圖1在網路上賣酒會發生什麼事？資料來源：匿名/繪圖：Yen一、網路賣酒會受罰鍰處罰（見圖1）（一）依照菸酒管理法第30條第1項，不能在網路上販賣或是轉讓酒。如果違反，會處罰新台幣1萬元以上5萬元以下罰鍰。（二）除了菸酒管理法，行政機關內部也有以行政規則統一對事實認定的標準，例如：臺北市政府財政局處理違反菸酒管理法案件認定原則中，詳細規範哪些販賣酒品方式屬於無法辨識購買者年齡。二、對限制或剝奪權利的行政處分，人民在行政處分做成前有陳述意見的機會菸酒管理法第55條的罰鍰，是剝奪人民財產權的處罰，行政機關做出罰鍰...

有關勞動契約認定的判斷標準，目前有以勞動從屬性，以及以民法債篇各論勞務契約類型定性的角度來處理二種作法。一、具體勞動法相關問題如何適用勞動基準法，受到勞動基準法法條文字影響，有兩種提問形式：人是不是勞工；契約是不是勞動契約勞動基準法（一般簡稱「勞基法」）第2條第1款及第6款規定：「一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。」；「六、勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。」勞動基準法以定義「勞工」來劃設適用範圍，而「勞工」受雇用之契約基礎為「勞動契約」，條文這樣的規定結構使得具體勞動法相關問題如何適用勞動...

刑法第59條規定：「犯罪之情狀顯可憫恕，認科以最低度刑仍嫌過重者，得酌量減輕其刑。」請問過去什麼情況下，會被認為是「顯可憫恕」？如果犯罪人是經濟弱勢、環境所逼、家有老小父母，或是犯罪後非常後悔等因素，可以算是「顯可憫恕」因此可以考慮減輕刑度嗎？過去有什麼實際例子可以參考嗎？謝謝

病歷是一部病人的疾病歷史，它記載著病人所有病程與治療經過，其內容是由醫療機構中照護病人的醫事人員所共同完成。在臨床方面，病歷對於求診病人以及醫事人員都十分重要；在功能方面，病歷在醫學上以及法律上也各自有不可取代的地位。以下簡要說明病歷的相關法律概念。一、病歷的定義與性質依我國醫師法第12條規定，病歷是指醫師執行業務時所製作的紀錄文書（狹義的病歷）；而依醫療法第67條規定，病歷是指醫師及各類醫事人員執行業務所製作的紀錄（廣義的病歷）。由醫療法的規定可知，任何醫事人員在從事醫療業務時，所記載的文書紀錄，...

「顯可憫恕」這個詞出現在刑法第59條，是法官用來判斷是否可以對被告減輕刑責。刑法第59條的意思是，若一個人的犯罪行為，在綜合考量他的情節、動機、背景等情況後，可以被認為是明顯值得同情、理解的，而依法判處最低的刑度還是顯得太重的話，法院可以依此條規定斟酌減輕刑責。例如：環保清潔隊員回收電鍋貪汙案，一審法院考量該名清潔隊員沒有將電鍋拿去變賣獲利，且電鍋本身價值僅30幾元，清潔隊員將電鍋帶走的行為對社會秩序的影響較低，即便依法判處法定最輕刑度5個月仍嫌過重，因此便依刑法第59條規定減輕刑責為3個月。「顯可憫恕」...

「情堪憫恕」」這個概念出現在刑法第59條，是法官用來判斷是否可以對被告減輕刑責。刑法第59條的意思是，若一個人的犯罪行為，在綜合考量他的情節、動機、背景等情況後，可以被認為是明顯值得同情、理解的，而依法判處最低的刑度還是顯得太重的話，法院可以依此條規定斟酌減輕刑責。例如：環保清潔隊員回收電鍋貪汙案，一審法院考量該名清潔隊員沒有將電鍋拿去變賣獲利，且電鍋本身價值僅30幾元，清潔隊員將電鍋帶走的行為對社會秩序的影響較低，即便依法判處法定最輕刑度5個月仍嫌過重，因此便依刑法第59條規定減輕刑責為3個月。「顯可憫...

台南市府計畫在學甲區興建動物保護教育園區，當地民眾反對、激烈抗爭，市警學甲分局認為王女等11名抗爭民眾違反社維法第85條妨害公務、移送台南地院柳營簡易庭裁處，但承辦法官認指違反比例原則、侵害憲法保障人身、言論、集會自由等有違憲疑義，罕見地聲請大法官釋憲，並於釋憲前停止審判程序。董提出釋憲案，大法官雖裁定不違憲，認立法者宜本其立法裁量，針對不同情況增設分別處理規定，使執法者在能實現立法目的的前提下，斟酌個案具體情節，如駕駛人是否有酒駕或拒絕酒測紀錄、拒絕酒測時所駕駛車輛種類？所吊銷者是否為其賴以生活的...

我闖紅燈被警察攔下，我知道自己闖紅燈不對，在回答任何問題前，應該如何確定他是有資格執行職務的警察？(可以請他出示證件嗎？)警察執行職務的行為是「稽查，違規紀錄」。他可以詢問我的身分證字號或是那些個人資料呢？可以要求我進行酒測嗎？如果我不配合，會受到怎樣的情況？我當場收到「舉發通知單」，警察請我直接去便利商店繳納罰鍰。這樣的情況下，我還可以有道路交通管理條例第8條「裁決前，應給予違規行為人陳述之機會」嗎？行人違規事件，可以在什麼時間點陳述(警察攔下我的當下)？最後很想知道，警察發現有人違規，一定要開罰...

依據行政程序法第150、159條分別定義「法規命令」和「行政規則」其中「行政規則」又可分為「組織性」、「解釋性」、「裁量基準」、「認定事實」等以下9相行政命令個別性質是否正確？1、農防字第1011473960號公告【行政規則】-認定事實2、散裝食品之豬肉及豬可食部位原料之原產地標示規定【法規命令】-食安法3、直接供應飲食場所供應食品之豬肉及豬可食部位原料之原產地標示規定【法規命令】-食安法4、進口牛肉檢疫及查驗作業程序【行政規則】-認定事實5、美國及加拿大牛肉及其產品之進口規定【行政規則】-認定事實6、散裝食品標示規定-17...

近期太太被公司告知列入資遣名單，依勞基法第11條第五款不能勝任工作為由。據悉該公司各據點約80多人相同理由資遣。告知書於30天前由主管告知簽名收回。公司及主管完全未明確告知不能勝任之事由，只因公司業務減縮及政策。目前仍工作中，待3月的預告離職日期。太太目前年齡58歲9個月，新制勞保14年3個月。想請問面對如此狀況，可以採取什麼樣的行動維護自己的權益。太太目前心情十分低落，如後續我是否可代理處理。我目前因病屆齡退休，太太又遇此狀況。真的無比惶恐。還請大家幫忙看看是否有維護自己權益的事