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公司治理
指的是一套監督管理公司經營的機制，為了確保公司經營者在進行決策時，遵循法律並追求公司最大利益，以保障公司股東的權益並兼顧其他利害關係人（例如公司的債權人）的利益。註腳詳細內容請參考金融監督管理委員會證券期貨局（2019），《公司治理簡介》（最後瀏覽日期：2019/10/24）。
問答
什麼是「公司」？分為哪幾總類型？
什麼是「公司」？有限公司與股份有限公司，與無限公司、兩合公司、閉鎖性股份有限公司有什麼差異？
問答
公司舉辦特賣會被竊盜23萬要求員工以4折賠償
公司因為專櫃品牌正櫃需要裝修工程，請員工到它間百貨做公司的特賣會，特賣會折扣最低到38折，但是特賣會的地點是百貨的走道沒有監視器，每天盤點時都發現有遺失物品，後來發現是被竊盜，也有報案，遺失總共16件洋裝，公司牌價23萬，要求員工負責，以四折的價格去賠償，請問沒有監視器，然後被竊盜算在員工身上是合理的嗎？薪水也才3-4萬，公司要求我們給現金或轉帳給公司，如果不賠償會違法嗎？公司堅持讓員工賠償，收回成本價四折，老闆不願意多幫員工負擔，但是這樣的賠償金額對員工來講損失很大，不知道這樣是否合理？或者有違法？再...
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營業秘密
圖1營業秘密資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen依據營業秘密法第2條規定，營業秘密是指非一般涉及該類資訊之人所知、因其秘密性而具有實際或潛在經濟價值，並且所有人已採取合理保密措施的方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營的資訊。本條要件可進一步被歸類為「秘密性」、「經濟價值性」以及「合理保密措施」三大要件。 註腳營業秘密法第2條：「本法所稱營業秘密，係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊，而符合左列要件者：一、非一般涉及該類資訊之人所知者。二、因其秘...
問答
在公司滿21年可任意資遣嗎？
我在公司已將近22年，接到公司通知要縮減人資，請我考慮資遣或調離外縣市（從北部調中部），請問公司可任意資遣或調動老員工嗎？公司未上市公司去年還有盈利未虧損
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什麼是保險契約的危險增加通知義務？若不通知保險公司會發生什麼後果呢？
保險人在訂立保險契約時，會從訂約時的狀況衡量要承擔的風險以及保險費，而上述兩個案例，都會增加保險人承擔的風險。針對這樣的風險增加，將會導致保險契約中，保險人所承擔的風險與所收取之保費不對等，為了避免這樣的狀況，保險法中課予被保險人危險增加通知義務。一、什麼是危險增加？危險增加是指保險契約存續期間中，承保的危險狀態改變，而這個改變將較保險人當初訂約對於危險發生的估計來得更高。保險法中的「危險增加」要同時有下列3個特質，並非客觀上有危險增加的事實就適用：（一）重要性指這個危險增加的情形在契約上具有重...
問答
按照勞基法規定提出離職預告，公司確說違反公司離職規定要罰錢並簽切結書，請問是否違法？
本人於保全公司任職2個月想離職，按勞基法規定未滿3個月免離職預告，不過我還是提前一星期提出，公司要求回公司填寫離職單，填寫時公司告知因為違反公司規定的離職預告要提前20天，所以要扣薪5000且要求簽切結書，請問是否合法有無效力？
問答
被同一家公司聘雇，分別為主公司平日上班，分公司假日加班
被同一家公司聘雇，分別為主公司平日上班，分公司假日加班主公司聘雇為正職平日上班，子公司聘雇工讀假日上班這樣有合法嗎?謝謝
問答
請問被迫加班公司以未達公司規定的30分鐘而不給加班費違法嗎？
公司一直壓縮人力再加上櫃位設在百貨公司內，導致我每天基本被迫加班20分鐘以上，而公司要做滿30分鐘才算，我才上班兩個月這些被迫加班的時數已經累積超過10小時以上但都因為每次未達30分鐘所以公司不給加班費，請問我該怎麼去向公司追討這些時數
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不當勞動行為中，誰是雇主或代表雇主行使管理權人？（二）
接續上一篇文章的內容，因應全球經濟趨勢發展，企業體形成組織多元化的情況。如果關係企業對有控制或從屬關係公司，或者控股公司對子公司的受僱者或所屬工會，有不當勞動行為時，應該以誰為雇主，並將此一雇主當作是裁決申請的相對人？這時候要判斷的是，直接雇主以外的事業主，是不是裁決制度下的「雇主」，以及是否應該視為直接雇主的不當勞動行為。處理這種問題的相關實務見解，有兩種看法，簡要說明如下：一、有認為：直接雇主以外的事業主可以作為裁決制度下的雇主，或視為直接雇主的不當勞動行為（一）「雇主」，包含直接雇主及直接...
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家人呷好逗相報不行嗎？如何處理「關係人交易」？
本文為《當文創遇上法律：公司治理的挑戰》之精選書摘，原標題為〈如何處理「關係人交易」？〉，說明當公司的交易對象出現以下4種「關係人」時，公司要特別遵守「資訊揭露」和「表決迴避」程序，以確保交易過程的合法性：①有利害關係導致可能危害公司利益的股東、②有利害關係的董事、③有利害關係的董事配偶、二親等內血親、④有利害關係的公司，而且董事對這間公司有控制或從屬關係。 文／劉承愚律師公司經營發展，需要資源和人才，在創業之始，資源和人才最常見的來源，就是家人和朋友，特別是家人。華人有「內舉不避親」的習慣，「好康道...
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請問公司配給業務專用的公務車可以裝gps嗎？
請問公司配給業務專用的公務車（外觀有公司名稱）可以裝gps嗎？但又不是所有業務配車有裝gps（外觀也沒有公司名稱），而且部分非專人有需要即可可登記使用的公務車以及主管配車也沒有裝gps和外觀顯示公司名稱，這樣針對性的有違法的疑慮嗎？若沒有，可以要求公平性，全部都裝嗎？甚至全部都在車子貼上公司名稱？
問答
我自願離職，依法在預計離職日前20天預告公司，但公司請我隔天就不需要來，請問我可以堅持做滿這20天嗎
我自願離職，依法在預計離職日前20天預告公司，但公司請我隔天就不需要來上班。請問我可以堅持做滿這20天，並請領20天的薪水嗎？如果公司不同意要我隔天離開，會變成公司資遣我嗎？
問答
公司規定遲到以半小時計算，即使只遲到5分鐘，也是要算成半小時，並扣半小時的薪水，請問合法嗎？
公司在工作規則中要求員工遲到以半小時計算。即使只遲到5分鐘，也是要算成半小時，並扣半小時的薪水。公司有說可以滿半小時後再進來，可是這樣做不太合乎成本，我都已經抵達公司了，當然希望可以開始工作。請問公司這樣的工作規則合法嗎？
問答
公司是否可以任意調動工作地店
目前擔任生技公司銷售人員，因原店點撤櫃後，公司安排跑3個點，也跑了一年，因居住地址在基隆離上班地點其中一個地點是新北蘆洲區交通不便也無交通補助，目前因疫情較不好找其他工作也接受，而近期公司又不定期要求支援其他店點任意調點支援有時ㄧ個月跑5家，請問公司這部份是否有違法？
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我可以請公司發給服務證明書或非自願離職證明書嗎？為什麼要區分是不是自願離職？
一、雇主依法須提供服務證明書（即離職證明書）給勞工按勞動基準法第19條明文規定：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書。雇主或其代理人不得拒絕。」此條文規定的「服務證明書」其實就是一般所稱的「離職證明書」，而離職證明書是作為證明勞工任職期間、職稱及已經辦妥離職手續等相關事實功能的文書。雇主若違反，將面臨罰鍰的責任。二、何謂「非自願離職證明書」？非自願離職，依就業保險法第11條第3項規定：「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但...
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我離職或被資遣後，怎麼要求公司提供離職證明？公司一定要給嗎？
跟公司提離職已經很難開口，我要怎麼另外要求公司提供離職證明？有什麼法律依據嗎？又如果我是被公司資遣，還可以跟公司要非自願離職證明書嗎？
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面試時，公司可以毫無限制地要求求職者提供隱私資料嗎？──求職時的就業隱私
有過求職經驗的人都知道，求職是段漫長而煎熬的過程，從一開始填寫和投遞項目內容繁雜的履歷表，到獲得面試機會後，面對面試官詢問各種刁鑽或者很私密的問題，甚至被要求留存身分證件等證明文件，然後回家忐忑的等待錄取通知。求職者即使心裡不願意回答某些隱私問題或提供個人資料，但為了能夠獲得工作機會，往往只能忍氣吞聲，履歷表上所有項目不敢留白，面試官不管詢問什麼問題都會回答，需要留存任何證件就直接繳交。可是招募單位真的有這麼大的權利，可以毫無限制的任意要求求職者嗎？（見圖1）圖1公司可以要求求職者提供隱私資料嗎？...
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公司名稱的問題
想要創業開公司，新公司想要取一個讓人印象深刻的名稱，但很多好的名字別人已經先用了，我知道不可以跟其他公司用一樣的名字，但如果對方已經沒有在營業了，我可以用它的名稱嗎？
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對方威脅要寄爆料影片到公司讓我沒工作，又當眾駡我是「豬」，會犯什麼罪？
一、A威脅要將杜撰B違法的影片寄給公司，讓B沒工作的行為，可能觸犯恐嚇罪本案例中，A當面威脅B，要把自己在網路上杜撰影射B趁職務之便，違法竊取公司內部的資料納為己用的爆料影片，寄給B的公司，加害B的名譽、財產，令B心生恐懼，擔心即使是假訊息是不是也會造成公司誤解，讓B害怕被解僱、以後真的找不到工作，因此A的行為成立恐嚇罪。要注意恐嚇罪的成立在於，A不只是在網路上流傳影片，還有把威脅危害B名譽、財產的事告訴B，且讓B產生了畏懼的心理，A並不一定真的有加害的意思，更不須實施加害行為，只要有使B產生意志不自由的結果，...