您好 擔任會計的我每月5號發薪前需先將薪資表編輯後交給經理（即是公司負責人）和大老闆（經理父親）審視簽名，這個月依同樣作業流程於6／4交出薪資表，經理竟口氣不好指正我將一位職員在今年2／5日薪資調整申請金額誤報，我明確回應2／5是由經理請我將職員114年薪資調整至＄31,800，但，經理不接受我說法，並執意該職員1月-5月勞、健保提報差額＄530要扣在這期每日出勤津貼（＄100×20天＝2,000,2,000-530＝1,470）。請問1.我依照主管交派工作職員投保金額 2.每個月經理及大老闆都有審視簽名才執行撥放薪資，公司憑甚麼扣我薪資？我於6／5直接向大老闆反應此事件，因為擔任會計金錢本來就要清楚，但，沒做錯還被抹黑直接扣我薪水，這是非常不能接受，大老闆和經理了解後，經理一進來辦公室內直接對我言語上大聲咆哮，說話很不客氣，還說交通津貼是他給的，也可以直接抽掉不給，還強調我申請的薪調金額誤報說我不承認，推卸責任說每月審視只是看而已，什麼東西都要我看嗎？不斷言語詆毀我…。請問，接下來，經理用不合理名義扣在每日出勤津貼，該如何呢？還有，經理這樣在同事面前對我大聲咆哮，讓我感到非常不舒服