是否可以因為師徒制而不給最低薪資？

勞動部勞動力發展署自102年推動「明師高徒計畫」訓練契約由師徒雙方共同議定，非僱用關係，並無勞動基準法適用，但本計畫因「訓練」、「工作」其實不容易區分，因此計畫便在106年停辦。

比照「技術生訓練」模式辦訓，參考勞動基準法（下稱 勞基法）規定（請點選），準用勞基法第工時、休息、休假、童工、女工、災害補償及其他勞工保險等有關規定，但不包含工資。

僱用關係（契約）的類型，並直接或約定適用勞基法規定。

過去類似的案例其實很難區分哪些屬於「訓練」哪些屬於「工作」，甚至必須透過雙方約定的合約來判斷，因此，建議對於勞動條件雙方有爭議時，如果是從教育單位入廠場參與訓練的類型，建議可以透過學校跟廠家協商。如果是一般訓練契約／師徒制，則建議可以向所轄勞動主管機關聲請調解。