勞基法第23條第1項寫的「除當事人有特別約定」中的特別約定所指的是什麼？

匿名（一般會員） ‧
2026-03-10 21:51

我面試上了一所私立大學某單位的助理，前陣子新工作入職當天，單位主管給我一張紙要我簽名，上面有一條載明「知曉工資發放的時間依會計單位核銷為主」。
請問這到底有沒有問題？因為勾下去不就代表我同意他們可以以這種理由拖欠我薪水嗎？
會計核銷的時間通常是浮動的，也就是1～31都是有可能會發生的，那這樣我該怎麼辦？

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李俊璋（認證法律人）
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動作
2026-03-11 12:54

詢問人你好

依照勞動基準法第23條第1項規定，工資的給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
再依照勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則第2點說明，所謂勞動基準法第 23 條第 1 項規定，工資的給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給 2 次，旨在要求給付日期應有明確的約定，除預付者外，縱為特別約定，給付的次數仍不得低於每月給付 1 次。
至於就契約文字所稱「知曉工資發放的時間依會計單位核銷為主」，理解上泛指事業單位內部結算工資程序、結算區間或時間點，但每月工資的發放仍以不低於每月給付1次。
工資