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又稱為「全部保險」,指的是「保險金額」和「保險價額」相同的保險契約。在足額保險/全部保險的情況下,除非保險契約中有自負額或免責額的例外約定,保險公司原則上是依據實際發生的損失金額來理賠。例如:A有一輛價值新臺幣(下同)200萬元的汽車,並以保險金額200萬元投保車體險,這種情形便是足額保險/全部保險。若之後車輛因事故損壞,經估算損失費用為80萬元,則在沒有自負額或免責約定的情況下,保險公司會理賠80萬元。與足額保險相對的概念是「不足額保險」。註腳葉啟洲(2021),《保險法》,七版,頁331-333。保險法第48條第1...
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又稱為「保單借款」,指的是在人壽保險契約的有效期間內,若保險費已繳足一年以上,而要保人臨時有資金需求時,可以將保險契約作為抵押,向保險公司請求借款,但借款金額不能超過保單價值準備金,且仍必須依約定支付利息。註腳保險法第120條第1項:「保險費付足一年以上者,要保人得以保險契約為質,向保險人借款。」葉啟洲(2021),《保險法》,七版,頁559-560。
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又稱為足額保險,指的是「保險金額」和「保險價額」相同的保險契約。在全部保險/足額保險的情況下,除非保險契約中有自負額或免責額的例外約定,保險公司原則上是依據實際發生的損失金額來理賠。例如:A有一輛價值新臺幣(下同)200萬元的汽車,並以保險金額200萬元投保車體險,這種情形便是全部保險/足額保險。若之後車輛因事故損壞,經估算損失費用為80萬元,則在沒有自負額或免責約定的情況下,保險公司會理賠80萬元。與全部保險相對的概念是「一部保險」。註腳葉啟洲(2021),《保險法》,七版,頁331-333。保險法第48條第1項:「...
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又稱為「履約保證保險」,指的是當被保險人的債務人沒有確實履行債務,導致被保險人受有損害時,保險公司必須依照保險契約約定,理賠保險人所受的損害。履約保證保險是用來確保債務人會確實履約,常見的例如旅行業履約保證保險,若旅行社因財務問題等因素,無法履行原本和旅客簽訂的旅遊契約,導致旅客遭受損失時,那麼保險公司將依保險契約賠償旅客的損失。註腳保險法第95條之1:「保證保險人於被保險人因其受僱人之不誠實行為或其債務人之不履行債務所致損失,負賠償之責。」葉啟洲(2021),《保險法》,七版,頁515。旅行業管理規則第...
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又稱為定額保險,指在保險契約中有約定固定保險金金額的保險。當發生保險事故時,無論被保險人實際損失∕支出額度為何,保險公司都只依保險契約中明定的保險金金額,向受益人給付保險金。跟定額保險相對的概念是「不定額保險」。
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指公司在不違反法律等強制或禁止規定的情況,股東可以透過制定或修正章程,來規範公司的組織運作以及股東權利義務等事項,以達到最大化的自治。註腳王文宇(2008),《公司法法論》,4版,頁92。
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我們公司的工時過長休假天數也無法正常休息一個月8天的幾乎休不到4天這四天還不是全天休息公司部門有其他同人休假4天但上班時數總工時一天不超過8小時這樣用代金給薪適合你理的嗎要求員工上下班為責任制不可報加班這樣也可行嗎
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看到新聞報導說轉蛋法通過了,還以為之前去政策平台聯署有效,結果看到是會對業者罰50萬。。。覺得還是有點失望耶,玩家就是希望業者可以好好公布機率,但其實很多課長課幾單就賺回來了,對大公司來講不痛不癢。想知道法律的邏輯是什麼,謝謝
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三月底時在知名旅遊平台購入國外的遊樂園入場票券,他們主打現買現用大約在抵達前三十分鐘我線上購入我有使用網站提供的折價券,但下午我看信用卡公司寄來的帳單通知時發現金額錯誤,打電話至客服及後續客服回覆經他們人員確認我並未使用折價票卷已經請我提供我當時我有折價後的付款截圖畫面我認為是他們系統狀況問他他們說他們系統沒問題這樣的情況我不知道有什麼方式可以處理呢?
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社區規約第六條規定不得在公設區域及相鄰之牆面走道上下設置廣告,變更結構及影響視覺等類似行為,今社區設備委員(本身具有房仲身份)提議增設公告欄,並由他自行捐贈予社區,管委會同意其想法,並決議將公告欄設置在電梯牆面上,卻因公告欄格式過大改設置在梯間牆面上,由於該公告欄上有其服務房仲公司頭銜及其聯絡資訊,此行為已引起社區住戶反感,認為其已破壞牆面美觀具有圖利行為,並於日前在區權人大會上決議予以拆除,請問新管委會有權要求其設置者進行拆除嗎?其行為是否已違反社區規約?若其拒絕拆除可否報請主管機構進行裁決呢?
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想請問關於裝修產生的外部成本(噪音)是我必須自行吸收的嗎?還是有法律明確保障我的權益?此外,裝修公司擅自移動家門外的摩托車導致車體受損,除了直接使用民法第184條外,還有其他相關法條嗎?
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請問在與同事因為對我有誤解的情況之後主管知道開始惡意的針對挑毛病還聯合經理職別來與我說要約談,跟我說嚴重可能會請公司條款要開除我,而該主管還在部門加裝網路will要求每個人每個月固定繳交60塊金額,若是當月沒繳交就用請部門全部人員吃雞排名義不知道這樣是否已經成立職場霸凌規範懇求協助
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想請教我在去年5月在高速公司五楊北上要接中山高路段,我行使在中間車道,被內車道後方兩台車(A&B)追撞後其中一台車撞到我(C)左邊車面造成車損,聯絡警方後,只有A(撞到我的)跟C(我車)前往做筆錄,B跑掉(當下看對方應該是外勞),而後因A是租賃車(Irent)有打去租賃公司,租賃公司說因該駕駛不是租賃人,所以我只能找當事人要求賠償車損,期間跟A連繫希望讓她能私下先和解處理我的車損,對方沒有意願,她表示是B車違規變換車道才導致她煞車不及造成車禍,要我去找B車處理。而後我就對三方同時提高(A/B/租賃公司),在第一次和解庭B/租賃公...
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過去只有法院審理時可以核發「秘密保持命令」,最近修法增加了檢察官在偵查中核發「偵查保密令」。在這樣的糾紛中,最需要保密的對象常常就是對造當事人(競爭同業),請問這些規定如何防止當事人的營業祕密被揭露?
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最近新聞提到上市櫃公司的基層員工,有望加薪,不過需要公司修改章程的樣子。https://news.pts.org.tw/article/748137請問可以從法律的角度,多說明這件事情嗎?像是:1.經濟部經企字第11354001310號公告、2.中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法、3.金管會金管證發字第1130385442號、4.證交法第14條第6項的理由,5.上市櫃公司違反的法律效果,以及6.是否有可能擴及到其他種類公司的勞工呢?謝謝
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請問朋友B在保險業上班和朋友A聊天時透露B也在同公司(A和B同公司不同單位)如果B知道了這樣有違法嗎
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當初近公司時,有跟公司簽不定期契約,合約上有寫一式二份,但是公司一直沒給,合約上公司沒寫上班時間即薪資,要離職前有拍不定期契約(資方全部都沒填),我因為要接小孩,所以當初是談9:00~12:3013:00~17:30午休是談休息半小時,然後中間也都沒有另外休息時間,有時因為人手不足常常留下來加班,小孩就給先生載,資方也都知情我加班,不定期契約有說要填加班單,但資方都不拿加班單給我填,有打卡的卡片。現在有勞資糾紛了,公司才偷偷寫上對自己有利的上班時間,寫上09:00~12:3013:00~18:00上面寫有給予而外休息時間,加班有請我離開,...
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公司調假補班日,公司說明補班日未生產,如果要來上班同仁要提出工作內容,但是員工提出工作內容後,主管卻各種暗示其他部門人員都休假且針對員工提出工作內容百般刁難?請問這有違反勞基法嗎?