文章

與公假有關的法律規定有哪些？薪水應該怎麼計算？ 勞動基準法第43條授權中央主管機關（也就是勞動部）針對勞工請假的條件、日數及工資給付之標準進行規定，因此在請假事由的部分，我們... （more...）

隨著通訊軟體的便利，越來越多雇主藉由通訊軟體交辦公務，也衍生出許多勞工經常於下班時間收到雇主的訊息，需額外利用下班時間回覆老闆的訊息，甚至在家藉由通訊軟體繼續提供勞務。 因此先前有... （more...）

圖1　員工加班可以選擇加班費或補休？ 資料來源：葛百鈴　/　繪圖：Yen 勞工有加班之事實，雇主依法應給付加班費。不過勞動職場實務上常見勞雇雙方約定以補休方式替代加班費給付... （more...）

圖1　法律上如何規定生理假？ 資料來源：謝宜霓　/　繪圖：Yen 與生理假有關的法律規定有哪些？薪水應該怎麼計算？（見圖１） 勞動基準法於1984年制定，當時並未針對生理假的部分... （more...）

什麼是勞動基準法第84條之1的工作者？    勞動基準法第84條之1的工作者，就是一般所稱的「責任制」勞工，根據勞動基準法第84條之1的規定： 只要符合中央主管機關核定公告的... （more...）

因為許多公司企業會遵照行政院人事行政總處公布的行事曆來安排上班日和放假日，每逢年末或隔年初，許多人便會開始關注行政院人事行政總處每一年度的「政府行政機關辦公日曆表」，依下一年... （more...）

圖1　勞工的婚假權益 資料來源：謝宜霓　/　繪圖：Yen 與婚假有關的法律依據有哪些？（見圖1） 勞動基準法雖然規定了很多勞動契約中應該要遵守的事項及勞、資雙方的權利及義務，但是... （more...）

工時的定義與分類 工時就是工作時間，意指勞工於雇主指揮監督之下，在雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務或等待提供勞務之時間。勞動基準法將勞雇雙方約定的工作時間區分為正常工作時... （more...）

什麼是責任制？ 指針對特殊工作者，可約定排除勞動基準法工作時間規定，另行約定調整工作時間之制度。不過是否適用責任制，並非雇主說了就算，而且即便是適用責任制之勞工也不是完全不受勞動基... （more...）

曠工的意義 勞工與雇主成立勞動契約後，勞工負有依照勞動契約給付勞務的義務，也就是說，勞工必須依照勞動契約約定的內容工作。如果勞工在約定應出勤的日子，未出勤工作且未請假，就構成曠工。... （more...）