您好 公司每日上班8小時，想提問休息時間不能完全離開現場休息，還是必須看監控 待命，這算休息時間還是工時，另外公司有明確規範休息時間，但實務上我還是沒有完全休息，這是否可以用勞基法35條，請公司把原本工作時間含休息時間8.5小時，改成工作時間含休息時間不超過8小時，麻煩解決我的疑惑 謝謝
詢問人你好
依據行政院勞工委員會民國88年03月09日（88）台勞動二字第008685號函說明，休息時間指勞工得自雇主的指揮、監督脫離，自由利用的時間；勞動基準法第35條休息時間的規定，主要在避免長時間連續勞動，使勞工可以適當休息。雖然條文的前段規定勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘的休息，但事業單位基於工作連續性，若確已依條文後段但書規定於工作時間內調配其休息時間，則不違反規定。
假若勞工有於正常工作時間（8小時）外有提供勞務的事實，雇主延長勞工工作時間，延長工作時間的工資應依據勞動基準法第24條規定給付。
如有個案認定問題，建議可以向所轄勞動主管機關洽詢。