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過年薪資
本身工作屬於排休制，過年期間公司雖有給予3.5天的年假，但本人初二、初三有被安排上班，請問這兩天公司是否應該給予我雙倍薪資。
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公司不定期契約
當初近公司時，有跟公司簽不定期契約，合約上有寫一式二份，但是公司一直沒給，合約上公司沒寫上班時間即薪資，要離職前有拍不定期契約(資方全部都沒填)，我因為要接小孩，所以當初是談9:00~12:3013:00~17:30午休是談休息半小時，然後中間也都沒有另外休息時間，有時因為人手不足常常留下來加班，小孩就給先生載，資方也都知情我加班，不定期契約有說要填加班單，但資方都不拿加班單給我填，有打卡的卡片。現在有勞資糾紛了，公司才偷偷寫上對自己有利的上班時間，寫上09:00~12:3013:00~18:00上面寫有給予而外休息時間，加班有請我離開，...
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請問高速公路被車禍波及車損問題
想請教我在去年5月在高速公司五楊北上要接中山高路段，我行使在中間車道，被內車道後方兩台車(A&B)追撞後其中一台車撞到我(C)左邊車面造成車損，聯絡警方後,只有A(撞到我的）跟C(我車）前往做筆錄，B跑掉（當下看對方應該是外勞）,而後因A是租賃車（Irent)有打去租賃公司，租賃公司說因該駕駛不是租賃人，所以我只能找當事人要求賠償車損，期間跟A連繫希望讓她能私下先和解處理我的車損，對方沒有意願，她表示是B車違規變換車道才導致她煞車不及造成車禍，要我去找B車處理。而後我就對三方同時提高(A/B/租賃公司）,在第一次和解庭B/租賃公...
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不知道這樣是否已經成立職場霸凌規範
請問在與同事因為對我有誤解的情況之後主管知道開始惡意的針對挑毛病還聯合經理職別來與我說要約談，跟我說嚴重可能會請公司條款要開除我，而該主管還在部門加裝網路will要求每個人每個月固定繳交60塊金額，若是當月沒繳交就用請部門全部人員吃雞排名義不知道這樣是否已經成立職場霸凌規範懇求協助
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請假規定
依據勞動法30條8項，員工有彈性時間1小時，也有回報公司因有事請假，公司主管惡意訊息威脅員工，目前已搜證。（後續請問如何處理）
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這樣違反著作權嗎?
公司福委活動中撥放活動影片，並使用電影片段，但因為是公司內部人員參加無商業型為，這樣會違反著作權嗎?
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職場霸凌威脅
公司主管平時會有言語嘲笑之類的，下班後也會傳line,而且會在line內容中說要“殺了我”，可是已經40多歲了要找工作不好找，請問有什麼申訴管道又能夠確保工作嗎
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家人遇到公司以不當理由資遣的問題
近期太太被公司告知列入資遣名單，依勞基法第11條第五款不能勝任工作為由。據悉該公司各據點約80多人相同理由資遣。告知書於30天前由主管告知簽名收回。公司及主管完全未明確告知不能勝任之事由，只因公司業務減縮及政策。目前仍工作中，待3月的預告離職日期。太太目前年齡58歲9個月，新制勞保14年3個月。想請問面對如此狀況，可以採取什麼樣的行動維護自己的權益。太太目前心情十分低落，如後續我是否可代理處理。我目前因病屆齡退休，太太又遇此狀況。真的無比惶恐。還請大家幫忙看看是否有維護自己權益的事
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當有限公司法人申請破產時，債務債權間的相應問題以及負責人所受影響
請問..A公司屬於有限公司型態，該公司僅有1位股東出資100%，如因公司資產顯有不足抵償其所負債務時，而此債務全部都可歸屬到僅有1家B公司法人所持有，意思是說，並沒有其他的債權人，請問若A公司進行破產程序的話，除了A公司依法其資本額必須負責債務清償外，負責人個人的財產也會被要求要拿出來清償嗎?再者，負責人的個人信用條件如私人貸款或是申辦信用卡也會受到牽連或是限制嗎?另外，負責人本身會遭法院處以限制令如限制住居或是限制出境嗎
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儲值金退費之手續費的合理範圍
百貨商場內的兒童遊樂場若提供儲值金購買服務，當消費者無故要求退款時，商家應收取多少%的手續費才屬於合理範圍？考量到百貨公司也會向店家收取相關費用，請問是否有業界標準或法律依據可參考？
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離職， 支付解約金
律師你好，小弟剛進公司不到兩天發現不適應公司，反應老闆我要離職，老闆說要跟他時間補足人我才能走，請問律師這樣是對的嗎？第二：與老闆簽兩個月合約老闆說離職要支付解約金，請問是對的嗎？本身開租賃車謝謝律師
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因工傷期間人資要求上班
因在公司被機器弄傷目前工傷期間還在治療中，但事發當下公司未叫救護車用自用車送醫院，然而有跟人資詢問職災問題避而不答，雖然每個月給薪，但三節禮金禮卷遲遲不給甚至是年終也不給，去年體檢也未給體檢一直說等我回來再體檢，團保是打算痊癒康復再全部呈上，這樣是不是違反勞基法了？人資說法也前後不一，突然強制我上班，但我也依照請假證明開立診斷證明書上面寫上還在治療中，這樣請問要怎麼處理？不希望自己權益受損謝謝
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離婚, 配偶剩餘財產差額分配請求權
結婚前自己擁有的股票，結婚後在103年賣掉股票得到100萬，再加上婚後自己出資400萬，合計500萬成立「投資有限公司」。「投資有限公司」的股權占比:自己57%，太太14%，兒子29%這家「投資有限公司」只有做買賣股票的投資。103年買未上市股票，109年賣掉股票獲利，目前「投資有限公司」的最後資產為2000萬元。離婚的時候，請問:1.100萬元來自婚前財產(股票)，可主張其增值部分不納入剩餘財產分配嗎?2.2000萬元的增值來自股票市場投資，而非經營，可否主張是「投資收益」，不適用剩餘財產分配嗎?3.2000萬元獲利未發放盈餘，如果是保留在公司，...
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子女無力撫養小孩仍堅持要生
當事人為公司主管的友人(後稱A女)，來找主管傾訴的煩惱。A女有一女兒，16歲時輟學與男友相戀，後奉子成婚，但因該男不願承擔撫養責任復又離婚。A女生活困頓，女兒自身也無力撫養，雖A女多次勸阻讓女兒拿掉小孩，但女兒卻執意要產下幼兒。該情況是否有社會福利機構或是法律條款，能幫助A女未出世的外孫？附註：1.A女的女兒想生小孩，而且不願意送養或交給社福機構2.A女與其女兒經濟狀況皆無法負擔養育新生兒，且A女覺得自己女兒經常將輕生言論掛在嘴邊，精神狀態不穩定不適合照顧小孩3.A女的前女婿曾多次家暴，所以不考慮交由對方撫養
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預約制咖啡營業使用
之前一些網紅咖啡店開在田裡、茶園、健身公寓頂樓一開始爆紅，過沒多久就歇業了再次搜尋就變成預約制咖啡請問改成預約制咖啡就可以合法營業嗎？（在土地使用、營業上）
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我覺得被吃了半天特休假 怎麼辦?
我知道滿半年有三天特休假滿一年有七天但我從去年113.01.22到職新公司到113.07.22滿半年只給我2.5天特休假後來詢問護理長說(可能)剩0.5天是明年給(公立醫院有休假獎金)後來醫院讓我們調了單位新的護理長才說公司是用{歷年制算法}後來我自行去行政部門詢問才告知是這樣算113.01.22~113.12.31只有2.5天特休假114.01.01到目前算6.5天特休假所以公司系統我只有7天特休假所以想要詢問這樣我的半天特休假可以要得回來嗎?為什麼公立醫院是用這樣算特休假和我認知市面上的勞工法條不會有衝突嗎?真的讓身為勞工的我好困惑
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這屬於定期契約或不定期契約?
律師您好，請問目前已在公司用時薪制工作14年，期間每年1月公司都會讓我簽訂1年約聘合約工作期滿1年開始就有特別休假可用，見紅就休但原本應在今年2025年1月就要簽訂的約聘合約主管卻遲遲不給簽已經做到2025年3月10日還未簽訂合約，我仍然在公司工作這契約不是一式兩份，沒有留下證據請問公司是不是要把定期變成不定期契約?但是目前我有離職的打算，那我該怎麼提?一個月前告知，但不知道需不需要給付違約金
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勞資糾紛
我在一家連鎖咖啡店上班公司，主管臨時告知員工原店即將在月底結束營業要原店員工去其他門市上班。但對於我上班地點時間是有點差距而要求公司資遣並要求非離職證明以便我去做其他申請但公司主張公司要求員工調店是合情合法權益而不願意付資遣給員工請問是真的合法嗎？
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公司不給放補休
因補休期限時數快到,所以跟公司主管請兩小時補休,但公司主管拒絕,告知不得已該時數快到為理由而使用。另因為職業休假特殊,每個月都會有一天需要補上班時數,請問是否能使用補休？使用上是否有時數限制？
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房屋為所有權人，土地為公司所有已抵押銀行，可繼續使用房屋嗎
公司將土地抵押銀行借款公司目前已倒閉，土地上建物公司有指定管理人，管理人有繳納房屋稅及使用房屋，後人是否需繼續繳納房屋稅?可否繼續使用房屋及擁有優先購買權。