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/
勞動‧工作
/
工資、福利
全勤獎金、考取執照獎金、子女教育補助費算是工資還是員工福利呢?
LU0002342
(一般會員)
‧
2020-12-10 06:57
全勤獎金、考取執照獎金、子女教育補助費算是工資還是員工福利呢?
勞動契約也寫或是沒有寫,有不一樣嗎?
給答案
. 回覆者的回答僅供參考,法律百科是分享知識的平臺,不針對具體個案提供專業諮詢服務,故無法負保證責任。
. 每個具體個案是獨特、複雜、持續發展的,回覆者對回答的內容是法律知識,而不是每個具體個案的解答。
如有個案法律諮詢需求,敬請洽詢專業律師。
李俊璋
(認證法律人)
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留言
檢舉
2020-12-27 12:09
詢問人你好:
依照勞動基準法規定
[1]
及司法實務看法
[2]
,工資必須具備「勞務對價性」、「經常性給與」的條件,「勞務對價性」指的是勞動基準法規定的「因工作而獲得的報酬」,所謂「經常性給與」則是指在一般情形下,經常可以領得的給付,某項給付是否具備「勞務對價性」、「給與經常性」應依一般社會的通常觀念判斷,至於,給付名稱是什麼,並不是工資判斷的主要原則。
參考勞動部的解釋
[3]
,如果全勤獎金是以勞工出勤狀況來發給,則因為具有因工作而獲得報酬的性質,則屬工資範疇。
子女教育補助費,參考勞動基準法施行細則的規定,如果不具經常性的要件,則可能不屬於工資
[4]
。
至於考取執照獎金,如果只是雇主為了鼓勵員工考取證照,在考取後發給一次性獎金,則不屬於勞工因工作而獲得的報酬,但是獎金若為每月定額發給,例如,成為勞工每月原領工資外的額外加給,則可能因為具備經常性,而屬於工資。
註腳
勞動基準法第2條第3款規定
。
最高法院109 年台上字第1745號民事判決
。
行政院勞工委員會87年9月14日台87勞動2字第040204號函
。
勞動基準法施行細則第10條第4款
。
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工資
,
全勤獎金
,
子女教育補助費
,
考取執照獎金
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