專欄
知名航空公司涉年齡歧視遭罰，法律怎麼說？
隨著臺灣人口老化越來越明顯，中高齡（45歲以上）和高齡者（超過65歲）的就業問題也變得越來越重要。過去，很多中高齡者在找工作時，常常因為年齡遭到拒絕，甚至連面試機會都沒有。這樣的情況，其實就是一種年齡歧視。為了避免這種不公平的待遇，「中高齡者及高齡者就業促進法」（以下簡稱中高齡就業專法）第12條明文規定，雇主在各種就業環節中，不得以年齡為由對求職者或受僱者予以差別待遇。法律精神簡單說這部法律最重要的精神，就是「不可以因為年紀而歧視人」。只要一個人具備工作能力，就不應因為他年紀較大就被拒於門外。即使雇主...
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公司設立登記，申辦程序及實務常見問題？
公司設立登記，名稱預查、營業項目、外資或特許行業特別規定應該注意哪些事情？公司稅籍登記及員工勞健保應如何辦理？公司是否一定要訂定工作規則？
問答
員工旅遊假爭議？
若公司舉辦員工旅遊與上班時間衝突，參加旅遊的員工是否需要請特休假？若不需請特休假還享有旅遊假，未參加員工旅遊的員工是否也可以比照辦理享有旅遊假呢？
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雇用工讀生
公司辦展覽欲雇用工讀生看顧器材，分為兩個時段各四個小時Q1,若工讀生自願連續工作八個小時不休息，這樣是否違反勞基法?那若雙方協議可以嗎?如果不行，休息時間是否需要照算薪水?(例如來上班八個小時，安排休息一個小時，薪水是算八小時還是七小時)Q2,工讀生若在國定假日上班，薪水也是否給雙倍?Q3,如果要跟工讀生訂定工作契約來確保工讀生須對設備保管責任，哪類相關契約可以參考?
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公司因業務緊縮將員工資遣
公司整理營運活絡，但我的部門績效不佳，公司決定收掉，可否以「業務緊縮」為理由將我資遣？http://djirs.judicial.gov.tw/fjud/index_1_S.aspx?p=%2fY24tS66TJEuoE33K3kdszn%2bBIzg%2f3og6%2b161YjJ3Ks%3d
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申請保險理賠後，保險公司遲遲不付款該怎麼辦？原來還可以請求10％遲延利息嗎？
一、保險理賠爭議可透過申請評議或民事訴訟處理（一）向業者提出申訴與後續申請評議當發生保險理賠爭議時，民眾除了直接向法院提起民事訴訟外，也可以選擇依照金融消費者保護法的規定，先向業者提出申訴。如果民眾對於業者的處理結果不滿意，或業者沒有在收受申訴30日內處理，就可以免費用書面向「財團法人金融消費評議中心（以下簡稱評議中心）」申請評議。收到評議申請後，評議中心可以先進行調處，當調處不成立或當事人任一方不同意進行調處時，再續行評議程序，並將最終決定作成評議書。評議結果原則上只會在雙方都接受的情況下才成立...
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有辦法同時保住工作和拿到法律保障的基本工資嗎？
在補習班打工，最初試用期薪資為120元，但試用期過後卻未調薪，於是向勞工局檢舉，勞工局表示若要拿到剩下的工資，就要公開檢舉身分，但公開的後果可想而知，縱使沒有被解僱，以後在公司的日子也很難過，所以想請問有辦法同時保住工作和拿到法律保障的基本工資嗎？謝謝！
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不到30人的小公司要有哪些性騷擾防治措施？
一、為什麼性別平等工作法要修法？在2023年修正前的性別平等工作法中，只要求員工人數達30人以上的公司必須針對性騷擾訂定相關的防治責任，但對於公司的具體防治責任、外部的申訴管道及被害人的保護扶助等，都沒有更清楚的規定，也沒有強制員工人數未滿30人規模較小的公司訂定性騷擾防治措施，導致許多被害人在過去時常面臨到想要申訴卻求助無門，而被迫在職場上承受更大壓力的困境。因此，在2023年性別平等工作法修正時，為使雇主清楚瞭解所要負的性騷擾防治責任，並加強小規模公司雇主的防治義務，針對過去規定不足的地方做了一系列修正...
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員工或外包美編用付費AI產圖，公司有著作權嗎？企業主管、老闆該注意的3個著作權法問題
AI生成吉卜力風格的圖片風靡一時，當圖片生成看似更輕易，而公司旗下的員工、外包委託的設計師也都開始使用生成式AI來製圖時，這些AI產製的素材、圖片，公司有著作權嗎？員工或設計師可以向公司主張他們有權利嗎？員工或設計師利用AI製圖卻侵權，公司要賠嗎？這些業主、老闆不可忽視的問題，本篇文章將逐一討論。一、使用付費AI來製圖，可以主張著作權嗎？（一）使用付費版AI≠有著作權業主、老闆採用付費AI來生成圖片，是不是就像平常付錢就可以買到東西一樣，可以主張有圖片著作權呢？很遺憾地，AI製成的圖片有沒有著作權，跟是不是使用...
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不簽保密協定，公司要求寫500萬，被資遣
如果公司要我寫保密協定，而且要求要寫罰款500萬，一定要寫嗎？因為有罰款500萬元我不簽，今天被資遣
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法院一審判決且有緩刑,若上訴會不會影響一審結果??或者刑期加重呢?
我是某公司的助理人員,因為受到老闆牽連,公司所有人都被判刑另緩刑3-4年...我們公司所有的人,均沒有拿到任何利益,一切都是老闆的個人行為,我們工作只負責處理老闆所交待之事務今天若上訴,會不會影響到一審的結果呢?例如:取消緩刑或加重刑期??
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法律怎麼規範試用期呢？
今天面試時，公司表示試用期三個月，並且因為還不是正式員工，所以工資會略低於勞基法，而且不適用公司內部獎金規定，請問這樣沒有違法嗎？
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雇主用Email確認的合作條件是否有法律效力?
在公司已近17年,因業務成績亮眼老闆於2015年用Email確認與我簽任合作契約十年,請問(1)契約/條件是否有法律效力?(2)老闆可單方面修改薪資條件嗎(縮減)?(3)如公司營運狀況下滑,資遣費該如何計算?按合約未滿期限支付?還是?謝謝
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員工下班後硬是不離開，公司可以拒絕給付員工加班費嗎？
一、勞工加班工作時，雇主都應該發給加班費依據勞動基準法第24條（下稱勞基法），如果勞工在下班後有延長工時，也就是我們俗稱的「加班」情況，雇主當然應該依法定計算方式發給加班費，並且依勞基法第30條第6項可知，公司的出勤紀錄必須詳細至「分鐘」單位，換言之，就勞工每一分鐘的加班，雇主都應該發給加班費。如果公司有規定加班以每15分鐘或每30分鐘為單位，甚至公告說不足單位時數的部分不屬於加班的情況，就高度可能涉有不法。此外也特別提醒，對於雇主來說，並不是有如數發給加班費就一定都合法，依據勞基法第32條第1項規定，雇主...
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卡債還不起怎麼辦？（六）清算程序如何進行？
圖1債務人聲請清算流程說明資料來源：林言丞/繪圖：Yen一、聲請清算（見圖1）當債務人自行決定向法院聲請清算，並經過前置協商不成後，後續要進行的清算程序步驟大略如下：（一）聲請清算要準備的文件與聲請更生程序一樣，債務人除了要先繳納新臺幣（下同）1,000元的聲請費、清算聲請狀（司法院網站有範本），還要提出財產及收入狀況說明書及債權人、債務人清冊，並說明聲請清算前2年的財產及收入狀況，附上證據證明聲請清算前2年確實入不敷出，完全無法清償債務。（二）財產成為「清算財團」分配給債主債務人名下若有財產，必須將財產提...
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外籍勞工跨境匯款，有什麼要注意的地方？——以Quickpay APP為例
一、跨境匯款的困境與法律問題根據勞動部的統計，截至2024年8月底來臺就業的外籍勞工有將近80萬人，以越南、印尼、菲律賓及泰國為大宗，大家來臺就業原因不外乎為了較高的薪資，並供應原生國親友的生活。雖然如此，受制於語言、背景文化或是使用成本，我們並不常見移工朋友到銀行匯款，取而代之的是代結匯、仲介、雜貨店等業者成為移工朋友跨境匯款的主要管道，導致地下金融蓬勃發展。儘管目前法律只處罰辦理地下匯兌的業者，不處罰使用地下匯兌的移工，但面對毫無保障的非法匯兌，外籍移工也可能因此承受遭詐騙、匯兌的款項被侵吞等風險...
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誰可以跟企業協商團體協約？
勞資雙方在職場的權利義務規範除了常聽到的勞動契約、工作規則及勞資會議以外，您是否有聽過團體協約呢？團體協約是資方與工會，以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂的書面契約。但因為我國的工會籌組率偏低，所以相較勞動契約是勞工與雇主間、工作規則是雇主僱用勞工人數在30人以上即應訂立而言，團體協約應該是較為陌生的名詞，但其實勞動契約、工作規則及團體協約對於勞工的勞動權益保障都是非常重要的，以下就我國「團體協約法」中團體協約的協商資格，作簡略的介紹。一、誰可以跟企業協商團體協約依團體協約法第2條及第6條3項規定...
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健康保險與傷害保險差異在哪？可以同時請求理賠嗎？
現代社會處處存在風險，為了因應這些具有不確定性的風險，我們必須將風險轉嫁以避免無法或難以承受生活中的風險衝擊，也可以藉由風險轉嫁，進行資產分配並達到生活平衡，此時「保險商品」即派上了用場。而市面上的「保險商品」琳瑯滿目，有保護人身安全或健康的人身保險，也有進行資產分配與投資目的（即投資型保險），而前者又可以針對人身安全或健康風險發生的不同事由，區分成多種保險產品。本文將介紹健康保險與傷害保險，健康保險傳統上以醫療支出為主要保障內容，在實務上常與傷害保險混合承保，而稱為醫療保險，但又有所不同，希望...
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公司上班時間9-18點，12-13點午休，這樣有違反勞基法第35條嗎？
公司上班時間9-18點，12-13點午休，所以是：做3休1做5。這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。」嗎？如果公司在15:00時安排15分鐘的休息時間，並將下班時間延後到18:15，是否就沒有疑問了？
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彈性上下班免打卡OK嗎？關於出勤紀錄勞雇雙方不可不知的事
圖1彈性上下班免打卡OK嗎？關於出勤紀錄勞雇雙方注意事項資料來源：陳琦姸/繪圖：Yen一、可以上下班不打卡嗎？（見圖1）正確來說，是雇主「不可以」沒有置備出勞工的出勤紀錄，不管是老闆出於信任讓員工免打卡，甚至是員工這方提出不想打卡也得到老闆同意，只要沒有出勤紀錄，就違法；不過出勤紀錄不一定要用打卡的方式，用其他方式記錄也可以。置備勞工出勤紀錄是雇主法律上的義務，如果員工上下班不用打卡，也沒有用其他的方式完整記載勞工的出勤、退勤時間，此時雇主會被認為違反置備出勤紀錄的義務，將面臨新臺幣（下同）9萬～45萬元...