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實習生、建教合作生或大學研究助理，是適用勞基法的勞工嗎？

    • 法律百科（認證法律人） ‧
    勞動‧工作 ／ 勞工 ‧ 2018-12-27 13:49
    法律百科（認證法律人）
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    2019-01-02 09:43

    實習生、建教合作生不是勞工，但適用勞基法。

    大學生研究助理可區分為二種，「學習型」與「勞動型」，勞動型研究助理具勞工身分，校方應投保勞、健保並適用勞工相關法律規定。

    詳細請參考法律百科文章：實習生、建教合作生或大學生研究助理，是勞工嗎？

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    勞工從屬性 ， 勞動契約 ， 技術生 ， 大學助理
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    王大明（進階會員）
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    2019-05-07 10:23

    關於這問題，我最近遇到一個更直白的：「雇主雇用實習生，應該付給實習生基本工資嗎？」

    請人來幫你工作，人家付出勞務，所以你要付錢。這應該是常識；但人家來跟你學習，要付學費給你，這也是常識。
    實習生的問題就是上面那段的邏輯衝突：一個人去公司實習，到底是工作還是學習？
    在勞基法，實習生、建教合作生不是勞工，但適用勞基法[1]
    技術生、建教合作生主要目的是學習技能，受到雇主訓練，而不是以勞動力換取報酬，不具典型的勞工特徵，不是勞工。
    但因為契約義務仍有給付勞務之成分，權力地位與雇主並不對等，所以勞動法令將之納入保護。
    例如建教合作生所領取的雖然不稱為「薪資」而稱「生活津貼」，但法令仍規定生活津貼不得低於勞動基準法所定基本工資，並應以法定通用貨幣給付之[2]。

    大學研究助理依個案區分[3]
    目前大學生研究助理可區分為二種，「學習型」與「勞動型」，後者具勞工身分，校方應投保勞、健保並適用勞工相關法律規定。

    延伸閱讀：陳俊愷，《實習生、建教合作生或大學生研究助理，是勞工嗎？》

    註腳

    1. 　 以下文字參考：陳俊愷，《實習生、建教合作生或大學生研究助理，是勞工嗎？》
    2. 　 高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法第22條：「Ⅰ建教合作機構應依建教生訓練契約，給付建教生生活津貼，並提供其生活津貼明細表。
      Ⅱ前項生活津貼，不得低於勞動基準法所定基本工資，並應以法定通用貨幣給付之。
      Ⅲ生活津貼應按月全額直接給付建教生。但法律另有規定得扣除相關費用者，不在此限。
      Ⅳ建教合作機構不得預扣生活津貼，作為違約金或賠償費用。」
    3. 　 以下文字參考：陳俊愷，《實習生、建教合作生或大學生研究助理，是勞工嗎？》
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    實習生 ， 建教合作 ， 津貼 ， 薪資 ， 研究助理
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