近來勞動部、衛生福利部等多起公部門內部疑似職場霸凌事件引發社會關注，這些事件暴露出現行防制機制在規範面與執行面的不足，而有修法的必要。唯有藉由制度性的規範，才能有效減少此類問題，保障員工的身心健康與職場安全。以下就公部門現行有關職場霸凌的防治措施及未來相關修法方向，簡要介紹。一、公部門現行法規與職場霸凌防治措施依據公務人員保障法第19條，機關有責任為公務人員提供執行職務時的安全保障。公務人員安全及衛生防護辦法第3條進一步明確指出，安全保障範疇應涵蓋執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。從...

你曾在工作場合遭遇過關係上的排擠、言語的傷害，或是肢體的侵犯嗎？每天上班，除了工作壓力，還要面對主管或同事不恰當的行為，那種恐懼、焦慮、無助與窒息感，一定很難受。 「其他同事沒有伸出援手，因為他們也不敢。」 這是小咪碩士畢業後的第一份工作，他是辦公室的新人，剛開始對工作細節還不熟悉，正在努力學習的他，卻被主管霸凌：「主管就羞辱我的學歷啊，然後對我人身攻擊，後來甚至有離譜的行為，他會把東西摔在我身上或地上。」 「其他同事沒有幫忙或說什麼？」 「他算是滿大的主管，很多人的工作都是他直接管轄的。」沉默的目...

近期，國立海洋科技博物館（下稱海科館）的陳姓前館長因涉及職場霸凌，受到外界強烈關注，被記大過並調職處分。根據教育部調查結果指出，陳前館長的霸凌行為不僅對同仁造成長期身心壓力，也影響了機關運作，最終決定將他降調為非主管職，並記一大過。此外，海科館臨時人員（約用人員）廖女士為陳前館長二親等姻親，亦遭到該館解僱，為何公部門的約用人員（勞工）會因為有親屬關係而遭解僱，可以先從公部門任用人員的迴避制度談起。一、公部門利益衝突迴避制度公職人員在執行職務時，若遇涉及自身或特定親屬利益的事件，為避免因參與而影響...