什麼是職場霸凌？
雖然法條目前對於職場霸凌沒有定義，但是法院和行政機關都有解釋什麼是「職場霸凌」，大致上是指勞工在職場上受到其他個人或一群人藉由權力濫用或職務優勢，持續對被霸凌者造成冒犯、威脅而產生精神或身體上的傷害。
雖然法條目前對於職場霸凌沒有定義，但是法院和行政機關都有解釋什麼是「職場霸凌」，大致上是指勞工在職場上受到其他個人或一群人藉由權力濫用或職務優勢，持續對被霸凌者造成冒犯、威脅而產生精神或身體上的傷害。
法院
有法院認為「職場霸凌」，就是指發生在工作場所中，藉由權力濫用與不公平的處罰，造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損被霸凌者的自信，並帶來沈重的身心壓力[1]。
有法院認為「職場霸凌」，就是指發生在工作場所中，藉由權力濫用與不公平的處罰，造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損被霸凌者的自信，並帶來沈重的身心壓力[1]。
行政機關
勞動部則指出，勞工在職場上遭受主管或同事利用職務或地位上的優勢予以不當對待，或遭受顧客、服務對象、其他相關人士的肢體攻擊、言語侮辱、恐嚇、威脅等霸凌或暴力事件，導致勞工發生精神或身體上的傷害，甚至危及性命等[2]。
勞動部則指出，勞工在職場上遭受主管或同事利用職務或地位上的優勢予以不當對待，或遭受顧客、服務對象、其他相關人士的肢體攻擊、言語侮辱、恐嚇、威脅等霸凌或暴力事件，導致勞工發生精神或身體上的傷害，甚至危及性命等[2]。
關於職場霸凌的定義，可以參考：侯嘉偉（2021），《什麼是職場霸凌？遇到職場霸凌可以怎麼作？》。
建議您尋求個案法律諮詢
至於您尋問所受遭遇是否屬於職場霸凌，已涉及個案情形，若主張法律上權益，無論是追究刑事責任、請求民事賠償，或向勞動機關申訴要求雇主保障勞動權益等，多要透過司法或行政機關等外部單位介入，可能需要諮詢專業法律人士，視您的具體情況提供諮詢或服務。
法律百科是共享知識的平臺，並未提供法律諮詢服務及法律服務媒合。您遇到的是職場霸凌法律問題，如果想要向勞動機關申訴尋求協助，建議您參考：侯嘉偉（2021），《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》；
如果想要尋求律師諮詢，建議您參考：匿名（2021），《我需要找律師嗎？有什麼管道可以找律師或是尋求法律諮詢呢？（下）》。
至於您尋問所受遭遇是否屬於職場霸凌，已涉及個案情形，若主張法律上權益，無論是追究刑事責任、請求民事賠償，或向勞動機關申訴要求雇主保障勞動權益等，多要透過司法或行政機關等外部單位介入，可能需要諮詢專業法律人士，視您的具體情況提供諮詢或服務。
法律百科是共享知識的平臺，並未提供法律諮詢服務及法律服務媒合。您遇到的是職場霸凌法律問題，如果想要向勞動機關申訴尋求協助，建議您參考：侯嘉偉（2021），《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》；
如果想要尋求律師諮詢，建議您參考：匿名（2021），《我需要找律師嗎？有什麼管道可以找律師或是尋求法律諮詢呢？（下）》。
註腳
- 臺灣新竹地方法院100年度竹勞小字第4號民事判決：「『職場霸凌』，乃意指在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沈重的身心壓力。」
- 「執行職務遭受不法侵害預防指引」前言：「勞工於職場上遭受主管或同事利用職務或地位上的優勢予以不當之對待，或遭受顧客、服務對象、其他相關人士之肢體攻擊、言語侮辱、恐嚇、威脅等霸凌或暴力事件，致發生精神或身體上的傷害，甚而危及性命等。」