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強盜罪既遂未遂的判斷時機
假設搶匪A持槍行搶超商，將槍抵著店員B的頭，命店員B將財物交出，請問：1.假如此時B將錢交付於A手上時，A拿到錢就成立強盜既遂了嗎2.假如A拿到錢後，還沒離開超商，便馬上被路過的警察C巡邏發現並將A制伏，而A取得的不法財物隨即被警察機關沒收，請問A是成立強盜既遂還是強盜未遂還請各位法律前輩們解惑一下這題目拜託了(´；ω；｀)
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我在FB直播、電台廣播公開撥放音樂，是否可以直接撥放youtube上的歌曲？
透過「FB直播」、「電台廣播」公開播放音樂，可能涉及的著作利用行為說明如下：在直播或電台廣播時播放音樂，如果那首歌曲是屬於著作權法保護的著作，無論那首歌是否從YouTube播放，都屬於利用著作的行為。利用的著作種類及利用行為整理如下表：直播、廣播時播放音樂可能涉及的著作及著作利用行為 利用著作可能涉及的利用行為FB直播音樂著作、錄音著作重製（直播錄製並同時透過網路傳送內容部分）、公開傳輸（直播結束後可供觀眾自行點選重播部分）、公開演出（直播時即時播出部分）電台廣播音樂著作、錄音著作公開播送註：1. 音樂著作：...
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法官請我去閱卷，什麼是閱卷？
因為車禍受傷告對方，要他賠我錢。上次開庭時法官說向機關申請的資料來了，請我們去閱卷後表示意見，但我聽不懂什麼是閱卷，請問什麼是閱卷？
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亂打沒有顯示號碼的電話，是否構成騷擾？
（本題由法律百科編輯彭雅立回答）如果有人打電話又不顯示自己的來電號碼，不一定構成騷擾。除了要看對方在接通後說了什麼內容，也需要去評估這件事對接電話的人有造成什麼程度的損害。除非電話接通，對方告知一些會讓人害怕的訊息，導致可能成立刑法上恐嚇危害安全罪以外；一般至多成立民事上侵權行為，有損害賠償的責任，但這個時候接電話的人要證明自己因為接電話有受到財產上或精神上的損失（參考判決：臺灣臺北地方法院101年度訴字第1074號民事判決）。另外電信法第7條第3項賦予接話者可以向電信業者查詢自己通話紀錄的權利。如果看...
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請問《還願》的故事背景有家庭暴力嗎？如果發生在現在該怎麼辦
同樣身為《還願》的玩家，我來試著回答一下！一、(一)家暴行為的定義：根據家庭暴力防治法第二條規定，家庭暴力指的是「家庭成員間實施身體、精神或經濟上之騷擾、控制、威脅或其他不法侵害之行為。」下面舉了些例子，說明什麼樣的行為符合家暴行為定義。1.身體層面的家庭暴力類型：虐待、遺棄、押賣、強迫、引誘從事不正當之職業或行為、濫用親權、利用或對兒童少年犯罪、傷害、妨害自由、性侵害...等。包括有鞭、歐、踢、捶、推、拉、甩、扯、摑、抓、咬、燒、扭曲肢體、揪頭髮、扼喉或使用器械攻擊等方式。2.精神層面的家庭暴力類型又...
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法官可以要求犯罪嫌疑人交付護照、旅行文件，或接受電子腳鐐嗎？
108年7月3日立法院已三讀通過刑事訴訟5個修正條文，這5個條文包括第116–2、117、121、456及469條，這些條文都是防止犯罪嫌疑人、尚未有罪確定以及已受有罪判決確定之被告逃亡的重大規定。刑事訴訟法為保全被告，原本有羈押、具保、限制住居、責付，以及限制出境出海等相關的防逃規定。然而這些規定似乎仍無法有效避免犯罪嫌疑人或被告有棄保潛逃的可能性，也就是說就算這些人被法院限制出境出海，但如果他們有通天的本事，也可能偷渡出海。因此，新刑事訴訟法第116–2增加了以下幾種防逃措施，包括：一、讓被告接受如電子腳鐐等適當之科技...
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打開履歷收到博奕產業的面試邀請，請問怎麼判斷對方是合法還是違法？
在臺灣還是有規定賭博罪的情況下，請問為什麼還是會收到博弈產業的面試邀請呢？請問求職者要怎麼判斷博弈產業的公司的經營面以及執行任務面是合法還是違法的？如果去這樣的公司擔任工程師或是行政人員，會被法律認為違法嗎？感謝
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保全業之保全人員究竟指的是包含哪些人員?
身邊友人於某保全業工作，但其職位為行政管制人員，於工時計算時，該保全公司並未以保全法之計算方法，而是以每日超過八小時部分為加班的方式計算，但實際拿到薪資明細後加班費卻被大幅減縮了將近8成，詢問該保全公司之主管後得到的答案卻是，該薪資是採用保全法去計算的，所以加班費用部分並無問題；首先於面試時該公司主管與我友人之口頭約定為用時薪制度去計算薪資，並且是以新制168工時去計算，但後來起爭議後，該公司主管卻說薪資是以月薪計算，但即使如此，加班費用部分該保全公司仍然無法給出任何合理之計算方式，最終突然又扯出了...
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責任制核報後的加班問題
簽責任制需要到政府機關核備,有規定工作時間8小時,一天不能超過12小時,請問這段話加上責任制的規定是不是超過8小時就應該報加班費??而不是超過12小時才需要報加班費?像譬如我們公司司機讓他7:30接總經理上班,6點接總經理下班,所以他寫18:30開始報加班這樣對嗎?
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限定繼承和拋棄繼承該如何聲請？若是限定繼承，而同時有多個債權人，該如何分配清償債務？
民法原則採限定繼承制，不必特別聲請，拋棄繼承必須聲請。在限定繼承的情形中，如果同時有多個債權人，必須依各債務金額比例，以全部遺產分別償還。以下詳細說明：限定繼承和拋棄繼承該如何辦理？限定繼承民法原則採限定繼承制，也就是說，一旦繼承開始，直接就是限定繼承，不必再做什麼程序，包括原問題中的「聲請」也不需要。拋棄繼承辦理時間知道可以開始繼承的3個月內向法院辦理。辦理文件聲請狀、被繼承人的除戶謄本及死亡證明書、拋棄繼承人的戶籍謄本、繼承系統表、 已通知因為聲請人拋棄繼承後，而成為繼承人者的證明（如繼承權拋...
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租屋時，房客違約會被扣押金，若是房東違約，有任何罰則嗎？
房東違約時，房客該怎麼辦？依據民法上「契約嚴守原則」，除非雙方有另外有「調漲租金」或「提前終止」的條款，否則房東不可以在契約期滿前，任意調漲房租或請求搬離，因此您可以拒絕房東不合理的要求，依照原本的契約走即可。如果房東採取強制措施，例如換鎖或是請搬家工人將您的物品搬離，則可能構成刑法上侵入住居罪，此時您可以向檢警機關報案來尋求救濟。房東可不可以規定房客只能住幾人？可以。房東是房子的所有人，他當然可以安排房子想要給幾個人住。並且依照契約自由原則，只要房客同意房東「限制人數」的條款並且簽約，房客當然...
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共有物分割案之系爭土地有公告之新闢道路或捷運計畫。
共有物分割案之系爭土地將有經行政院核定之公共建設計畫包括新闢道路及捷運並經市政府公告計畫，但因尚未定線，徵收範圍不確定，但原告卻已提分割方案!由於相關建設將影響系爭土地之估價甚鉅，雖以答辯狀呈報法官，但法官已通知現勘，是否表示不會考慮這些影響土地評估價值的交通建設，直接依原告分割方案裁判分割?
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如果將員工調到其他工作地點，雇主應該給的必要協助包含哪些？
有法令明確規定：如果調動工作地點，「增加多久的通勤時間」雇主需要提供必要協助？我有看到網路文章說超過「30公里」就需要協助，但是沒有參考來源。雇主應該給予以必要協助包含哪些呢？像是補助車資？配車？如果是從台北調到高雄，雇主需要準備宿舍或補助房租全額嗎？不知道是否有法令明文規定，或是主管機關函釋說明！
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如何避免性侵被害人在訴訟程序中受到二次傷害？
除了檢警機關的即時庇護、保護令的隔離手段以外，性侵案件的偵查、審理過程中也有其他保護被害人的措施。包括陪同偵查、取證保密、媒體保密、審理保密、隔離訊問及加害者禁制措施。詳細請參考法律百科文章：在法律程序中，有哪些保護性侵被害人的措施？
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228連假補班日是2023/2/18，3/27放假，請問員工2/22離職，2/18還需要上班嗎？
今年人事行政局公佈228彈性放假是3/27放假，2/18補行上班，請問員工2/22就要離職，不會享受到2/27放假，那2/18還需要來補班嗎？
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搜索要有搜索票，那麼搜索票上會寫些什麼呢？
一般而言，檢察官或司法警察機關，應持有由法官所核發的搜索票，才能進行搜索，稱為有令狀搜索。如果是符合法律規定的急迫情況，可以例外沒有搜索票仍進行搜索，稱為無令狀搜索。不過事後還是需要得到同意，萬一法院不同意，那麼這次搜索得到的物品就不能作為證據。依據刑事訴訟法，搜索票應明確記載：所犯的案由。受搜索被告、犯罪嫌疑人的姓名或應扣押的物品。除非被告或犯罪嫌疑人還不明確時，才可以不記載。要搜索的處所、身體、物件或電磁紀錄。搜索票的有效期間，且須記載搜索票過期後不可以執行搜索及搜索後應將搜索票交還。想了解...
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高中生未升旗遭記過，應如何救濟?
(一)該高中生遭學校記過，應如何提起救濟?我國現行法制和司法實務有何見解?(二)其教育部不受理訴願遭法院判撤銷，該高中生後續行政爭訟如何進行?(三)假設有大學生遭同樣處分，關於釋字684號和784號應如何主張，以資救濟?
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被傳喚當證人，但人在國外無法出席且也跟事件沒什麼關係怎麼辦?
一、證人之義務:證人，依《刑事訴訟法》第一百七十六條之一規定：「除法律另有規定者外，不問何人，於他人之案件，有為證人之義務。」因此，既然是義務，一旦被檢方或法院鎖定為證人，就一定要到庭作證。二、證人之處罰:接到傳票的證人有到場的義務，如果沒有正當理由而不到場，依《刑事訴訟法》第一百七十八條第一項的規定，可以科處新臺幣三萬元以下罰鍰，而證人經過再次傳喚仍無正當理由不到場，法院可以直接核發拘票交由司法警察用強制力將證人拘提到場。三、拒絕證言的情況:傳喚證人到場的目的是在使證人陳述其所見所聞的事實，釐清...
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契約是否有效
老闆怕我們離職後向勞工局舉發沒勞健保，要我們簽放棄刑民事及行政請求權，但如果單純舉發可以嗎？
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已經符合法律規定不須再次體檢，但是公司規定須3個月內之體檢才生效，是否符合勞工健康保護規則?
根據詢問內容提供幾樣檢視的原則，供你參考：依據「職業安全衛生法」第20條第1項前段以及第6項的規定，雇主於僱用勞工的時候，應該施行體格檢查，勞工在雇主要求體格檢查，有接受的義務。再來，按照「勞工健康保護規則」第14條第3項規定，如果符合：1.年滿65歲者，每年檢查1次、2.40歲以上未滿65歲者，每3年檢查1次、3.未滿40歲者，每5年檢查1次，經勞工提出已檢查的體格證明時，以及符合「勞工健康保護規則」第14條第2項規定例如，屬於非繼續性、臨時性或短期性工作的勞工，可以免實施體格檢查。另外，根據「勞動基準法」第22條第3項規定...