關於我們
作者群
訂閱電子報
支持我們
法律百科 Legispedia
文章
專欄
問答
辭典
範本
懶人包
登入
註冊
文章
專欄
問答
辭典
範本
懶人包
登入
註冊
全站
文章
專欄
問答
辭典
範本
專區
問答
大樓公管堵塞回流
貴站先知們好:我目前居住於大樓的最低樓層(自購屋),108年搬回後迄至今年(111年),本年度(111年)已發生公管回堵問題2次(前、後側各發生乙次),後側公管當天半夜已完成疏通,目前無再回堵現象發生;前側公管近期(5/11)上午時因大雨回堵關係,由前陽台大量的水流進了家中,因前陽台早期(租賃他人)有相關問題,自家已於前陽台鑿ㄧ孔洞俾於洩水,當時家中均無人,便由管理室人員電話通知前陽台有大量水流至中庭請趕快處理,我也回答該管理員目前人沒在高雄,太太因為工作關係也無法立即返家,要等太太下班後才可返家查看,而該管...
問答
主管拒絕員工內轉機會
台灣員工在全球企業公司裡面就職期間,主管是否可以拒絕員工內轉外國分公司職位?如果主管拒絕員工的內轉發展機會,是否已經剝奪員工就職選擇的權利?員工能否要求主管和公司補償?謝謝
問答
鄰居非法開窗及建商是否需要負責
去年和建商買了新房子,新房子旁邊是我們的土地,緊鄰隔壁,但隔壁非法在邊界開窗,請問建商賣我們房子,這樣建商需要承擔責任嗎?隔壁在邊界非法開窗,請問除了在建管處檢舉外,還有什麼方式可以檢舉隔壁也會打開窗戶偷貼符咒在窗戶外以及大聲咆哮和拍照,請問這個可以如何檢舉
問答
會計人員因工作疏失未按期繳納勞健費, 勞工提撥金及營業稅而導致滯納金的產生, 請問此會計需負責貼償嗎
問答
外國人在海外散播我的個人資料,現行法律制度能夠處理這樣的問題嗎?
我的個人資訊被海外不認識的陌生人隨意在網絡上公開散播,個人資料保護法的行為人是不限國籍的嗎?現行法律制度能夠處理這種外國人在海外散播我個人資料的問題?
問答
如果我在社群平臺用私人帳號按讚、轉載非法內容,會違法嗎?
如果我在社群平臺(臉書、LINE)用私人帳號按讚、轉載下面兩類型非法內容,會違法嗎?1.誹謗或侮辱他人的言論2.恐嚇公眾的言論3.鼓動、號召眾人一起犯罪的言論
問答
法官揚言一定會對我從重量刑,我該怎麼辦?
我是一名很中性的女生,三年前我在一家做保健食品公司擔任行政資訊人員,工作內容是文書電腦作業出貨跟資訊系統維護,主管在我任職期間碰觸我的身體三次,但是我沒有向公司反應,因為那家公司是家族企業,我說了一定沒有人會理我,甚至還會遭到開除,起初我以為只有我碰到這樣的事,後來才知道也有其他女同事碰到跟我一樣的事,後來主管以我發簡訊騷擾公司其他同事為由開除我、反咬我是竄改人事出勤紀錄、塗改他的會計資料、並且在公司處處霸凌我,還逼我簽認罪書,並且揚言要貼在公司公告欄,我很害怕,所以我去警察局對他提性騷擾、恐嚇...
問答
10點前鄰居投訴噪音問題
目前所居的公寓總樓層12樓,全棟全住戶的室內地板皆是木質貼皮地板,我位於7樓經常收到6樓鄰居的投訴,投訴內容一般都是小孩的走路、跑跳聲,吸塵器滾輪滑動地板的聲音,近期的投訴於5/9晚上8:25分左右投訴管理室我每天使用吸塵器滑動地板的聲音有一個小時之久。因吸塵器有顯示可用電力倒數的時間,以吸塵器顯示之時間來計算每日使用時間約15~20分鐘,與鄰居投訴時間不符合。目前家中有兩位學齡前兒童也都控制在晚上10點前就寢,鄰居也經常於晚上8點多時投訴走路、跑跳聲。我也有向物業管理公司反應鄰居多次的投訴行為已造成我的心理壓力...
問答
同事背後毀謗
A主管某日詢問新人B,最近工作還順利嗎?大家教的還可以吧?B說不錯呀~C(我)和D同事教的我都懂,A主管就沈默,突然說C嗎?以前很多新人都是因為C走的?後來和新人B較熟後,她跟我說A主管講的這件事。我事後詢問離開的新人,是我逼走你們的嗎?他們說不是!想請問這是不是毀謗、損害名譽?若我私下放錄音筆會是犯罪嗎?因為不想又遭受不白之冤,想要給背後講人壞話的人一個教訓!
問答
未收到開偵察庭通知
因有車禍事故一事,未收到開偵察庭通知。臨時通知當事人要到庭,到庭後向檢察官說明未收到開偵察庭通知,被檢察官怒斥是當事人與辯護律師不知行政程序所造成,檢察官直接讓相關關係人陳述後,便讓相關關係人先行離開,當事人無法與相關關係人在偵查庭上當面對質外,並直接要當事人認罪,不給當事人說明事故當下情況也拒絕辯護律師調閱證據。開偵察庭通知紙本在開完庭後3個工作天才收到,而上面載明印製的日期是開庭前7天。對此檢察官之作為,請問有何處理方式?
問答
提出離職要求補簽年薪合約
目前入職於某公司擔任PM在入職前雖有提到說要簽工作服務年限2年合約但我有詢問是否能優先提供參閱(入職前)在入職前並未收到爾後雖然我還是有來報到,報到當天有簽和勞動合約但報到後一天才給我年薪合約文件我只有看過但我沒有簽回因為我認為報到手續已經完成所以也沒有在簽核回去。目前入職約為兩個月時間於2/20提出口頭離職2/22正式信件提出離職申請到2/26為最後上班日今天又要求我要補簽合約,我是否有必要簽定合約呢?如果我沒有簽定合約我離職程序是否可以辦理?如果他們不持續讓離職流程繼續走完我是否可以在2/26還是離開公司?
問答
檢舉
我因為檢舉了藥頭,而被列為關係人但是當初我去檢舉時有跟警察說為了怕後續麻煩所以不希望將來案件確立後,跟我有關聯,但是就在藥頭被抓的那一天,晚上對方女友就找了一堆兄弟來公司找人,還好我下班了,這樣對我來說真的是一個困擾,現在我可能連工作都不保,難道警察辦案都不用顧慮到檢舉人的安全,這樣以後誰敢檢舉,原本的好意變成我每天深怕被尋仇,難道這就是檢舉人應該承受的嗎?https://ipc.judicial.gov.tw/ipr_internet%20/doc/Civil%20Service%20Ethics%20Office/公務員未依保密規定處理檢舉案件之法律責任研析專報.pdf這上面...
問答
被公然誣賴偷竊
想請各位專家幫忙⋯在去年底我應徵了一份辦公室工作,做到二月底離職了,因為工作期間公司員工不斷有霸凌的狀況(ex到我的座位對我亂吼亂叫、回座位大家一起竊笑)還有公司打卡鐘比真正時間晚了15分鐘(但不准遲到、卻要晚15分鐘打卡下班),最近我受不了離職,卻在離職假日後第一天接到公司課長電話,電話中誣賴我偷取公司的錢,我反問她有沒有找證據,她卻說那個不重要、公司就是要我拿出那筆錢,態度奇差(其實就像我在職時一樣)我整個被氣到爆哭,沒想到辭職都不放過我,而我也千真萬確沒有偷拿筆錢,也並沒有簽收紀錄,但我想提告卻...
問答
外國人因為刑事犯罪,勞動部一定會撤銷聘僱許可嗎?
外國人因為自行種植大麻(第二級毒品)刑事判決有罪確定,判決中提到沒有「驅逐出境」的必要。刑事判決應該沒有辦法拘束行政機關的決定?勞動部一定會撤銷聘僱許可並請外國人返回原國嗎?或是有什麼判斷標準呢?
問答
退休金分配事宜
我任職軍公教之工作,目前還在在職中,與前任在107年8月份離婚,在離婚協議書內有註明夫妻共同財產的處理、債務的處理,及增加一項「其他約定:餘無其他要求」,而未特別註明後續退休金內容。而前任於離婚2年內請求退休金之分配。請問依協議書內容「餘無其他要求」,退休金之分配是否已無前任之分配請求或權力?另依「自法定財產制或共同財產制關係消滅時起,逾五年者,亦同」,離婚超過五年後是否請求已超過時限?亦無須分配?再者前任於婚姻期間工作不穩定,非全無工作,是否因此不符互惠原則,即無法為此請求?
問答
情侶暴力未婚生子
這段時間生父不聞不問直接到我生產的那天通知生父的家人要求驗DNA才肯報戶口我也答應法律是講求證據他們的行為舉止讓我感到憤怒甚至是對我污辱懷孕這段時間加上疫情使得我無法工作無收入的我更是雪上加霜搞得挺個肚子出門也被指指點點身心靈受創可以請您們幫我如何申訴!您好:請問~我是未婚生子,孩子的生父已得知小孩已出生,小孩出生時有稍微盡到該有的責任,例如小孩出院的費用....當天出院生父抱回去晚上又把小孩帶回醫院寄養,寄養的原因因小孩早產生父家人怕小孩太小照顧會有問題。然而寄養在醫院的費用生父有盡到責任付費。接下來...
問答
土地共有情況下,原本雙方在法院已同意和解分割,但因故未完成分割程序,後來轉售後原本分割協議是否有效?
背景:甲方:土地分割訴訟原告,主張分割繼承而得的農地。乙方:土地分割訴訟被告,農地所有權贈與而來。丙方:購買甲方持有農地的所有權。過程:1.甲方提出分割共有物民事訴訟,主張分割農地1/2持份,自行畫出土地方正的部分,要求法院按照此方案分割。2.經過法院調解後,乙方同意按照甲方方案分割,可讓另1/2農地持份緊鄰另一塊自有土地,並有一段灌溉溝渠可引水從事耕作。3.法院發出正式和解筆錄後,因故未在地政完成分割程序,事後去地政查詢是遭到駁回,可能是程序有缺。4.甲方後來在未通知乙方情況下(與34-1規定不符),將所有權賣...
問答
這樣輪班正常嗎?
公司是台東某造紙廠(幸福企業)公司徵人廣告打的是輪班制度誰知道進來後發現三班制度休假必須自己找人排休早0800~1600夜1600~0000朝0000~0800(畢竟機器是24小時,休息時間幾乎是看現場狀況,有時候一站就是上班忙到下班能吃飯已經是偷笑了)輪班是這樣的例如你當日朝班0000~0800但是隔日要換夜班1600~0000就是當日上兩個班。又假設你今日是夜班但是有特殊例如強制加班(早/夜)的時候0800~0000,隔日是換早班0800。三天輪班一次中間並無休假(也沒有達到輪班休息11小時的規定)試問這樣合理嗎?該怎麼舉報?本人只是想安穩工作,...
問答
工作契約書內容
(如因業務需要延長工作時間或例假日出勤時,亦應配合,並選擇補休。)勞動契約出現這樣的內容是合法的嗎?已經簽署完成是否表示就一定要遵照內容守根本是違反勞動法的合約?
問答
勞資工作室項規定問題
您好我是剛要創業的小型公司想要詢問1.關於員工上下班遲到,未打卡,我該如何處置?遲到按造政府規定依照工作比例去扣薪那未打卡的部分呢?可以視同曠職扣特休半天嗎?或是三次未打卡就扣特休半天?2.關於員工事項未完成或是未按照時間繳交報表該如何處理?可否案件數計算扣100元或是其他合法的扣薪方式或是當月獎金直接扣除不發放如果有其他建議的方式也歡迎提供謝謝您撥空看我的信件謝謝
‹
1
2
...
61
62
63
64
65
66
67
...
78
79
›
推薦關鍵字
×
關鍵字
相關字
訂閱電子報
×
您可以透過電子報閱讀法科精彩內容喔!
姓名:
*
Email:
*
本網站使用 Cookies
繼續瀏覽代表您同意我們的
使用條款
及
隱私條款
×
祝福法律百科的朋友們新年快樂!
網站農曆年節不休息,歡迎常來逛逛,共同討論法律問題,交流分享,讓法律成為解決問題的工具。