保護勞工為憲法第153條所宣示的基本國策，勞工退休金制度正是國家為保障勞工退休生活而定[1]。過去，勞工以「勞動基準法」為退休金計算與請領的主要依據，在2005年7月1日「勞工退休金條例」正式生效施行後，此二者分別被簡稱為勞退「舊制」與「新制」。
自2005年7月1日起加入退休金制度的本國籍勞工，依法必須適用新制。新制施行前適用舊制且沒有換雇主的勞工，可以選擇是否繼續適用舊制[2]，如果繼續適用舊制，就會依勞動基準法來處理退休金；不過如果選擇新制現今退休的人，其退休金額、年資之計算仍可能兼採舊制與新制[3]。為了讓讀者在選擇新舊制時有初步參考依據，所以本文將就新舊制度下退休金計算與專戶提撥（繳），以及請領條件和方法一併分析。
不論新舊制，雇主都分別有義務按月提撥或提繳退休金。
在舊制下，雇主應在勞工每月薪資總額2％至15％範圍內，按月提撥至雇主在臺灣銀行所設立的「勞工退休準備金」，以專戶存儲[4]。
新制則規定雇主應為勞工提繳退休金至勞保局的「勞工退休金個人專戶」，金額不得低於勞工每月工資6％[5]，提繳年資不因轉換工作或因事業單位關廠、歇業而受影響。
依照舊制，退休金的計算與年資及「基數」有關，基數是指退休時「1個月平均工資」[6]，而此「平均工資」則是指退休當日前6個月所得的工資總額除以該6個月總日數所得金額[7]。依舊制計算，自就職起，每1年給2個基數；若年資滿15年則每年給1個基數，最高以45個基數為限[8]，年資則會因為在不同事業單位服務而中斷並重新起算。
而新制規定下的退休金總額，就是前述個人退休金專戶內的本金及累積收益[9]，換句話說，即使勞工中途轉換雇主，退休金仍可繼續保留及累積。
舊制規定，只要符合（一）工作25年以上、（二）年滿55歲且工作15年以上、或是（三）年滿60歲且工作10年以上三者中其中一種，就可自請退休並領取退休金[10]。雇主原則上應於員工退休後30日內一次全數給付[11]，只有在雇主不敷支付或確有困難時，可以分期[12]。
而新制規定則比較簡單，年滿60歲可領取退休金，工作15年以上，可選擇一次領或月領；年資未滿15年，則只能一次領[13]。
在舊制下，如果雇主未依法提撥、提撥不足或未給付退休金，會被課予罰鍰處分[14]。另勞工應注意，請領退休金的權利須在退休之次月起5年內行使，否則會喪失請領的權利[15]。
在新制下，如果雇主未依法提繳退休金，每逾1日會被加徵滯納金3％至應提繳金額一倍為止[16]。另因新制退休金是直接提繳至勞工退休金個人專戶，勞工本人請領雖然沒有5年的請求權時效限制[17]，但如果勞工於請領退休金前死亡，退休金由遺屬或指定人請領時，請領人過去要在得請領之日起5年請領，自2019年5月17日修法延長請求權時效後，請領人可以在10年內行使請領的權利[18]。
勞工要規劃好退休藍圖，宜先釐清自己適用新制、舊制或是兼用。依規定計算並決定請領方式，才能做個樂退族。
註腳