若應徵補習班工讀生相關職位,主管以工讀生時薪不夠高且公司(補習班)員工人數不多為由,詢問應徵者是否可以接受沒有勞保,待之後薪水更高之後再"追加"保勞工保險。若應徵者同意,則如此做法是可行且合法的嗎?
員工在4人以下,雇主可以不用投保勞保
但還是要投保「就業保險」
雇主投保勞保,應據實投保
不論是沒投保,或是高薪低報,雇主都是有罰責的
勞保罰4倍保費
勞退罰1倍金額
健保罰2-4倍保費