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《專題導讀篇》在逆風中前行──性別事件與立法歷程回顧
一、走過傷痛之後──性別事件與法律變遷以下將簡要回顧主要發生在臺灣,以及若干發生在國外,影響法律的性別事件。由於重要且引起社會關注的性別事件眾多,本文限於篇幅無法完整呈現,但並不代表未列舉的事件不重要。例如國際與臺灣的MeToo運動,對喚起社會關注、促進性平三法修正的重要性不言可喻,但因為具體個案眾多、影響層面極廣,所以未納入以下特定事件回顧,先在此說明。(一)讓玫瑰繼續盛開:「性別平等教育法」與性別教育2000年4月20日,少年葉永鋕的生命永遠停在了一個充滿無限可能的時刻,錯過了實現自己的機會。葉永鋕是一名...
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《我就是我:跨性別職場的無牆之界》 重新思考法律與性別間的框架──專訪章魚法官
2024年發生了許多值得關注的事件,使得社會又掀起對於跨性別者的討論。雖然是開啟對跨性別者、多元性別認同的討論契機。然而若干討論意見仍表達了對於跨性別者的不友善。《我就是我:跨性別職場的無牆之界》專題,本次很榮幸邀訪到樂於分享法律知識、關心社會的章魚法官,來聊聊關於跨性別者的職場困境。透過法律實務工作者的經驗談,邀您一起了解職場上的性別平權和法律規範。一、勞動法規對跨性別者的保障是否充足?「2024年,『性平三法』有了很多的修正,其中性別平等工作法(簡稱性工法),是希望能夠在法律上要求雇主建立一個性別友...
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《我就是我:跨性別職場的無牆之界》職場出櫃與被出櫃的難解之題
關注Deven經營的Podcast《阿塔男孩跨旅程》有一段時間了,今晚終於見到面,他的率性開朗,給了整場專訪很多歡笑聲;多年的跨性別經驗分享,也提醒我們在現今的多元社會,如何尊重的去看待每個人的性別認同、接納不同的性別經歷。女生就該如此?男生就該如此?大一那年,Deven正式出櫃:「我爸媽願意去理解,18歲到臺北動平胸手術時,都是爸媽請假陪我看診、回診,復原期也都是他們照顧我的。」家人的支持,讓他能勇敢選擇自己喜歡的方式生活。在性別二元論的社會中,女生要穿粉紅色,男生要穿藍色;女生要玩芭比娃娃,男生要玩戰鬥陀螺;...
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《規範綜覽篇》成長路上,如何面對制度內外的性別不友善?
一、性騷擾與跟蹤騷擾法制法律上針對性自主侵犯程度相對較輕,尚未達到刑法上的性侵害犯罪,但仍可能侵害他人身體自主權、性自主權、名譽權,以及與性或性別相關權益的情形,以性騷擾相關法制來規範。而性騷擾行為又會依據事發場合,在校園與工作場所另有相關程序規定。但因為性騷擾相關法規無法涵蓋如反覆跟蹤等行為,加上因為相關案例引起討論,而新增了跟蹤騷擾防制法的規定。系列專題以一個人成長的時序發展為軸,在介紹了關於性平教育與兒少性剝削的問題後,本段落將目光移往人成長過程乃至於成年之後,仍可能遭遇到的問題,簡介性騷...
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《我就是我:跨性別職場的無牆之界》職場課題,從不該因性別而生
初次見到Becky,就能感受到他溫和與內斂的氣質,這天他與配偶Betty一起到法律百科辦公室,接受我們的專訪,我悄悄注意到他與Betty穿了情侶衣,覺得既甜蜜又可愛,後來發現他們不僅是有深厚思辨力的學術研究員,也是充滿社會關懷與人文素養的靈魂伴侶。我渴望被理解,而不是被塑造成你想要的樣子Becky是生理男性,4歲開始就喜歡留長髮,但家裡硬是要拖著他去把頭髮剪短,因為要「像個男的」。小時候洗完澡,特別喜歡把浴巾放在頭上,假裝自己是長頭髮;其實7歲前Becky就有意識自己不太一樣,個性較多愁善感,也喜歡文學創作,當時還會用英...
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《被害支持篇》迎向再盛開的一天──陪伴走過性別暴力的權益與資源
一、確保人身安全後開始蒐證(一)確保人身安全性別暴力除了對性自主的侵害,有時可能同時伴隨肢體暴力,而危及被害人的身體健康、生命安全,建議被害人先確保自身安全,尤其是頭、臉、頸、胸、腹等主要身體部分,在遠離立即危害的現場後,儘速到安全地方撥打110、113,或直接前往婦幼隊、警局尋求協助。如果加害人是配偶/前配偶、同居伴侶、直系血親、四親等內旁系血親等家庭成員,或年滿16歲的情侶或前任,報警時還可以請警察向法院聲請緊急保護令,不用到法院開庭,法官認為有家暴的急迫危險時,就會在4小時內核發緊急保護令。即使對...
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《制度討論篇》防風林的空隙之間──面對性別暴力,法律的侷限與展望
一、面對不實性影像的價值取捨在2023年「性暴力聯防四法」修法中,刑法增訂了性影像的定義,以及對真實性影像、不實性影像的處罰,是被認為抗制數位性別暴力的重要進程。過去,將他人的臉換到A片上面並散布,可能涉及刑法誹謗罪、散布猥褻物品罪,及個資法的非法利用個資罪,甚至針對作為素材的A片,可能涉及著作權法的擅自改作罪。然而這些規定可能受到刑責過低,且未直接指向「臉被換到A片上,所造成的羞恥、厭惡感受」,只能剛好處罰到換臉行為的質疑。然而不實性影像在修法後,卻留下了更多待解難題。(一)不實性影像,究竟侵害了什...
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大寮監獄事件10週年 受刑人處遇變好了嗎
文/陳惠敏、郭皓仁、薛煒育 2015年2月12日的高雄大寮監獄六名受刑人挾持人質事件,在歷經14個多小時的對峙談判後,以六名受刑人全數自戕身亡劃下句點。2023年疫情解封,年中我們重新回到監所參訪,再次走入高雄監獄戒護區,見到傳說中三道鐵門中最重的那道——擋住了原擬衝出監獄中門的六位受刑人。中央台牆上的LED看板,標註著大寮事件已過了3,075日,發生0起重大事件。10年過去了,六位受刑人——鄭立德(殺人罪,28年)、秦義明(盜匪罪,46年)、魏良顯(毒品罪,34年3個月)、黃顯勝(毒品罪,34年2個月)、黃子晏(毒品罪、強盜罪,25...
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淺談阿里山福美吊橋棧道斷裂事件的法律問題
2024年11月13日下午4時許,嘉義縣阿里山鄉山美村福美吊橋旁涼亭3米高棧道突然發生斷裂,導致5名遊客墜落地面,其中1人死亡、4人受傷。根據媒體報導,發生意外的旅客是來自苗栗一行44人的旅遊團,因參加旅行社舉辦的阿里山2日遊行程前往該景點,而斷裂的福美吊橋景觀平台為88風災後由中華民國紅十字總會以善款興建,並於2011年5月捐贈予阿里山鄉公所,後續由公所管理維護供遊客通行。看到這個新聞時,又是震驚又是難過。畢竟這不是什麼危險地形、不是什麼艱困路線,不用確保不用岩盔,只是設置來給旅客看看風景、拍拍照的木棧道,卻沒想到...
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職場霸凌事件延燒,為什麼涉案主管親屬遭解僱?從公部門利益衝突迴避制度談起
近期,國立海洋科技博物館(下稱海科館)的陳姓前館長因涉及職場霸凌,受到外界強烈關注,被記大過並調職處分。根據教育部調查結果指出,陳前館長的霸凌行為不僅對同仁造成長期身心壓力,也影響了機關運作,最終決定將他降調為非主管職,並記一大過。此外,海科館臨時人員(約用人員)廖女士為陳前館長二親等姻親,亦遭到該館解僱,為何公部門的約用人員(勞工)會因為有親屬關係而遭解僱,可以先從公部門任用人員的迴避制度談起。一、公部門利益衝突迴避制度公職人員在執行職務時,若遇涉及自身或特定親屬利益的事件,為避免因參與而影響...
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