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雇主要怎麼處理工讀生、兼職人員的健保、勞保和勞退呢？

一、工讀生、兼職人員的法律地位 工讀生、兼職人員、計時人員等都是通俗用語，在勞動相關法令說明中被歸類為「部分工時勞工」。部分工時勞工，是工時比正職員工短，一天中可能只工作幾小時，或... （more）

勞健保費、勞退是雇主全部負擔嗎？雇主能從勞工的薪資中預扣嗎？

一、到職第一天就要有的5種保險保障 雖然我們常說勞健保，但其實法律強制雇主要幫勞工投保的，不只勞保和健保，總共有以下5種（詳表1）： 勞工保險（勞保） 就業保險（就保） 職業災害保... （more）

勞工保險的目的是什麼？發生哪些情形時可以請領勞保給付？給付的金額怎麼計算？

一、勞工保險的目的 依勞工保險條例（下稱「勞保條例」）第1條，勞工保險（下稱「勞保」）是為了保障勞工生活、促進社會安全。大法官也多次提及，國家對於勞工因其生活及職業可能遭受的... （more）

兼職勞工有多份打工，任一邊的雇主都要幫勞工辦理勞保、勞退嗎？

首先，雖然A是兼職的工讀生（勞動法令的「部分工時勞工」），但只要是勞工保險條例規定必須強制投保的單位，雇主都要在勞工到職日幫他們投保勞保；此外，也要幫A提繳勞退，X服飾... （more）

勞保高薪低報的刑事責任

圖1　雇主針對勞保高薪低報的話，會有什麼問題？ 資料來源：曾友俞　/　繪圖：Yen 一、雇主的投保義務（見圖1） （一）雇主要為勞工投保勞健保、提撥勞退 依照勞工保險條例第6條[... （more）