• 退休金


    勞動基準法規定,雇主有給付勞工退休金的義務,以確保勞工退休後的生活無虞。退休又可以分為自請退休[1]及強制退休[2]兩種類型,實務見解[3]認為只要勞工符合其中一種退休要件,雇主在契約終止時即應給付勞工退休金。

    註腳

    1.   勞動基準法第53條:「勞工有下列情形之一,得自請退休:一、工作十五年以上年滿五十五歲者。二、工作二十五年以上者。三、工作十年以上年滿六十歲者。」
    2.   勞動基準法第54條:「I勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休:一、年滿六十五歲者。二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。II前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。」
    3.   自請退休:勞委會(89)台勞資2字第0010782號函參照;強制退休:內政部(74)台內勞字第298989號函最高法院86年台上字第1528號民事判決最高法院96年台上字第2886號民事判決參照。