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請特別休假,卻遇到颱風停班停課,我可以取消先前的請假嗎?


我預先請了特休,但卻遇到颱風停班停課,我可以取消先前的請假嗎?
法律是否有任何規定?企業是否應在工作規則約定?如果都沒有,應該如何處理?


一、「颱風假」的依據

首先,颱風等天然災害發生時,各縣市政府宣布的停止上班、上課的範圍,僅適用在機關和學校;一般私人公司的勞工是否出勤及工資給付,宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約、團體協約或工作規則之中,如事前並無約定,可參照行政院勞工委員會頒訂的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」。

二、雇主此時無義務給付工資

如果勞雇雙方並沒有事先約定或相關規則,依照前面提到的要點,勞工在天然災害當日未出勤,雇主「宜」不扣發薪資,也就是雇主沒有給付工資的義務,颱風假不是勞動基準法所認定的有薪休假喔!詳細內容麻煩請見林大鈞去年在本站的作品:《天然災害出勤工資給付相關規則》。

三、小結

因此,如果勞工事先於颱風當日排定特別休假,也未出勤,雇主就應依特別休假的規定給予相對應的有薪假。

最後,請假是否可以取消?甚麼時點之前可以取消?這類的規定過於細節,國家並沒有法律加以規定,所以仍然必須依照勞雇之間的勞動契約、團體協約或工作規則辦理,建議您回頭檢視相關契約、規則等內容。

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