法科人物誌專欄／職場霸凌：逆境中為自己發聲—專訪法律百科讀者小咪

你曾在工作場合遭遇過關係上的排擠、言語的傷害，或是肢體的侵犯嗎？每天上班，除了工作壓力，還要面對主管或同事不恰當的行為，那種恐懼、焦慮、無助與窒息感，一定很難受。

「其他同事沒有伸出援手，因為他們也不敢。」

這是小咪碩士畢業後的第一份工作，他是辦公室的新人，剛開始對工作細節還不熟悉，正在努力學習的他，卻被主管霸凌：「主管就羞辱我的學歷啊，然後對我人身攻擊，後來甚至有離譜的行為，他會把東西摔在我身上或地上。」

「其他同事沒有幫忙或說什麼？」

「他算是滿大的主管，很多人的工作都是他直接管轄的。」

沉默的目擊者──挺身而出需要勇氣

小咪曾考慮透過法律途徑，為自己在職場遭遇的霸凌事件討回公道，他上網搜尋相關法律知識：「我在法律百科網站看到一篇遇到職場霸凌可以怎麼作的文章，除了透過司法訴訟追究加害人的刑事責任、請求損害賠償外，也可以向政府申訴^[1]。」小咪知道若要聘請律師、透過訴訟來維護權益，可能需要先支出一筆費用，而即使最後贏得民事訴訟，所獲得的賠償金額可能還比不上訴訟過程中產生的花費，也擔心訴訟時間太冗長，最後他決定去勞工局進行申訴。

「調查的過程有同事被找去問話，他們會問其他同事有沒有看到某主管霸凌我，結果他們都說因為自己忙於工作，沒有注意到。」小咪覺得在職場中，每個人都有各自的壓力與顧慮，能顧好自己就是件不容易的事了，他能體諒為何同事沒有幫他：「或許他們也害怕吧？如果有人挺身而出，會不會下一個被霸凌的就是他了？」

經過勞動調解後，雖然小咪與公司都選擇終止勞動契約，但總讓人感到惋惜，因為小咪是承受著委屈離開公司。他的經歷就像一面鏡子，提醒我們不該對霸凌行為視而不見。此外，在蒐集證據、申訴的過程中，除了要具備基礎的法律知識外，有時候更需要勇氣。

勞動職場，處處都是法律

「真的是不經一事，不長一智。我之所以會越來越了解勞動基準法（以下簡稱『勞基法』）的知識，都是因為雇主所『提供』的機會。」小咪離職後，很快找到新工作，沒想到在新公司又遇上另一個問題：「員工只要加班，加班時數就應該要算加班費或換成補休。但老闆卻將我們的加班時數，拿去補之前因為生意不好而要求我們提早下班的時間。我後來上網查詢勞基法的規定，才知道這是不合法的。」

根據勞基法的規定，勞工在平常日或休息日加班，原則上雇主應依法定標準給予勞工加班費^[2]；除非勞工有意願選擇補休，並經雇主的同意後，才能將加班的工作時數換成補休。補休的期限，由勞雇雙方協商而定，但補休的期限最晚不可以超過特別休假年度的最後一天，且不可以遞延；超過期限或契約中止時未休完的補休，雇主必須換算為勞工的加班費^[3]。

小咪的同事或許較缺乏法律意識，並未察覺到不合理之處，但是，有正義感的他認為默默承受並不是辦法：「雖然我不想再上勞工局了，真的很耗神，但私下和老闆談的話，也解決不了問題，所以只好再度向勞工局申訴，才能獲得應該有的保障。」由於勞雇之間的從屬關係，勞工受雇主指揮監督而提供勞務並獲得報酬，雇主往往居於較為優勢的地位，當勞工朋友的權益受損時，經常不得不尋求法律途徑來保護自己，讓人不免感到無奈，但請記得，每一位努力工作的人，都值得擁有一個安全、公平的工作環境。

後記

與小咪閒聊的過程，發現他是個熱愛音樂、喜歡學習的女孩：「雖然有些人會說臺灣是『鬼島』，有些不守法的壞人，但我覺得臺灣是寶島，我們有很多好聽的音樂，我在學法律時都會聽五月天樂團的歌，那些旋律與歌詞有一種支持的力量。」

小咪也透露只要發現法律百科網站有新文章，就會點進去看，網站文章的白話文程度也都還能理解；他也會藉由法律百科的社群貼文，從新聞時事了解法律知識：「我應該比同齡人還要懂一些法律，其實人家說英文一定要學好，但我現在覺得學法律才比較重要，可以保護自己。」