簡述
一、誰會需要這個範本呢？
勞工人數在30人以上的公司，依法必須訂定工作規則[1]，違反會被罰錢[2]，此時可以參考這份勞動部提供符合勞動基準法最低標準規定的工作規則參考範本來訂立。
即使是勞工人數未滿30人的公司，也可以自行決定要不要訂工作規則[3]，想要訂定工作規則的話，可以參考這份範本。
二、範本的來源
工作規則參考手冊來自勞動部（2022），《工作規則參考手冊下載專區》，下載Word檔(.docx)請點我，PDF(.pdf)請點我。
註腳
- 勞動基準法第70條：「雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：……」
- 勞動基準法第79條第3項：「違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條第二項、第四十六條、第五十六條第一項、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。」
- 臺北市政府勞動局（2022），《如果勞工人數未滿30人之事業單位可否訂立工作規則？》。