請問在某公司做假日 (即週六日二天 )的工讀生，時間上午10:00到下午18:00 共8hr 領日薪

匿名（進階會員） ‧
2020-07-06 14:37

請問在某公司做假日 （即週六日二天 ）的工讀生，時間上午10：00到下午18：00 共8hr 領日薪900元（2日1800週領） 寒假期間 （1月初至2月21）工作日少於3個月 現在去申請勞工勞保證明時才發現當初雇主為投勞保 當時也無詢問工讀生是否要加保 現在（差不多已過時日2到3年了）還可以申訴雇主嗎？？？

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洪品毅（認證法律人）
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動作
2020-07-10 07:06
首先，「申訴」行為，被理解為一種「舉發」、「檢舉」行為，這些行為通常不具備法律上效力，因此，行政機關接到民眾的檢舉或申訴，就算真的有違法行為，人民也沒有「權利」要求行政機關應該依法開罰。例如，檢舉路邊違停、闖紅燈等等。
縱使行政機關明知有人違法卻不處罰而怠忽職守，由於「申訴人」、「檢舉人」沒有「權利」遭受侵害（因為別人違法，並沒有傷害到你的權利，只有傷害到你的法律感情），而只是一種生活在合法社會下的「反射利益」，因此，僅構成內部行政行為的違法，人民不得有所請求。除非，人民因為當下其他人民的違法行為而權利遭受侵害，才有權利請求國家保護（稱為「保護規範理論」），且處罰該其他人民。
此外，國家對於人民的處罰權，設有一定年限的限制，例如，雇主違反勞基法應受裁罰，設有3年的時效限制（行政罰法第27條[1]）。因此，倘人民於事發3年後始為檢舉，則行政機關亦僅能於日後嚴加監督而已，不得違法追究已罹於時效之事件。

註腳

  1. 　 行政罰法第27條︰「行政罰之裁處權，因三年期間之經過而消滅。前項期間，自違反行政法上義務之行為終了時起算。但行為之結果發生在後者，自該結果發生時起算。前條第二項之情形，第一項期間自不起訴處分、緩起訴處分確定或無罪、免訴、不受理、不付審理、不付保護處分、免刑、緩刑之裁判確定日起算。行政罰之裁處因訴願、行政訴訟或其他救濟程序經撤銷而須另為裁處者，第一項期間自原裁處被撤銷確定之日起算。」
保護規範理論
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