勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

李惠婷（認證法律人）於 2023-04-07 更新

提問人您好，以下簡介聘請外籍看護時需留意的給假規定，更詳細的內容可參考黃姿華（2022），《家庭看護工可以向老闆要求每週日放假嗎？》。通常契約至少會有周休1日雇主與外籍看護簽訂的勞動契約，都需經過看護的母國政府驗證。以菲律賓、印尼、越南... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2021-12-17 更新

臺灣勞工工作權益，主要受到勞動基準法、性別工作平等法或勞工保險條例等法律的保障，外籍勞工是不是享有相同的權利，可以從以下常見的幾部分說明：基本工資、休假等勞動基準法的保障只要符合勞動基準法（下稱勞基法）的適用行業範圍，包括製造業、營造業... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2021-08-30 更新

下面討論的外籍勞工，是指付出體力、勞力為主的家庭幫傭、家庭看護、海洋漁工、工廠廠工，不包含外商企業經理人、外籍神職人員、外語教師、外籍表演藝術家等。外籍勞工契約期滿，可以轉換雇主從2016年11月5日開始，外籍勞工契約期滿後，不需... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2021-06-01 更新

外籍勞工有可能是受勞動基準法規範的勞工，像是辦公室工作者、漁工、屠宰場工作者、工廠工作者、機構看護工；也可能是不適用勞動基準法的家庭看護工、家庭幫傭。下面介紹這兩類型的勞工休假：適用勞動基準法的勞工這類型勞工休假要依照勞動基準法[1... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2021-05-21 更新

本題說明疫情期間、非疫情期間雇主對外籍看護休假應該留意的事情，同時回應問答區《雇主強制外籍勞工休假日外出，一定要雇主同意才可外出，雇主是否有違法？》。外籍看護如何休假，要看勞動契約約定外籍看護不是勞動基準法所規定的勞工，不適用勞動基準法... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-09-27 更新

移工繼續留在臺灣，沒有返國奔喪，參考行政院勞工委員1994年函的意見，雇主還是要准許移工所申請的喪假喔；雇主不能說移工還在臺灣就不能請喪假。函釋清楚提到給予喪假，除了是讓勞工處理親屬喪葬事宜以外，其實還有讓勞工平復心中哀慟之目的。移... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-11-30 更新

規範移工在臺灣工作，最主要的法律是就業服務法。移工在臺灣從事許多類型的工作，例如海上漁民、船員、看護與家庭幫傭。而當初來臺申請許可是什麼工作類型，之後許可期間內就必須都只從事這個類型的工作。然而移工離鄉背井工作，考量的未必是穩定賺錢，對雇... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-11-30 更新

外籍看護在台灣工作累計時間上限是14年，期滿後，無法透過仲介或是直接聘僱繼續聘請。參考法條：就業服務法第52條： VI 從事第四十六條第一項第九款規定家庭看護工作之外國人，且經專業訓練或自力學習，而有特殊表現，符合中央主管機關所定之資... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-11-16 更新

除了移工的薪水外，雇主一般要負擔移工一部分的健保，還有就業安定費。關於移工的薪資與健保費的說明，請見本站文章：雇主聘請外籍勞工負擔的費用：薪資、健保費用（more...）

法律百科（認證法律人）於 2018-11-16 更新

關於外籍勞工的工作類型、適用的法規，請見：簡介外籍勞工類型與適用法律（more...）

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