問答


前往待答
選主題
外籍勞工有可能是受勞動基準法規範的勞工,像是辦公室工作者、漁工、屠宰場工作者、工廠工作者、機構看護工;也可能是不適用勞動基準法的家庭看護工、家庭幫傭。下面介紹這兩類型的勞工休假:   適用勞動基準法的勞工 這類型勞工休假要依照勞動基準法[1... (more...)
本題說明疫情期間、非疫情期間雇主對外籍看護休假應該留意的事情,同時回應問答區《雇主強制外籍勞工休假日外出,一定要雇主同意才可外出,雇主是否有違法?》。 外籍看護如何休假,要看勞動契約約定 外籍看護不是勞動基準法所規定的勞工,不適用勞動基準法... (more...)
移工繼續留在臺灣,沒有返國奔喪,參考行政院勞工委員1994年函的意見,雇主還是要准許移工所申請的喪假喔;雇主不能說移工還在臺灣就不能請喪假。 函釋清楚提到給予喪假,除了是讓勞工處理親屬喪葬事宜以外,其實還有讓勞工平復心中哀慟之目的。移... (more...)
規範移工在臺灣工作,最主要的法律是就業服務法。 移工在臺灣從事許多類型的工作,例如海上漁民、船員、看護與家庭幫傭。而當初來臺申請許可是什麼工作類型,之後許可期間內就必須都只從事這個類型的工作。然而移工離鄉背井工作,考量的未必是穩定賺錢,對雇... (more...)
外籍看護在台灣工作累計時間上限是14年,期滿後,無法透過仲介或是直接聘僱繼續聘請。 參考法條: 就業服務法第52條: VI 從事第四十六條第一項第九款規定家庭看護工作之外國人,且經專業訓練 或自力學習,而有特殊表現,符合中央主管機關所定之資... (more...)
除了移工的薪水外,雇主一般要負擔移工一部分的健保,還有就業安定費。 關於移工的薪資與健保費的說明,請見本站文章:雇主聘請外籍勞工負擔的費用:薪資、健保費用 (more...)
關於外籍勞工的工作類型、適用的法規,請見:簡介外籍勞工類型與適用法律 (more...)
移工只能在勞動部核發的工作許可項目範圍內,從事工作。詳細說明,請見本站文章:【打工篇】外籍勞工可以利用休假去打工嗎? (more...)
家庭看護工作,有一定工作範圍。 關於家庭看護工的工作範圍界定,以及違反的後果,請見法律百科文章:外籍勞工的工作是負責照顧阿公,但常常要煮全家人的飯或是幫忙做家事,這樣外籍勞工可以申訴嗎?家庭看護工的工作範圍應該如何界定? (more...)
關於移工請假返鄉的問題,請見法律百科文章:外籍勞工的小孩在家鄉生病了,可以跟老闆請假1週回國看小孩嗎? (more...)

更多法律知識:請搜尋關鍵字,或看文章
正職、代理、代課,三種教師有何不同? 一般稱的正職教師,是指取得教師資... (more...)
大家在生活中都可能遇到加入工會的邀請,也時常看到許多職業工會辦公室的招... (more...)
工會為了維護及提升會員的勞動條件,發起符合工會運動方針的工會活動時,就... (more...)