未給加班費

詹小姐（進階會員） ‧
2026-03-14 20:02

責任制工作上下班無需打卡，但未休完的假，並未給予加班費或是補休是否違法

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李俊璋（認證法律人）
2026-03-20 19:34

詢問人你好：

對於詢問內容提供幾項原則給你參考，如涉及法令適用或認定的問題，建議向所轄勞動主管機關洽詢：

責任制工作者，依勞動基準法第84-1條規定，是指經中央主管機關核定公告的工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假等事項，並報請當地主管機關核備；但相關勞動條件並非毫無限制。有關責任制勞工相關說明，請參考《責任制工作者基本工資及加班費》文章的說明。
依勞動基準法第30條第5項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄。另外，勞動基準法第30條第6項規定，出勤紀錄應該要逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。雇主及適用責任制勞工仍適用備置出勤（刷卡）紀錄的規定。
此外，責任制勞工的正常工作時間仍有上限。例如參考勞動部「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」第4條為例，保全人員每日的正常工作時間不可以超過10小時；連同延長工作時間1日不得超過 12 小時。因此，超過正常工作時間的部分，雇主仍應該依照勞動基準法第24條規定，給付延長工時工資（即俗稱的加班費）。
假若雇主使勞工延長工作的時間，而且勞工意願選擇補休並經雇主同意，依照勞動基準法第32-1條規定，雇主應依照勞工當日延長工作時間的工作時數計算補休。同時，再參照第2項規定，勞工補休期限屆期或契約終止未補休的時數，雇主應依照延長工作時間當日的工資計算標準發給工資。
如果詢問內容提及「未休完的假」指的是勞工依照工作年資所取得特別休假部分，參考勞動基準法第38條第4項規定，因年度終結或契約終止而未休的日數，雇主應發給工資。但年度終結未休的日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休的日數，雇主應發給工資。
工時 ， 工資 ， 補休 ， 特別休假日