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有關於巨龍保全離職後給本人的薪資待遇~
本人於巨龍保全112/1/1任職於斗六明基擴場工地保全一職.由於112/2/3被安委會的趙威主任無顧漫罵.導致本人身心受創.所以當下本人就提離職了本人於112/2/4就沒有上班了我原本112/2/1-112/2/2號排休.但是公司之後只給我3600的轉帳算加班費..本人覺的公司隨便的亂算薪資.因為ㄧ天的加班費用×2的話差不多就3000多元了.還有公司還在本人領薪日2/10-/3/10號直接扣本人薪資一個月扣了1275連扣兩個月.本人製服離職後已全數歸還保全公司了.但是保全公司還是沒照法令規定直接扣本人薪資照勞基法本來休假日或是排休日上班不是算雙倍的工資嗎？連扣兩個...
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新冠確診申請職業傷病給付,病假領的半薪要扣回嗎?
確診新冠肺炎公司給予請病假,有去申請職業傷病給付,職業傷病給付核可後公司說因依勞基法規定(第59條)，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之,所以要把病假支付的薪水再扣回去,原以為申請職業傷病給付可領全薪,這樣跟申請普通傷病給付拿半薪錢不是一樣多嗎?
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2023/5/1 勞動節遇到週一，還可以補休嗎？
2023/5/1勞動節遇到週一，還可以補休嗎？會因為是輪班制或變形工時的勞工而有什麼不一樣嗎？
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舊制轉新制退休金如何計算？
您好：我在82年5月在這間公司到職開始投保，94年我轉為新制，照法規，舊制跟新制要結算，但老闆只以48000元做結算，目前我還在這間公司上班，是否我可以跟老闆要一條退休金？因為勞工局有寄公文來，請我要行使權利，不然5年後就失效，那請問我的退休金該如何計算呢？請幫忙我，謝謝你！
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訴之追加或變更的意思!?
想請問關於訴之變更或追加的問題。假設目前情況是這樣：正進行勞資爭議訴訟中，先前律師提的訴之聲明主要是：一、確認雇傭關係存在。二、自XX年XX月起，每月給付薪資25000元。聽律師說現在已經開過幾庭了，自己查了一下庭期跟庭類，一個月後還有一庭，是言詞辯論。這時我想變更及追加訴求(其實之前就有跟律師提過，但他沒回我，我怕時間過了就來不及了，所以先請教大家)把訴之聲明變成這樣：一、確認雇傭關係存在。(不變)二、自XX年XX月起，每月給付薪資40000元。(從25000變為40000)三、自XX年XX月起，每月提撥勞工退休金6%至勞工專戶。(...
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無正當原因阻擋在職進修
個案近期想請單位長官同意申請自費自假報名為期6-9個月的進修課程，但上層長官拒絕個案報名，想請問在法規中，有無保障在職進修相關的勞工的權利，因為報名表需長官同意核章才能送出，而個案工作至今無重大疏失，勤勤勉勉的，希望工作之虞也能進修知識，翻看勞動法還有職業相關法規都沒發現相關權益，故提出疑問？
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請問關於勞工團保的問題
2021年6月上班途中發生車禍造成骨折撕裂傷，有住院半個月療養，在家休養八個月，其中勞保薪資已支付，團保尚未支付，之後詢問公司團保賠償事宜，配合態度非常消極，且團保期限已快過。故詢問第一個問題，公司若消極態度不配合申請團保賠償，是否有無違反之虞?另外，公司有去年八月請我簽一張和解書，告訴我說是團保的申請文件，但至今無下文，眼下團保期限已快過，公司若持續消極不配合，是否可請勞工局介入?最後一問，除勞工局外，我可透過怎樣的作法，獲得我應該有的團保賠償?
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口頭約定解僱日期，屆時卻因顧主不想開立非自願離職證明，僱主反悔說不然你繼續做
僱主於5/15告知因為工作能力不符，在工作時被口頭告知做到5/31(沒有任何錄音及證人)，又因疫情關係，當天開始休無薪假，5/31收到僱主LINE通知6/1前去公司「填資料」但未提及什麼資料，當下在LINE回覆請對方準備「非自願性離職證明書」，遭到已讀不回。6/1前去公司，以當初有簽立同意三個月試用期同意書為由，拒絕開立「非自願性離職證明書」，當下表明該同意書不合法且不影響資遣事實，也應開立「非自願性離職證明書」，僱主隨即以「不然你留下來繼續做嘛」，因擔心繼續工作會遭惡意刁難沒有接受。請問若進檢舉僱主，進入勞資協調，僱主若...
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資方能用車上監視器監視員工的一舉一動嗎
資方以勞方怠速過久為理由，連續二監視勞工在車上的行為而給與逞處，第二次更在勞工在車上休息時間監視勞工，當時怠速皆符合速管理規範第四條第二項及第六項，請問這樣合法嗎，如果違法勞方能用什麼法條控告資方?麻煩了謝謝。
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員工在2020.4.4（週六）自願加班，請問這樣算是例假日加班，公司會因此違反勞動基準法第40條嗎？
員工在2020.4.4（週六）自願加班，那次連假是4.2週四～4.5週日。請問這樣員工算是在例假日加班，公司會因此違反勞動基準法第40條嗎？勞動基準法第40條：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=40因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
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輔助款
幾年前發生霸王級寒流，造成農漁業極大損失，當下可向區公所提報災害損失及提供相關合法證件，並派員前來勘察，一切送審通過後，也將天然災害，現金補助核發下來，現在竟然五年後出了一張公文要追討其中一筆款項，說有ㄧ小筆土地未向國有局承租要求歸還此筆款項，當下是要給漁民消毒池子的經費，也確實用在此方面了，那現在已經超過這麼長的時間了，當時公所人員來勘災及要求我們給的資料証明，這些資料跟審核難道是錯的嗎？我們都是照當下給的規定按步就班，幾年後才來告知我們是不對的，我想問問這樣子不是造成魚民二次傷害？有何解決方...
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因疫情被公司限制住居，不配合者將在期限內開除
您好，現在疫情日趨嚴重，公司要求員工做好相關的基本防疫，如：勤洗手、量體溫，但近日公司為避免有人員感染而造成公司停工，因此要求有搭乘大眾工具的員工，改為自行開車或者在家工作或者住進公司安排的住所，該命令一出，員工有的已改為開車，不能者，也已改為在家工作，但時隔一日，命令突改為，不能開車者，皆需住進公司安排的住所，且需自行負責三餐，住所內有提供水電瓦斯，但若超過一定用量，需住宿人員共同負擔費用，且需自行帶睡袋，住所內不提供床，上下班皆需步行需20分鐘左右才能到達，倘若不遵行者，半年內予以開除。對於這...
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台南地院法官聲請釋憲，釋字條號為何？
台南市府計畫在學甲區興建動物保護教育園區，當地民眾反對、激烈抗爭，市警學甲分局認為王女等11名抗爭民眾違反社維法第85條妨害公務、移送台南地院柳營簡易庭裁處，但承辦法官認指違反比例原則、侵害憲法保障人身、言論、集會自由等有違憲疑義，罕見地聲請大法官釋憲，並於釋憲前停止審判程序。董提出釋憲案，大法官雖裁定不違憲，認立法者宜本其立法裁量，針對不同情況增設分別處理規定，使執法者在能實現立法目的的前提下，斟酌個案具體情節，如駕駛人是否有酒駕或拒絕酒測紀錄、拒絕酒測時所駕駛車輛種類？所吊銷者是否為其賴以生活的...
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請問「無薪假／減班休息」的合法流程是什麼？
最近因為冠狀病毒疫情，許多企業開始放「無薪假」（勞動部似乎稱為「減班休息」：https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/44837/）。請問到底該經過哪些程序，讓勞工放「無薪假／減班休息」才會是合法的？又如果是不合法的「無薪假／減班休息」，會有什麼後果？
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土木技師執業
您好我先生是一位土木技師，最近有意自己職業，是獨資，不知道公司名稱是該以❝●●事務所❞還是該以❞●●公司❝取名較為恰當，還有關於稅額部份，那種稅額比較低呢？
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因為到外縣市出差，早上需要提早出門，晚上因為搭乘大眾交通工具，較晚回家，請問這樣算加班嗎？
因為到外縣市出差，交通時間很長，早上需要提早出門，晚上很晚回家，請段時間算是加班嗎？是否有法令或行政函釋相關規定，就會是由勞資雙方約定？如果是跨國出差，結束工作的時會是國外最後一場會議、任務結束後嗎？或是搭飛機回台灣的時間？有看到台北市勞動局的QA資料，但找不到函釋資料：有關出差時之交通時間是否列入工作時間計算，因法無明定，可由勞資雙方協商議定。另外有查到「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，其中提到：工作時間（正常工作時間、延長工作時間），指勞工在雇主指揮監督下提供勞務或受指示等待提供勞務之時間...
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管委會要求總幹事、保全調查回報--社區內有否從事航空職業?仍否在飛、出入境值勤?欲有防疫措施.可否管
管委會要求總幹事、保全調查回報--社區內有否從事航空職業?仍否在飛、出入境值勤?欲有防疫措施.可否管
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想請問勞工年資問題, 在同一家公司工作前後超過25年, 但每次被聘回時, 年資都重新從第1年起跳
個人在一國立學校前後工作超過25年,但每次離職再回去任職時,學校就把個人之前所有年資都刪除,從0年資起聘,薪資也當然以0年起跳計薪.學校可以這樣作嗎?這合法嗎?
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疫苗發生不良反應.請問是否算職災
您好我是一名接種疫苗發生不良反應的勞工(屬於公費疫苗接種順序第3類高風險職業).於110.07施打疫苗後於110.08住院110.09出院.休養至今尚未恢復上班.請問是否算職災?謝謝
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因工安意外而死亡
您好！我想詢問一下！我朋友的哥哥！因為工作時發生爆炸導致全身燒燙傷90%..住院治療幾週後不幸過世！這樣我們該怎麼和雇主要求賠償呢？雇主賠償與勞工局賠償可以一併申請嗎？還是雇主賠償跟勞工局賠償分開呢？