問答
投履歷、面試的時候，需要提供個人資料到什麼程度？有哪些個人資料我可以拒絕不提供的？
關於在什麼情況下，雇主對求職的人提供資料才是合法的，請見本站文章：面試時，公司可以毫無限制地要求求職者提供隱私資料嗎？──求職時的就業隱私
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長照機構應如何保護年長者的隱私？
長照機構在日常生活及服務上應如何使用、處理年長者相關資料？以保護他們的隱私權？
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長照機構的年長者有哪些隱私權？
長照機構的年長者不希望過世配偶與前配偶所生子女前來爭討遺產，不希望別人知道自己住在哪個機構、不希望照片被公開，他們享有那些隱私權？
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隱私權
請問隱私權這個部分是歸類在哪個領域呢？以方便下次提問時可歸類。
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學生申請大學，心理測驗是否屬於隱私，可以不附在申請資料中？
學生申請大學常會檢附心理測驗結果，心理測驗是否屬於隱私權的範圍？申請時可以不附心理測驗結果嗎？如果因為沒有檢附而得分較低，可以申訴嗎？或是大學有權利規定心理測驗是必備審查資料？
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判決資料公開、個人隱私保護的取捨？
司法院判決查詢系統可以查到民、刑事當事人姓名，是否侵害個人隱私？判決資料公開的公益性是什麼？輕微犯罪經過10後，判決資料仍公開在網路中是否合適？人民是否有被遺忘的權利？http://jirs.judicial.gov.tw/Index.htm
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網路散布個人職業及負面評論個人隱私
在google評價店家，遭店家公布個人職業及負面評論個人隱私，如「學費可能自己要出不要跟爸媽要錢了」，請問適用違反個資法規定的民事訴訟嗎?
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隱私問題
部門長官有時為了辦公室的運作有時會寄信通知同仁，該日有誰請假，但信件內容包含該名請假員工的請假別、請假緣由、剩餘天數、請過哪些假等隱私部份，而且只有該請假員工沒收到該通知信，公布也沒有取得其同意，是否有涉及個資法問題??想詢問其適法性~~~
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員工遲到或請假...等出勤狀況，是否為個人隱私？ 公司進行可以以任何辦法公告嗎？
近日公司開始使用通訊軟體公告各據點的員工出勤狀況，例如：遲到1人(Evan),請假2人(Eva,Eve)，這樣是否侵犯員工隱私？
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想請問一般企業欲與員工簽禁止員工洩露公司老闆隱私的保密協議成立嗎？那能協議能約束的期限？謝謝
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Line對話訊息是否可當作訴訟證據？ 另外公佈Line對話內容，是否侵犯對方隱私？
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立委或議員質詢行政機關時，可以要求行政機關提供合約資料嗎？是否侵害第三人隱私、權利，應該怎麼辦？
立委或議員質詢行政機關時，行政機關（舉例：隸屬直轄市的博物美術館）是否應考量與人民間的保密義務（博物美術館與藝術家合約條件可能保密），拒絕全部提供？或是原則不提供，例外有事證說明本案對公共造成不利益才依法提供？此時「依法提供」的法源為何呢？行政機關在議會中提出的資料均需被公開？有沒有「保密等級」之分？
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任意在網路公佈他人隱私，可能觸犯什麼法律問題？
A任意在網路上向他人公佈B的名字、就讀學校、居住地區域、Facebook及私人網站如Instagrams、Twitter，請問A這樣子可能會觸犯到什麼法律問題？
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請問業主是否可以因為新進員工不願意簽署約束終身期的保障資方個人隱私協議而不履以雇用？
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中高齡者及高齡者就業促進法施行後，雇主徵人時可不可有年齡限制？
2019.12.4通過「中高齡者及高齡者就業促進法生效」，施行後，希望職場中「禁止年齡歧視」能被落實。1.雇主可以在徵人時限制招募18～45的人嗎？2.有哪些事情項，雇主可以對不同年齡者給予不同待遇？
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我發生車禍，可以在車禍現場，警察、雙方當事人談話時錄音或錄影嗎？
車禍現場雙方當事人通知警察到場，這時候屬於行政調查階段，還沒有進入刑事調查程序，當事人可以在未經警察、對方同意的情況下，自行錄音錄影，作為之後釐清責任的證據。民眾發生交通事故，在公開場所接受行政調查，可以自行錄音錄影車禍事故通常發生在公開場所，在公開場所發生的事情眾人都可以看見，因此公開場所活動的人不會期待自己享有隱私。警察調查交通事故，在還沒有進入刑事調查程序以前，屬於行政調查，不會有刑事偵查不公開的疑慮，因此當事人可以自行錄音、錄影，不需要經過任何人同意。另外也提醒大家，這樣的情況符合個人資...
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我跟房東有糾紛，跟他對話過程可以錄音存證嗎？
依循提問者的問題脈絡，與房東間有糾紛似屬民事爭議，故以下會以「民事」爭訟為背景進行回答：一、關於對話者間的錄音存證能否在法院訴訟上使用，無法一概而論，必須由法官綜合相關事項來權衡判斷，而權衡的標準，可參著最高法院104年度台上字第1455號民事判決：「...又民事訴訟之目的與刑事訴訟之目的不同，民事訴訟法並未如刑事訴訟法對證據能力設有規定，就違法收集之證據，在民事訴訟法上究竟有無證據能力？尚乏明文規範，自應權衡民事訴訟之目的及上述法理，從發現真實與促進訴訟之必要性、違法取得證據所侵害法益之輕重、及防止誘發...
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仇人跟蹤我，並說因為我是退休公教人員的子女，所以無罪，真的嗎?
一、有關你無故被跟蹤的部分，並沒有涉及刑事罪責，可能只有涉及《社會秩序維護法》的行政罰法律責任:(一)根據《社會秩序維護法》第89條規定:有左列各款行為之一者，處新臺幣三千元以下罰鍰或申誡：一、無正當理由，為人施催眠術或施以藥物者。二、無正當理由，跟追他人，經勸阻不聽者。(二)因此，你的仇人跟蹤你去買模型，這一部分恐怕他們已涉及上揭《社會秩序維護法》第89條第2款的行政罰法律責任。但構成要件還有「經勸阻不聽」的條件，也就是說必須由你或警察經由口頭或書面勸阻過他們，但他們仍不聽勸，才能成立。所以建議你如果再...
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請問為了保護自己避免之後被告，把自己與對方的對話錄下來，會不會有法律問題？
由於錄音涉及了對方的隱私權等權利，所以我們錄音時必須受到一定程度的限制，主要規定在刑法與通訊保障及監察法。而當自己是談話的一方的時候，刑法上，法院通常多半會認為對方沒有秘密受到侵害的問題，所以就算錄音時沒有得到對方的同意，不會成立妨害秘密罪；至於通訊保障及監察法的規定則是，當自己就在對話中或是錄音這件事已經經過對方同意的話，而且錄音的目的正當，不是「不法目的」時，也不會受到處罰。如果是為了蒐集證據，避免之後自己被告時沒有辦法舉證的話，一般會被認為是正當的目的，不會受到處罰。不過，如果錄下了他人與...
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求職到了面試階段時，對方表示因為年紀太大所以不錄用，這種情況可以檢舉嗎？
關於就業歧視的意思、案例以及之後的申訴，請參考法律百科文章：雷皓明、張學昌（2018），《什麼是就業歧視？被歧視了怎麼辦？》。如果求職時認為雇主有就業歧視的行為，可以向地方主管機關的就業歧視評議委員會進行申訴，但必須是符合就業歧視法第5條第1項所列出的是由才可以；而除了就業歧視法，其他特別法也有所規定，請見曾翔（2019），《應徵時被雇主歧視怎麼辦？》。