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疫情期間,雇主可以限制外籍看護休假時不可以外出嗎?非疫情期間,雇主可以對看護休假做限制嗎?


疫情期間,雇主可以用防疫為理由限制外籍看護休假時不可以外出,只能在家休息嗎?

非疫情期間,雇主可以對外籍看護休假做限制嗎?例如QA#2192提到的:雇主強制外籍勞工休假日外出,一定要雇主同意才可外出,雇主是否有違法?
https://www.legis-pedia.com/QA/question/2192


本題說明疫情期間、非疫情期間雇主對外籍看護休假應該留意的事情,同時回應問答區《雇主強制外籍勞工休假日外出,一定要雇主同意才可外出,雇主是否有違法?》。

外籍看護如何休假,要看勞動契約約定
外籍看護不是勞動基準法所規定的勞工,不適用勞動基準法的規定,但是依照就業服務法[1]規定,雇主和看護要簽訂勞動契約,具體訂出雙方的權利義務。勞動契約要經過外籍看護母國政府驗證才算合法,各國政府都有與我國政府協商訂出「契約範本[2]」。
外籍看護多來自菲律賓、印尼、越南,各國政府公告的看護工契約範本都有寫到「雇主每7日須給勞工休假1日」的條款;其中菲律賓、越南的契約範本有寫到「看護應居住於雇主住所,不得自行外宿」,但沒有範本提到雇主是否可以限制看護休假外出的時間。
非疫情時期外籍看護的休假
如果勞動契約有約定看護應住在雇主家,不可以自行外宿,那麼看護休假當天晚上應該要回到雇主家過夜;休假應該是一天完整休息,看護可以自己運用整天的時間,雇主不應該要求看護外出要事先取得雇主同意,或是要求看護先準備早餐才能出門。
但是為了維持雇主正常作息,雙方可以約定看護幾點前回到家,如果發生不合理的情況,建議看護透過仲介跟雇主協調,也可以撥打1955外籍勞工24小時諮詢保護專線,專線提供申訴諮詢窗口,提供多語言服務(中文、泰國語、印尼語、越南語、英語)、法令諮詢、受理申訴、轉介保護安置等服務。
疫情時期外籍看護的休假
依照勞動部因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引:移工工作、生活及外出管理注意事項,只要政府沒有統一宣布人民要待在家,雇主不能以防疫為理由限制看護休假的權利[3],例如:要求看護休假不能休假,或是休假不能外出。雇主應該要提供看護正確的防疫知識、最新政府消息,也可以鼓勵看護使用相關服務:
勞動部「LINE@移點通」,透過英文、印尼文、越南文、泰文共4國語言推播服務,讓外籍勞工掌握最新防疫資訊、措施。
公益團體One-Forty推出One-Forty CARE 防疫社群機器人, 將疫情相關資訊以多國語言有效擴給外籍勞工。

雇主可以建議看護用視訊方式進行聚會,也可以提供口罩、攜帶式酒精等防疫用品,以正確方式達到防疫目標。


延伸閱讀:
1. 黃姿華(2020),《家庭看護工可以向老闆要求每週日放假嗎?》。
2. 勞動部(2020),《因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引:移工工作、生活及外出管理注意事項》。
3. 勞動部(2021),《為即時推播移工防疫資訊 「[email protected]移點通」提前上線》。

註腳

  1.   就業服務法第46條第3項:「雇主依第一項第八款至第十款規定聘僱外國人,須訂立書面勞動契約,並以定期契約為限;其未定期限者,以聘僱許可之期限為勞動契約之期限。續約時,亦同。」
  2.   可參考印尼菲律賓越南三國的家庭看護工與雇主的勞動契約範本,也可以到三國駐臺辦事處查閱最新公告內容。
  3.   勞動部(2020),《因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引:移工工作、生活及外出管理注意事項》,頁4節錄:「三、 移工外出管理措施 (一) 移工放假外出原則:雇主仍應依勞動法令或勞動契約同意移 工放假,不得禁止其放假,惟可協調移工避免於同一日集中 放假。」
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