你好
有關詢問的問題請參考《COVID-19 居家辦公，如果颱風來襲，還會停班嗎？或是就應該要在家繼續上班？》文章的說明，颱風假並不是法定假別，目的主要是為了防範勞工出勤時會受到颱風、洪水、地震等天災影響到人身安全，因此，假設居家辦公期間並沒有上述因素影響時，勞工仍需要出勤。
至於雇主應如何給薪請參考《天然災害出勤工資給付相關規則》文章的說明。
另外，雇主在颱風來之前請員工把電腦帶回家，並請勞工在颱風當天在家繼續提供勞務的行為，參考勞動基準法施行細則的規定，涉及工作場所的變更，原則上仍應經勞工同意（例如：簽署居家辦公同意書）或至少由勞雇雙方協商取得合意，較不容易產生例如職業災害認定等爭議。
針對詢問內容如仍有疑慮，或實質上已產生勞資爭議，建議可與雇主協商，或向所屬工會反映或當地勞政主管機關提出勞資調解、申請勞動檢查來解決紛爭。