一、什麼是勞動基準法第84條之1的工作者？
勞動基準法第84條之1[1]的工作者，就是一般所稱的「責任制」勞工，根據勞動基準法第84條之1的規定：
（一）
只要符合中央主管機關核定公告的行業類別，例如旅行業的導遊及領隊、殯葬服務業的禮儀服務人員、航空公司空勤組員、保全人員、受僱律師或會計師等等[2]；
（二）
且勞雇雙方以「書面」約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作等勞動條件；
（三）
再報請當地主管機關核備後，就可以不受勞動基準法第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定關於工作時間的限制。
相反的，雖然是主管機關公告的行業，如果沒有依勞動基準法第84條之1的規定與雇主簽訂書面約定，並報請當地主管機關核備，則仍應適用勞動基準法一般工時的規定。至於不屬於主管機關核定公告的行業類別，當然就不屬於責任制的勞工。
二、「責任制」勞工同樣受勞動基準法的保障，若雇主要求勞工加班，也應該依法給付加班費
（一）
許多勞工及雇主都以為「責任制」便是指勞工需要把事情做完才能下班，雇主不用另外付加班費，這其實是嚴重誤解了責任制的定義。縱使勞工曾與雇主簽訂勞動基準法第84條之1書面約定，並報請主管機關核備，也不代表雇主就能以「責任制」為由，要求勞工超時加班，或是不給加班費。這些「責任制」的勞工，只是在工時、例假等規定上與一般勞工不同，但雇主仍應遵守基本工資及加班費等相關規定[3]。
（二）
以保全業為例，勞動部發布的「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」第4條[4]，明訂工時安排應合理化。保全人員每日正常工時不得超過10小時，加上延長工時（即加班），不得超過12小時，出勤日之間隔至少應有11小時。另每月正常工時上限為240小時，加計延長工時不得超過288小時。除此之外，雇主原則上每7日至少應給予1天例假，倘若經勞雇雙方另行約定，可改為每14日給予2天例假。而國定假日雇主也應給予休假，或發給加倍工資。
（三）由此可知，即使是「責任制」的行業，仍然有工時上限，勞工若有加班，雇主也必須給付加班費。
三、責任制勞工的基本工資及加班費計算方式（見圖1）
資料來源：戴雯琪 / 繪圖：Yen
（一）案例
通常適用勞動基準法第84條之1的工作者，較容易遇到的問題是，自己正常工時比其他勞工長很多，難道領的基本工資跟其他勞工還是一樣嗎？
以一個約定每天工時10小時、每月工時為240小時的責任制保全人員為例，他每月最低基本工資應該是多少？如果有加班，加班費的時薪又是多少？
（二）基本工資和加班費的計算
答案是應該依照一般勞工的正常工時及基本工資去推算。當雇主與勞工約定並報經主管機關核備的正常工作時間，如超過法定正常工時的話，則勞工的基本工資應按時數比例增計，並非仍然以每月基本工資數額為限[5]。
1. 一般勞工
以2021年規定的一般勞工每天工時8小時、每週工時40小時（即每月法定正常工時應為174小時[6]），法定的月基本工資24,000元為例，應先計算出一般領月薪勞工的時薪，即 24,000÷30÷8＝100元[7]。倘若一般勞工平日某天另有加班至10小時，則加班部分應以100×4／3＝133.33元[8]計算，也就是平日加班2小時以內的加班費，每小時不可以低於134元。
2. 責任制勞工
在本案例中，每天工時10小時、每月工時240小時的責任制保全人員，每月基本工資應為 24,000＋100×（240-174） ＝30,600元，可以看出責任制勞工的基本工資按時數比例增計。
倘若責任制保全人員平日某天另有加班至12小時，則加班部分應以100×4／3＝133.33元計算，也就是平日加班2小時以內的加班費，每小時不可以低於134元。
（三）當然，如果雇主給的月薪高於基本工資，那麼加班費的時薪，就應該以勞工實領月薪除以240+（經核備的每月正常工時數-174），得出時薪[9]，如果是平日加班2小時以內，再乘上4/3計算[10]。
註腳
- 勞動基準法第84條之1：「
I 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
II 前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。」 - 勞動部核定公告的勞動基準法第84條之1工作者，本文舉例的相關行業，核定文號如下：
旅行業之導遊及領隊人員，以勞動部（107）勞動條3字第1070130298號公告（2018/02/27）適用。
殯葬服務業之禮儀服務人員，以勞動部（107）勞動條3字第1070130339 號公告（2018/02/27）適用。
航空公司空勤組員（前艙與後艙工作人員），以行政院勞工委員會（87）台勞動二字第028608號公告（1998/07/03）適用。
法律服務業僱用之律師，以勞動部（103）勞動條3字第1030130641號公告（2014/03/25）適用。
會計服務業僱用之會計師，以行政院勞工委員會（99）勞動2字第0990130217號公告（2010/02/25）適用。
保全業之保全人員、電腦管制中心監控人員、經理級以上人員符合勞動基準法施行細則第50條之1第1款規定者，以行政院勞工委員會（87）台勞動二字第032743號公告（1998/07/27）適用。 - 關於工資，可參照勞動基準法第2條第3款：「本法用詞，定義如下：……三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」；
而工資的限制，可參照勞動基準法第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。」；
另，所謂基本工資，可參照勞動基準法施行細則第11條：「本法第二十一條所稱基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。」 - 保全業之保全人員工作時間審核參考指引第4條：「四、工時安排應合理化
（一）每日正常工作時間不得超過 10 小時；連同延長工作時間，1日不得超過 12 小時。2出勤日之間隔至少應有11小時。
（二）保全業之一般保全人員每月正常工時上限為 240小時，每月延長工時上限為48小時，每月總工時上限為288小時。
（三）人身保全及運鈔車保全，每4週內正常工作時間不得超過168小時。
（四）因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。」 - 勞動部（101）勞動2字第1010131405號函（2012/5/22）及勞動部（104）勞動條2字第1040132228 號函（2015/11/2）的說明可供參照。
- 依勞動基準法第30條第1項規定，每天正常工時為8小時，每週工時40小時。因一年有52週又1天，所以每年正常工時為40×52+8 = 2,088小時，每月正常工時為2,088/12 = 174小時。
- 每日工作8小時，每月有30天，因此計算方式為月基本工資除以30再除以8。
- 勞動基準法第24條：「
I 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
II 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」 - 勞動部（2021），《適用勞動基準法第84條之1工作者（如保全業之保全人員）之工資相關規定》。
- 以月薪33,660元，每日工時10小時、每月工時240小時的責任制勞工為例，平日2小時以內，每小時的加班費是：33,660÷【240+(240-174)】=110元。倘若平日某天另有加班至12小時，則加班部分應以110×4/3=146.67元計算，也就是平日加班2小時以內的加班費，每小時不可以低於147元。