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公司可以強制員工於體檢之後再次去做異常檢驗，並回報結果嗎？

匿名（一般會員） ‧
勞動‧工作 ／ 職業安全衛生 ‧ 2022-04-19 05:04

公司在舉辦健康檢查之後針對身體健康數值不好的同仁強制要求自費再檢驗與做門診諮詢，並發下切結書要求員工簽名同意公司的做法並且提供再檢驗報告的數據資料與門診諮詢的結果給公司追蹤。
雖然知道公司是好心關心員工的身體健康，但是想請問公司這樣要求員工提供猶如個人隱私的檢驗報告與醫生諮詢結果的做法是合法的嗎？
如果公司強制要求員工去做檢驗那是否可以向公司申請一部份的檢驗費用呢？

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匿名（認證法律人）
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動作
2022-08-20 15:45

你好，參考職業安全衛生法第20條、勞工健康保護規則第19條、勞工健康保護規則第23條規定，簡要說明你的提問內容，提供你參考：

勞工有義務接受一般健康檢查。
檢查紀錄應該要由雇主妥善保存，且檢查紀錄至少保存7年。
雇主應該要委託特約醫護人員或勞工健康服務相關人員（例如：護理師）提供健康指導。對於勞工醫療資料的保存及管理，也應該要盡到保障勞工隱私權的責任。 
雇主應該要負擔健康檢查費用。
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一般健康檢查
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