指法律規定的情況發生時才可以終止契約關係,如果沒有這些情況就是違法終止,終止無效。 例如雇主不能隨意解雇勞工,只有在符合勞動基準法第11條[1]、第12條第1項[2]的情況下才可以終止契約,勞動基準法第11條、12條第1項就是勞動契約的法定終止事由。
註腳
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