會發給發票人一本印有銀行名稱，以銀行作為擔當付款人的甲存本票簿，供發票人使用，並以發票人支票存款帳戶的餘額來付票款金額。執票人到銀行將甲存本票存入自己帳戶時（也就是所謂的「提示」），若發票人的支票存款帳戶的存款足夠，銀行便會代為付款，將錢從發票人的支票存款帳戶存入執票人的帳戶；若發票人存款不足，銀行則會拒...
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破產程序
圖1破產程序資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen當公司資產小於負債，將公司剩下的財產妥適分配給債權人們的法定程序。
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郵政匯票
圖1郵政匯票資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen郵政匯票是一種以郵局為付款人的匯票。發票人先到郵局填寫匯款單，連同30元的匯費與付款金額（每張票上限50萬元）交給櫃檯人員，櫃檯人員就會製作郵政匯票給發票人。拿到郵政匯票的受款人，需留意在發票日起算的3年內到各地的郵局兌領款項，若沒有在期限內領款，郵局就會通知發票人將款項取回。 延伸閱讀黃于玉（2022），《收到的票據有效嗎？（一）：什麼是票據？什麼是票據行為？如何判斷票據行為的效力？》。註腳票據法第2條：「稱匯票者，謂發票人簽發一定之金額，委託付款人於指定之到期日...
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動物造型要如何判定是否侵權
市面上有很多動物造型的商品，若兩款不同公司生產的動物造型抱枕玩偶顏色造型細節皆相同是否代表一定侵權呢？還是需要判斷先生產的公司方設計之商品是否具特別的特徵若是設計和自然界動物大多相同那是否還享有著作權？
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勞健保權益
1.前老闆自己沒有成立公司行號，所以就無法保公司嗎？反而是幫正職員工投保勞健保在職業工會，這樣也可以嗎？2.前陣子前老闆僱用七位員工，老闆只幫三位正職保勞健保，沒有幫四位工讀生保勞健保，只因他說工讀生沒有福利，而工讀生只能自掏腰包自己去工會保勞健保，這樣老闆是不是違法了？
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請問這樣會形成誣告嗎?
請問我車子停在停車場，被一群國中生踹破，後來警察抓到人，做筆錄沒多久又有一個國中生跑來說它也有踹，之後警察有去調監視器，一開始先被兩個國中生踹破，過了幾個小時又有兩個國中生跑去摸，因為是公司的車，公司的意思是全部提告毀損，現在後面跑去摸的家長說要告誣告，請問這會成立嗎
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著作人
圖1著作人資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen著作人就是親手創作著作的人。可能是有創作能力的自然人，例如：攝影著作的著作人就是拍攝的攝影師。此外，依照我國著作權法規定以及實務見解，公司、機關或財團法人等沒有辦法親手創作著作的法人，也可以經由契約約定成為著作的著作人。例如：出資或聘用攝影師的公司，可經由承攬契約或聘僱契約約定，成為該名攝影師所拍攝照片的著作人。註腳著作權法第3條第1項第2款：「著作人：指創作著作之人。」著作權法第11條第1項：「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為...
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目前調動支援的工作地點離居住地40公里以上
我之前剛進公司時候在台北市工作之後公司收掉後將我調至新北市工作新北市南港收掉後將我調至新北汐止卻一直支援桃園距離居住地47公里請問是否有違反勞基法我該如何向老闆溝通？
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經濟型解僱
圖1經濟型解僱資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen經濟（型）解僱，又稱為資遣、裁員解僱，是指雇主因為經營方面的問題，例如經營不順利、業務性質變更或勞工無法勝任工作等原因，使公司無法再繼續僱用勞工，公司依據勞動基準法第11條的規定解僱勞工。因為這種經濟性理由不可歸責於勞工，因此雇主必須依勞動基準法第16條預告期間提早告知勞工、在預告期間內給予謀職假，並且依照第17條支付勞工資遣費。延伸閱讀：黃蓮瑛、黃偵甯（2024），《老闆叫我「滾」我就離開，這樣解僱算數？》。雷皓明、張學昌（2023），《什麼時候可以解僱？應提前多...
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道德危險
在保險關係中，意外的發生會使得受益人可以獲得保險公司理賠。有些要保人、被保險人或受益人，為了得到保險公司理賠，會故意促成事故的發生，對保險利益有潛在的危險，而這種危險就稱作「道德危險」。在保險法中，有些規定是為了防止道德風險而設，像是第三人幫被保險人訂立死亡保險契約時，需要被保險人同意才能訂立。註腳保險法第105條第1項：「由第三人訂立之死亡保險契約，未經被保險人書面同意，並約定保險金額，其契約無效。」
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颱風天停班薪資問題
你好我想請問颱風天政府宣布了停班當天我就沒去上班之後公司詢問我要用特休來請假（給薪）還是選擇不支薪休假我就選擇了不支薪休假公司就回答說因為我選擇了不支薪休假所以當月上班少了一天會扣到底薪所以當月的加班時數費用的算法底薪會減少一天天數會減少一天請問這樣是正常的嗎？
範本
工作規則參考手冊
一、誰會需要這個範本呢？勞工人數在30人以上的公司，依法必須訂定工作規則，違反會被罰錢，此時可以參考這份勞動部提供符合勞動基準法最低標準規定的工作規則參考範本來訂立。即使是勞工人數未滿30人的公司，也可以自行決定要不要訂工作規則，想要訂定工作規則的話，可以參考這份範本。二、範本的來源工作規則參考手冊來自勞動部（2022），《工作規則參考手冊下載專區》，下載Word檔(.docx)請點我，PDF(.pdf)請點我。註腳勞動基準法第70條：「雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備...
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打卡制度
請問聘書上有寫到同意不用上下班打卡制因需在公司待滿，但也有符合每天打卡只是因為業務或外出陪訪而老闆想逼退減少成本能否變更此條改成需要上下班打卡須滿，前提是此聘書內容有「採自我管理責任制度」，由於不欣賞老闆想為了降低公司成本而做此事隨意更改聘書內容這樣是否觸法?
範本
傳統型個人人壽保險定型化契約條款範本（不分紅保單）
誰會需要這個範本呢？想要購買人壽保險的消費者；販賣合法人壽保險商品的保險公司。這份範本只限於「傳統型」的壽險保單，不包括投資型等其他類型的壽險保單。而且這份壽險是「不分紅保單」，保險有效期間內不會分紅利；如果想要購買的是有分紅的壽險保單，可以參閱「傳統型個人人壽保險定型化契約條款範本（分紅保單）」。至於要怎麼確認想要購買的壽險保單是不分紅保單，依照金融監督管理委員會公告的人身保險商品審查應注意事項第102條後段，保險公司必須在銷售文件、保險單面頁及保險單條款的明顯處載明「本保險為不分紅保單，不參加...
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想請問加班後的補休能不能勞工自己安排時間？
如題，我們公司加班雖然可以選加班費跟補休兩種，但是主管口頭上都會要我們選補休，目前已經累積4X小時補休卻不能自行運用，只有在排假表時讓公司安排補的日子，等公告後我們才知道什麼時後補休。我有事想用補休不能用都只能逼我請事假，這樣有合法嗎？感謝解惑
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懷孕22週被暗示自行離職
期盼許久的孩子終於懷上,本該是件喜事.自從滿12週,以email通知主管後,毫無音訊.工作上被無視,在開會時大聲指責我,還冠上莫須有罪名,對他來說懷孕的員工就是竭盡可能的甩掉,下週有事需要離開公司一星期左右,主管並無當面告知結果而是經由他人轉告不准假,轉告的同事說到,在我請產檢假的那天在辦公室大聲說道,他不准假,說嚴重影響公司業務,還說若我不喜歡這份工作,可以自己考慮要怎樣,這樣的行為是否已經是對孕婦職場歧視?
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工作規則是勞動契約的一部分嗎？雇主可以將工作規則修改的更不利於勞工（但沒有低於勞基法規定）嗎？
本文先就工作規則的概念進行介紹，次而回答本文底問題。一、何謂工作規則︰（一）「工作規則」見于〈勞動基準法〉第九章章目，就其規範僅有第70、71條。第70條規定僱用人必須訂定工作規則的前提、程序與規定項目，第71條規定工作規則的效力，不得牴觸強行規定與團體協約。（二）工作規則指得是僱用人為了統一勞動條件與服務規律所制定的企業內部規範。有爭議的是，這樣的規範是否需要得到受僱人的同意，始生法律上效力。爭論如下︰1.甲說（單方行為說-免同意）︰此說又稱法規範說，即認為工作規則只要僱用人單方發布，且公告予受僱人周知...
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工作地點變更
請問公司因遷移導致我原本上班路程只需5分鐘變成30分鐘我有辦法向公司申請補助津貼嗎?