給答案

正職時勞健保是保職業工會,相對也是老闆自付費用,我從正職轉為工讀生,老闆告知我工讀生沒有福利?

匿名(一般會員)
勞動‧工作勞工保險 ‧ 2021-07-24 22:09

1.我已從2019/2/13開始到2021/9月都是正職,當時老闆幫我們加保職業工會,也是老闆幫我們付勞健保的,但是那時候勞退保險並沒有幫我們三位員工申請,然而從2021/10開始為我轉為工讀生,老闆竟然說工讀生沒有福利,要幫把我的工會退掉,可是一般就算工讀生不是也是有福利的嗎?到最後不然讓自己失去保險,這些勞健保後來都是我自己去付清的
2.當時我每週至少有二-三天上班,一天都是8小時,每週都超過16小時時數,就持續這樣到2021/6月,(工讀生當了半年),我是固定每週都有上班,怎麼可能沒有福利?老闆沒辦法用自己的錢幫工讀生保勞健保嗎?
3.我有上網爬文,是說5人以下不一定要強制加保,但那時都有超7人的員工,所以我告知他說「我們員工有超過五人,所以老闆必須幫工讀生保勞健保」,但老闆搪塞我說「因為我們沒有保公司,你們是保工會的,所以工讀生沒有福利」
若是以這樣的邏輯來說,沒有保公司只有保工會他就可以幫正職繳勞健保費用,對工讀生就不能,甚至說工讀生沒有福利?
4.請問有限制幾個員工才能保公司嗎?在我離職前已經有七人員工了,這樣有犯法嗎?


匿名(認證法律人)
4   0
2021-07-25 10:43

一、工讀生的勞動條件(如退休金提繳)跟勞工保險權益跟正職人員一樣都是享有的喔。

二、沒有限制幾個員工才能保公司,只要是在公司上班就是要投保在公司,你們公司沒有幫你投保在公司可能已涉及違反勞保跟勞退等規定,可以向勞工保險局檢舉反映。

三、更多有關工讀生的權益可以參考勞動部網站: 《工讀生權益》。

4  
送出 取消