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/
勞動‧工作
/
工時
私人企業一定要遵守人事行政局公告的「政府機關辦公日曆表」嗎?日曆表公告彈性放假,另外擇日補行上班,請問私人企業一定要配合辦理嗎?
匿名(認證法律人)
‧
2019-01-09 08:33
如果我任職的公司沒有按照日曆表,我又想放連假回南部,該如何處理?
給答案
. 回覆者的回答僅供參考,法律百科是分享知識的平臺,不針對具體個案提供專業諮詢服務,故無法負保證責任。
. 每個具體個案是獨特、複雜、持續發展的,回覆者對回答的內容是法律知識,而不是每個具體個案的解答。
如有個案法律諮詢需求,敬請洽詢專業律師。
法律百科
(認證法律人)
2
1
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檢舉
2019-02-27 08:28
什麼是政府機關辦公日曆表
「政府機關辦公日曆表」由行政院人事行政總處發布,決定各種補假、彈性調整上班日,每年6月底公告次年日曆表,讓大家可提前規劃。
人事行政總處訂定日曆表可能參考:紀念日及節日實施辦法
[1]
、公務人員週休二日實施辦法
[2]
、政府機關調整上班日期處理要點
[3]
。
日曆表規範的對象
從政府機關調整上班日期處理要點第2條
[4]
說明可以知道,訂定日曆表依據的規定只適用於政府機關,而民間企業是否放假,依照勞動基準法及其他法令規定,由勞資雙方協商處理。
因此得知,私人企業未必一定要遵守日曆表中關於連假而調整工作日的安排,但目前大部分企業的工作規則都會參照日曆表,讓社會有一致的步調。
如果服務的公司沒有比照日曆表,勞工可能要向企業提出需求,透過勞資雙方協商處理。
參考資料:行政院人事行政總處(2018),
中華民國一百零八年政府行政機關辦公日曆表
。
註腳
紀念日及節日實施辦法
。
公務人員週休二日實施辦法
。
政府機關調整上班日期處理要點
。
政府機關調整上班日期處理要點
第2點:「
本要點適用於政府機關。但為民服務機關(構)、業務性質特殊機關(構)、學校及軍事單位,其上班日期之調整,得由主管機關視實際需要,依權責處理。
民間企業之放假,依照勞動基準法及其他法令規定,由勞資雙方協商處理。」
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政府機關辦公日曆表
,
彈性放假
,
彈性調整上班日期
person
匿名
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person
LU0002342
(一般會員)
2020-12-03 01:48:00
補充一下,依照我先前詢問台北市勞動局的經驗,即使公司工作規則有明定「比照政府行政機關辦公日曆表」,仍然需要開勞資會議,才會合法喔。
開會內容需要包含2點:
1. 企業工作時間比照政府行政機關辦公日曆表
2. 企業依照勞動基準法第 30 條第3項規定,適用8週彈性工時
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