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你好: 依性別工作平等法的規定,女性受僱者因為生理日導致工作有困難情形者,每個月可以請生理假一日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。同時性別工作平等法也規定,生理假薪資減半發給。 另外,性別工作平等法規定女性受僱者... (more...)
什麼是職場霸凌? 雖然法條目前對於職場霸凌沒有定義,但是法院和行政機關都有解釋什麼是「職場霸凌」,大致上是指勞工在職場上受到其他個人或一群人藉由權力濫用或職務優勢,持續對被霸凌者造成冒犯、威脅而產生精神或身體上的傷害。 法院 有法院認為「職... (more...)
親愛的會員您好,以下回覆您所提出來的問題: 關於遭他人轉述流言,可能涉及的法律問題 在職場上遭他人轉述流言,可能包含性別工作平等法、職業安全衛生法、勞動基準法等法規,及造謠者的民、刑事責任問題。 法律百科目前的相關文章與問答如下,可供您參考... (more...)
只要任職滿6個月,子女未滿3歲的受僱者,就可以申請育嬰留職停薪。 育嬰留職停薪期間,原本參加的勞工保險、就業保險等社會保險,都可以繼續參加。 除非有性別工作平等法第17條規定的特殊情況(歇業、虧損、業務緊縮、公司經解散轉讓,不可... (more...)
關於就業歧視的意思、案例以及之後的申訴,請參考法律百科文章:雷皓明、張學昌(2018),《什麼是就業歧視?被歧視了怎麼辦?》。 如果求職時認為雇主有就業歧視的行為,可以向地方主管機關的就業歧視評議委員會進行申訴,但必須是符合就業歧視法第5條... (more...)
(本題由法律百科編輯高子涵回答) 因為您對實際情況的描述較模糊,以下只能提供一些職場霸凌的解決方向,及說明需要負擔的法律責任,希望能給您一些幫助。 而問題中提到言語暴力類型的職場霸凌,可能會涉及刑法公然侮辱罪或誹謗罪,不過還是要... (more...)
關於懷孕歧視的意思、常見情形與可能的原因,請見本站文章:懷孕歧視前篇──什麼是懷孕歧視?常見的情形與發生的可能原因是什麼? 關於法律上怎麼禁止懷孕歧視、受雇者及求職者可以走的法律管道,請見本站文章:懷孕歧視後篇──法律如何禁止懷孕歧視?懷疑... (more...)
關於各種友善生育的法定措施,請見本站文章:什麼是友善生育措施?包括那些? (more...)
關於工作場所性騷擾的各種情況、性別工作平等法對性騷擾的分類,以及雇主對於性騷擾的法律責任,請見法律百科文章:我國防治工作場所性騷擾法制的簡要說明 (more...)

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為什麼有些勞工希望開立不實證明? 以勞工立場,如果是非自願離職,... (more...)
什麼是中間收入?(見圖1) 圖1 要求原雇主補發薪資,卻被扣掉的「中間... (more...)
就業保險的用途 就業保險是政府為了力求提升勞工就業技能、促進就業... (more...)