勞基法84條之1保全、警衛人員採全日兩班制，日夜班各12小時（0630-1830＆1830-0630）。試問日班正常工時10時內，排定1次連續1小時休息時間（例如1200-1300），該休息時間是否計入薪資。又依勞動契約書約定每日正常工時10小時延長工時2小時（每月排休八天）薪資的計算為何？
一、 休息時間是否計入薪資之認定
勞動基準法中對休息時間並未有明確定義，然依據現行勞動法實務見解，休息時間須為勞工可完全自由支配、不受雇主指揮監督之時間。若勞工於休息時間仍須在哨待命、隨時應對突發狀況（如防盜、防火、防災），且無他人代理職務，該時間在法律上可能仍視為「工作時間」。
準此，若日班正常工時10時內排定1小時休息，但保全人員仍實際上並未休息，而須留守崗位或受令等待提供勞務，該1小時應計入工作時間並給付薪資。
二、 薪資計算基準
保全人員雖適用《勞基法》第84條之1，得另行約定工時，但其工資仍不得低於基本工資，且須按時數比例增計。
延長工時2小時部分，應先視勞資雙方契約如何約定，但仍不得低於最低基本工資。
有關第84條之1工作如何計算最低基本工資及延長工時，相關計算說明可參考勞動部說明。