依勞工保險條例（下稱「勞保條例」）第1條，勞工保險（下稱「勞保」）是為了保障勞工生活、促進社會安全[1]。大法官也多次提及，國家對於勞工因其生活及職業可能遭受的損害，應該建立共同分擔風險的社會保險制度，以實現中華民國憲法第153條第1項、第155條前段以及中華民國憲法增修條文第10條第8項所定保護勞工、實施社會保險的社會安全措施[2]，讓勞工在事故發生時可以儘速獲得保險給付，以保障勞工生活、促進社會安全[3]。簡單地說，勞保是勞工面臨傷病、失能、年邁無法工作，甚或是不幸往生等人生重大事件時，提供經濟支援，協助勞工度過各個關卡，是國家保障勞工生活，安定社會的社會保險制度[4]。
當勞工面臨以下這些人生的重大事故時，可以申請勞保給付[5]：
各項給付標準（金額）整理如表1。
住院第4日起的住院期間，薪資50％。 勞保年資＜1年：6個月為限； 勞保年資≧1年：再加6個月，合計1年。
不能工作第4日起的醫療期間（含住院或門診）。 第1年：薪資70％。 第2年：薪資50％。 最多2年。
1. 醫療費用：免健保的部分自負額。
依失能後有無工作能力區分： 終身無工作能力：失能年金[7]； 仍有工作能力：失能一次金。
1. 失能年金（月領）：薪資×勞保年資×1.55％，最少4,000元。
1. 失能年金＋20個月失能補償一次金。
依勞工離職退保的年齡、年資等區分請領項目：
1. 老年年金：2種計算方式擇優： （1） 薪資×勞保年資×0.775％＋3,000元； （2） 薪資×勞保年資×1.55％。
2. 老年一次金：薪資×年資。但年齡逾60歲的年資，最多以5年計。
3. 一次請領老年給付：薪資×年資。但年資計算應注意： （1） 超過15年，每年以2個月計，最高45個月； （2） 逾60歲的年資，與60歲前的年資合併計算最多50個月。
（一）本人死亡
1. 喪葬津貼：5個月或10個月。
2. 遺囑津貼或遺囑年金擇一[8]：
（1） 遺屬津貼：最多30個月； （2） 遺屬年金：薪資×勞保年資×1.55％，最少3,000元。 同順序遺屬2人以上，每多1人加發25％，最多加50％。
（二）家屬死亡
父母、配偶：喪葬津貼3個月。
子女≧12歲：2.5個月； 子女＜12歲：1.5個月。
本人死亡：
1. 喪葬津貼：同左。
2. 遺囑津貼或遺囑年金擇一： （1） 遺屬津貼：40個月； （2） 遺屬年金＋10個月死亡補償一次金。
女性勞工在參加勞保280日後生產，可以申請60日的生育補助[9]。案例一的A女已經工作2年多，投保年資超過280日，所以小孩出生後，A可以申請60日的生育給付66,000元（33,000÷30×60＝66,000）。
此外，就業保險年資滿1年以上的A，如果在小孩滿3歲前依性別工作平等法申請育嬰假[10]，也可以依就業保險法申請每個月薪資60％的育嬰留職停薪津貼，最多6個月[11]，勞工可以一併注意。
勞工因為工作時執行職務導致受傷治療中，不能工作且沒領到原有薪資，從不能工作的第4天起（即不包括前3天），包含住院或門診的醫療期間，1年內可以申請薪資70％的職災傷病給付，超過1年降為薪資50％，最多可以申請2年[12]，以彌補薪資損失。
B在2019年4月1日因工作受傷住院8天及後續療養近8個月，至同年12月1日回歸職場，期間共計244日，扣除法定前3日，B可以領到241日薪資7成的職災傷病給付，共253,050元（＝45,000÷30×70％×〔244天－3天〕）。此外，B住院（含手術）、門診的部分健保自負額也由勞保負擔，並享有住院8天膳食費5成的補助[13]。
縱然勞工不是因為工作受傷、生病，但為了保障勞工的生活，當勞工傷病住院不能工作且未領到薪資時，可以申請普通傷病給付。不過，普通傷病給付的範圍僅限於不能工作第4日起的「住院期間」，不包含門診或在家療養期間[14]，也沒部分健保自負額及住院膳食的補助。如果案例二B是在家更換燈泡跌落受傷，不是因為在工作執行職務，則住院8天可以領到薪資5成的普通傷病給付，共3,750元（＝45,000÷30×50％×〔8天－3天〕），但沒有住院近8個月的休養期間就不能請領普通傷病給付。
雖然勞工平時比較難感受到勞保的存在，甚至在工資被扣繳時，常覺得為什麼要繳保費；但當上述事故發生，勞雇雙方繳費支持的勞保制度才能適時地給予相關勞保給付，協助勞工度過困境。
關於各項勞保給付，勞工保險局也提供詳盡的說明[15]和給付金額試算[16]等，建議進一步詳閱，保障自己的權益。
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