排班制員工。主管將2天國定假日排在春節期間，並要求員工當日需加班，不與員工溝通直接排定，口頭告知要上班，實質上等於強迫月休假少2天，請問該如何處理？雖表示出勤會有雙倍薪，請問可以依班表上排定之休假當日拒絕出勤
依據《勞動基準法》第37條及第39條規定，國定假日應予休假且工資照給；雇主若欲使勞工於該日出勤，必須徵得勞工之「同意」，且應加倍發給工資。雇主不得僅憑排班表單方排定，或以勞工到職時曾概括同意配合排班為由，即認定勞工「默示同意」調移國定假日
另外，雇主雖得與勞工協商將國定假日與工作日對調，然此涉及個別勞工勞動條件之變更，依照勞動部104年4月23日勞動條 1字第 1040130697 號函意旨，必須徵得勞工「個人」之明確同意，且應「確明」調移後之休假日期。
綜上所述，若勞資雙方不曾達成合意於國定假日上班或調移工作日，您應明確表達拒絕排班，並主張維持原班表休假。
如仍有疑問，建議您提供具體事證，向勞工局諮詢或提出申訴。