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民眾不得檢舉的修正草案的頒布與新聞稿的頒布是否生效
4/4號收到一張來自於3/29號的機車違停人行道罰單.原目的是領取郵局包裹.金額不大.繳掉是沒問題的.只是在收到這個罰單後.有了解到2024年3月以後已有修正法案不開放民眾檢舉.想了解.若是不開放民眾檢舉.卻依舊開放了.這屬於行政疏失.或可以以此法案的生效與否作評判呢?查了很多資料.資訊源較少.想問看看有沒有專業的人士可以為小弟解惑>
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他(前男友）在網路上開帳號來辱罵我
他開了一個帳號，裡面本來有發文，但後來都刪掉了，我們也有對此留下證據，我的同學們與其他班的同學都也有看到也知情，他班同學在看到之後截圖下來給我們班的同學看，同學再來和我問說，看看是不是在講我。我一看便知情，因為他在我與他分手後陸續中傳gmail來威脅恐嚇（如果再不回覆他的訊息，他就要去網路上發布我的私密照等等）我，所以自然看到那個名稱就知道是他了，但他與他的家人否決一切假帳號這回事。現在已聲請家庭保護令，對方也請了律師，還沒有開庭，所以不知道解果如何。現在想做好萬全的準備，只想勝訴，不想敗訴，畢竟這...
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被性騷擾得到多少精神賠償？
本人是13歲的國中生，今年4月單獨在家時被親戚擁抱/強親嘴唇目前已備案事發當時有傳訊息給朋友訴說經過不知道這樣算不算證據？也因這樣罹患了焦慮症/創傷壓力症候群加害人收入月2-3萬想請教這樣我大概能拿到多少精神損失賠償
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訴願決定有違背法令之情事得否據為開啟再審之事由？
依最高法院及判例歷來之見解，法院排除或採認證據未述明理由時，可認為係裁判違背法令。似有學者認為訴願係準司法程序，而訴願決定對於採認及不採認證據均未述明理由顯其心證，亦無從得知訴願決定有參酌提出之證據與否時，能否得依訴願法第九十七條第一項第一、十款提起再審？
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未成年在校園中被集體罵三字經、恐嚇
你好，我現在和同學皆為17歲，我因穿著簡樸而被班上六至七位人的小群體討厭，最近因為打掃事情沒做好和他們產生糾紛，但我全程不以理會，但他們行為越來越誇張以及越罵越兇，因為我不理他們而被罵「*你*，是不是耳包」、「*你*機*，曾X文」等前綴會加我姓名來辱罵，甚至到最後還揚言大喊「我要打斷曾X文的手」等之類來威脅我，導致我精神上畏懼和害怕，但因學校關係我無法錄影蒐集證據，只有我朋友是見證人，我有將此事和班導說，但班導叫我自己和學生私下處理和解，但我因精神上打擊遲遲無法完全和他們正面交流，請問我該怎麼辦或有任何...
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13歲小孩偷錢
您好，請問律師，一個13歲小孩偷錢被抓到，當場有錄影錄音小孩把偷到的錢歸還，並且受害當事人有一直詢問13歲小孩（小孩當下處於精神不穩定狀況）偷幾次，偷多少錢，這個錄音錄影可以當成實際被偷總金額的證據嗎？這個錄音錄影可以當成證據使用嗎？
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想問是否能非常上訴
前案於101年判決確定，102年執行完畢。後有三案，犯罪時間為106年檢察官依照詐欺罪偵辦於110年原告律師當庭表面要撤回詐欺告訴，而檢察官用擴張犯罪事實以305條恐嚇危害安全罪提起公訴，當年一審判無罪，二審卻撤銷無罪判決以恐嚇危害安全罪，累犯判決有兩案都尚未判決確定，二審就先行以累去論處，這有算違例嗎？不是要確定無其他案件在進行，才能以累犯判決嗎？且審判長也知道我還有兩案未判決確定。最後這兩案於112年六月14與15日判決確定，一案確定無罪，另一案則維持原判已上訴三審中。巧的是我這三案，都是由同一位審判長宣判。且從...
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被用line"轉達"沒做到對方要求就會斷手斷腳算恐嚇罪嗎?
如果透過line給其他人,轉達要我達成某件事,不然要我斷手斷腳或最好不要出門等字眼,轉達人有截圖對方轉達文字含圖像,請問這樣能構成恐嚇罪嗎?line截圖是否能成為恐嚇證據?
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遭棄單可否以侵權行爲起訴？
（法律百科編輯朱繼亨回答）棄單有可能構成民法上的「侵權行為」，但起訴程序較為困難民法的侵權行為規定在民法第184條，棄單行為可能會構成該條第1項的規定：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。」在訴訟實務上，要證明棄單的買家有「故意或過失」並不容易。如果這個買家不是第一次棄單了，比較有可能構成侵權行為；偶一為之的棄單很難主張對方有侵權意圖。但如果我們單純討論「商家可否以侵權行爲起訴棄單者」，理論上是可行的。只是商家起訴後，要如何舉證買家有故...
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非法取得的證據可以在法庭中出示嗎？
剛剛稍微了解了證據排除法則，但如果檢辯其中一方硬是在法庭中出示了該證據，雖然理論上不能納入判決考量，但是否仍會稍微影響到法官的心證（例如說這個證據當初若是合法取得就可以成為決斷關鍵）？或是有任何方法措施能避免這樣的情況嗎？
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有人以自殺相逼
您好，友人A男與其女友B女發生感情糾紛，B女屢次傳訊騷擾A男包含我在內的幾位女性友人，並在訊息中多次以自殺、砍殺A男相逼。我已不堪其擾、備感恐懼，正考慮提告。請問上述行為可以何種罪名提告？需要準備哪些證據？謝謝解答！
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巷弄住宅對面私人宮廟辦事安裝監視器有侵犯人權問題嗎？
巷弄住家對面有私人宮廟每星期五都會大門開放辦事，焚燒金紙加上數名陌生問事面孔，曾經因信徒亂停車導致車被刮傷，時有超過晚上11時辦事才結束，結束後車子都是焚燒金紙灰燼，上前告知得到沒有證據，想問如果在住家安裝監視器，監視重點是停在對面右斜方車子（我們的車子）有違法嗎？曾經安裝過但不知是否角度問題，警察看過影片也知道重點是拍車子但還是要我們撤掉。謝謝
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派出所員警巡邏發現民眾騎車未戴安全帽、乘客有戴安全帽，而且警察認為二人都沒有其他犯罪嫌疑。
(一)警察職權行使法之規定依警察職權行使法第六條規定：「警察於公共場所或合法進入之場所，得對於下列各款之人查證其身分：一、合理懷疑其有犯罪之嫌疑或有犯罪之虞者。二、有事實足認其對已發生之犯罪或即將發生之犯罪知情者。三、有事實足認為防止其本人或他人生命、身體之具體危害，有查證其身分之必要者。四、滯留於有事實足認有陰謀、預備、著手實施重大犯罪或有人犯藏匿之處所者。五、滯留於應有停（居）留許可之處所，而無停（居）留許可者。六、行經指定公共場所、路段及管制站者。」 按問題所述情況，除了未戴安全帽以外，警察...
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為什麼是我們被害人要證明對方是「違反被害人意願」，而不是那些加害者要證明我們有「積極同意」呢？
您好:我是《告性侵不成會不會變誣告？》作者紀岳良律師。感覺您對於性侵被害人被反告誣告成罪感到不平，好像形同性侵被害人必須證明自己是不願意的，也認為性行為需要取得對方「積極同意」（明白的表示要），您的感受是真實的，不過部分來自一些不理解，我想分享的是：一、基於無罪推定原則，性侵害告訴時，檢察官要調查「加害人是不是違反被害人意願發生性行為」，被害人可以做的是說出事實，提供證據與配合調查；性侵誣告告訴時，檢察官要調查「被控誣告者到底是不是捏造虛偽的陳述」，被控誣告者要努力讓檢察官相信真的有發生性侵，只...
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罹患失智症者打人、偷竊，是否構成犯罪？
刑法第19條明定：行為時因精神障礙或其他心智缺陷，致不能辨識其行為違法或欠缺依其辨識而行為之能力者，不罰。1.此謂「行為時」，即必須以犯罪行為當時之精神狀況為斷。2.另失智症是否會發生辨識能力有欠缺，應依科學提出證據證明之，此為事實問題，不可一概而論。
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一般民眾如遇不肖律師，應向何機關陳述或檢舉？
確定對方是不是真律師首先請先到「法務部律師查詢系統」，確定對方是不是真的律師、可不可以執行律師職務。如果是謊稱具有律師資格的假律師意圖營利而從事開庭、寫書狀事務，或是包攬訴訟，可能會受律師法或刑法的處罰。一般民眾遇到的話，可以整理相關證據向檢察官提告。如果有律師資格，但對方的行為違法不當，可以先向這位律師所屬的地方律師公會檢舉申訴；如果涉及刑事犯罪，也可以向檢察官提告。律師的哪些行為會被懲罰如果民眾發現律師有違法不當的行為，可以附上相關證據向律師所屬的地方律師公會檢舉申訴，律師可能會被懲戒。至於...
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社工及警察接到民眾報案有人要自殺，請問是否可以直接闖入民宅？
這個問題牽涉刑法第306條無故侵入住宅罪。《刑法》第306條規定， 無故侵入他人住宅、建築物或附連圍繞之土地或船艦者，處一年以下有期徒刑、拘役或三百元以下罰金。 無故隱匿其內，或受退去之要求而仍留滯者亦同。 以上就是《刑法》無故侵入住宅罪的依據。所謂無故侵入他人住宅或建築物，是指並未得到該住宅或建物之支配或管理人的明示或默示的認許，且無正當進入理由而侵入者而言。也就是說，不僅擅入他人的屋舍會吃上官司，在司法實務中，甚至無故擅入他人的公寓樓梯間、社區中庭花園，都算已觸法。警察雖肩負執法與維持治安的公職任務...
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被同事惡意惡作劇
公司裡大家茶水間有提供蒸飯箱統一讓大家蒸便當，但有同事因細故，拿走他人便當盒離開原蒸飯箱，故意讓人找不到便當（不知道裡面有沒有偷加料），讓人恐慌心生恐懼！茶水間又沒有監視器⋯請問各位專家，如果能掌握證據的話，這有沒有什麼可以保障自己權益的法律可用，可否報警處理？
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被打反爾被提告傷害
源頭是這樣，五月有一天我父親在老家附近被一個地方列管人士拿磚塊砸頭，那個人有吸毒竊盜等，當時我父親制止他竊盜的行為他可能驚嚇到所以跌倒然後憤怒衝向我父親隨手拿磚頭砸，父親見狀馬上騎車逃走但還是有被砸到，馬上跑回來家裡訴說被打，當下我請父親報警然後我先去案發現場與警察會合，父親隨後跟上，因為我怕嫌犯會在有攻擊父親的動作所以請父親跟在我後面一段距離，當我到現場後看到嫌犯我說你剛剛毆打我父親我們有報警了警察馬上來，他可能聽到就想逃跑剛好父親也過來了他就朝向父親的方向跑過去，我立即拿出辣椒水嚇阻他別跑，...
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工作職場霸凌
（本題由法律百科編輯高子涵回答）因為您對實際情況的描述較模糊，以下只能提供一些職場霸凌的解決方向，及說明需要負擔的法律責任，希望能給您一些幫助。而問題中提到言語暴力類型的職場霸凌，可能會涉及刑法公然侮辱罪或誹謗罪，不過還是要視具體情況個案判斷，建議可以參考以下說明，向權責單位尋求協助。職場霸凌的意思職場霸凌指在工作場所中，雇主濫用權力或是怠於管理，自己或縱容其他員工積極或消極地對同事進行持續性冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，造成對方身心壓力。類型包括肢體暴力、言語暴力與性騷擾等。而職場霸凌事件...