法定終止事由

指法律規定的情況發生時才可以終止契約關係，如果沒有這些情況就是違法終止，終止無效。
例如雇主不能隨意解雇勞工，只有在符合勞動基準法第11條^[1]、第12條第1項^[2]的情況下才可以終止契約，勞動基準法第11條、12條第1項就是勞動契約的法定終止事由。