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公司上班時間9-18點,12-13點午休,這樣有違反勞基法第35條嗎?


公司上班時間9-18點,12-13點午休,所以是:做3休1做5。
這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。」嗎?

如果公司在15:00時安排15分鐘的休息時間,並將下班時間延後到18:15,是否就沒有疑問了?


問1個問題可以分3個層次說明:
一、您的公司業務是否為輪班性質?
因為輪班性質的工作,不須有這條時間限制[1],只要有給予適當的休息即可。

二、如果公司業務不是輪班制,但是因為業務性質的關係,而不能每4小時就休息的情況
公司假如是因為業務一來就必須趕快完成,譬如有連續性且超過4小時的必要[2],則不受此限制。
三、如果不是輪班制或是業務有連續需求的情形
那麼,公司一定要遵守相關規定,每隔4小時就休息30分鐘,否則就是違反勞基法的規定[3]

第2個問題,確實可以在下午時段安插休息時間,但仍必須是30分鐘,因為法條文字是這麼規定。
至於下班時間延後是可以的,因為此段時間「不計入工作時間」[4]

註腳

  1.   第 35 條
    勞工繼續工作四小時…但實行輪班制…者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。
  2.   (88)台勞動二字第 008685 號函要旨:事業單位基於工作連續性,若確已依勞動基準法第 35 條後段但書規定於 工作時間內調配其休息時間,則尚不違反該條規定。
  3.   下午連上5小時 勞動部:違法
    https://www.chinatimes.com/newspapers/20190608000259-260202?chdtv
  4.   同註2函,函中說明的第三點內文
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匿名(進階會員) 2021-06-24 17:05:30
請問上班4小時候休息30分鐘,在上4小時班後,就下班了 這樣有違反嗎?