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網路購物7日鑑賞期內部分退貨要收取原運費
在某有實體店的連鎖服飾品牌，於網路購物平台消費，總共買了5件，其中2件衣服因沒問題已剪標，而另外3件因版型或顏色等考量想要退換貨（未剪標且包裝完整）該公司表示，實體店不收取退貨，但可以於30天內換貨成等值商品，我提出能否用兩件價格相加換取另一件較貴的商品，或是透過補差額的方式換其他商品，但該公司之客服說都不行於是我提出消保法鑑賞期7天內可無條件退貨的部分，對方卻說全退不用負擔任何運費，反而我部分退貨需要收取原運費，請問這樣合理嗎？麻煩各位幫幫我，謝謝🙏🏻
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職場霸凌
在公司是從事外勤業務工作，雖然常不在公司，但經常受到內勤人員不實指控進行與其他同事挑撥、孤立，造成對工作感到力不從心，對每天工作產生恐懼，進而影響到睡眠、情緒嚴重到需要進行醫療診治，近期由於上班使用電梯延長，被後面批評惡意造成其他同事遲到，該內勤人員不斷渲染後又自行至大樓管理委員調閱電梯監視器，大樓管理者也在無申請情況下提供查閱，後因我詢問管理委員後該內勤人員才補提供申請書，對於以上我是否有什麼方式可以可以做保護？
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工作時間的計算疑問
我是部分工時的時薪工，因為個人因素七點半就會到公司上班。但公司最近更改內部規定，時薪工需要遵守8:00-17:00的工作時間，而且在工作時間以外的時數，將無法計算薪資。想詢問這樣是否合乎法規?
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工作職場霸凌
（本題由法律百科編輯高子涵回答）因為您對實際情況的描述較模糊，以下只能提供一些職場霸凌的解決方向，及說明需要負擔的法律責任，希望能給您一些幫助。而問題中提到言語暴力類型的職場霸凌，可能會涉及刑法公然侮辱罪或誹謗罪，不過還是要視具體情況個案判斷，建議可以參考以下說明，向權責單位尋求協助。職場霸凌的意思職場霸凌指在工作場所中，雇主濫用權力或是怠於管理，自己或縱容其他員工積極或消極地對同事進行持續性冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，造成對方身心壓力。類型包括肢體暴力、言語暴力與性騷擾等。而職場霸凌事件...
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工作規則是勞動契約的一部分嗎？雇主可以將工作規則修改的更不利於勞工（但沒有低於勞基法規定）嗎？
本文先就工作規則的概念進行介紹，次而回答本文底問題。一、何謂工作規則︰（一）「工作規則」見于〈勞動基準法〉第九章章目，就其規範僅有第70、71條。第70條規定僱用人必須訂定工作規則的前提、程序與規定項目，第71條規定工作規則的效力，不得牴觸強行規定與團體協約。（二）工作規則指得是僱用人為了統一勞動條件與服務規律所制定的企業內部規範。有爭議的是，這樣的規範是否需要得到受僱人的同意，始生法律上效力。爭論如下︰1.甲說（單方行為說-免同意）︰此說又稱法規範說，即認為工作規則只要僱用人單方發布，且公告予受僱人周知...
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動物造型要如何判定是否侵權
市面上有很多動物造型的商品，若兩款不同公司生產的動物造型抱枕玩偶顏色造型細節皆相同是否代表一定侵權呢？還是需要判斷先生產的公司方設計之商品是否具特別的特徵若是設計和自然界動物大多相同那是否還享有著作權？
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勞動檢查的檢查重點是什麼？什麼樣的事業容易遇到勞檢呢？
身為公司的雇主，有很多勞動相關法規需要遵守，有沒有什麼勞檢的重點是特別需要知道的呢？我經營的是新創公司，會容易遇到勞檢嗎？勞檢可能的重點對象是誰呢？
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法律怎麼規範試用期呢？
今天面試時，公司表示試用期三個月，並且因為還不是正式員工，所以工資會略低於勞基法，而且不適用公司內部獎金規定，請問這樣沒有違法嗎？
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勞健保權益
1.前老闆自己沒有成立公司行號，所以就無法保公司嗎？反而是幫正職員工投保勞健保在職業工會，這樣也可以嗎？2.前陣子前老闆僱用七位員工，老闆只幫三位正職保勞健保，沒有幫四位工讀生保勞健保，只因他說工讀生沒有福利，而工讀生只能自掏腰包自己去工會保勞健保，這樣老闆是不是違法了？
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老闆對不同的工會大小眼，偏愛其中一個工會給他們比較多方便，會違法嗎？
公司裡有不同的工會，一個比較聽話，老闆也會給聽話工會比較多方便，例如借辦公室給這個工會，但其他工會也說要租借就被拒絕，而且公司不是沒有空著的空間，明明有不少空間放著沒用。如果老闆對其中一個工會比較好，給他們比較多方便，會違法嗎？
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想委託仲介賣房子，可以口頭約定就好嗎？
（這題由法律百科編輯高子涵回答）前次於2019-07-0814:57回答，謝謝品毅提供意見。以下為吸收後調整的回答。＝＝＝＝＝先簡單回答，委託人和房屋仲介之間可以只有口頭約定，不過如果委託人沒有與房屋仲介簽訂書面的委託契約，房屋仲介業者會被處以罰鍰。但無論如何還是建議委託人要和房屋仲介簽訂書面契約，避免發生爭議時無所憑據。國家有制定專門管理房屋仲介業的法律房屋仲介業者在法律上被稱為「不動產經紀業」。為了管理並建立不動產交易秩序，保障交易者權益，促進市場健全發展，我國制定不動產經紀業管理條例。未簽訂委託契約書，...
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打卡制度
請問聘書上有寫到同意不用上下班打卡制因需在公司待滿，但也有符合每天打卡只是因為業務或外出陪訪而老闆想逼退減少成本能否變更此條改成需要上下班打卡須滿，前提是此聘書內容有「採自我管理責任制度」，由於不欣賞老闆想為了降低公司成本而做此事隨意更改聘書內容這樣是否觸法?
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颱風天停班薪資問題
你好我想請問颱風天政府宣布了停班當天我就沒去上班之後公司詢問我要用特休來請假（給薪）還是選擇不支薪休假我就選擇了不支薪休假公司就回答說因為我選擇了不支薪休假所以當月上班少了一天會扣到底薪所以當月的加班時數費用的算法底薪會減少一天天數會減少一天請問這樣是正常的嗎？
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服務證明不正確
請問離職時，若公司給的服務證明職稱不正確（降職），有違反什麼法令嗎？或，如何促使公司給出正確的服務證明書呢？
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目前調動支援的工作地點離居住地40公里以上
我之前剛進公司時候在台北市工作之後公司收掉後將我調至新北市工作新北市南港收掉後將我調至新北汐止卻一直支援桃園距離居住地47公里請問是否有違反勞基法我該如何向老闆溝通？
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加班費
請問公休日去加班公司只給予當日底薪這樣是否正確，還有平日加班公司算法是給時薪一小時176算這樣對嗎？
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這樣合法嗎？（非真實事件）
如果某個人有一個3歲的女兒妍妍（是親生的）和一隻1歲的寵物貓妮妮（母的），妍妍和妮妮是玩伴，她們無論如何也不想分開，而且這人每個月都花很多錢來養妍妍和妮妮，但是後來這人因為公司倒閉失去工作，沒錢養她們，於是就在某個網路購物平台上以5萬元的價格把妍妍和妮妮一起賣掉（想找另一個人來養她們），並且特別強調她們是玩伴，不肯分開，所以恕不單賣，而自己因為公司倒閉養不起她們而只好賣掉，那麼他這樣做是否合法？如果不合法，是違反什麼法律？可以處以什麼罰則？
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工讀生請病假被告知只能請事假
目前在公司已經擔任5個月的工讀生，每週工時為40小時，日前因為身體不適想要請病假，但被公司人資告知，工讀生的身分只能夠請事假，想詢問這部分是否合理謝謝
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關於年終獎金問題
您好：想請教幾個有關於年終獎金的問題～請問依照法律規定，公司一定要發年終獎金嗎？如果年前向公司提離職，還能夠領到年終獎金嗎？謝謝～
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懷孕22週被暗示自行離職
期盼許久的孩子終於懷上,本該是件喜事.自從滿12週,以email通知主管後,毫無音訊.工作上被無視,在開會時大聲指責我,還冠上莫須有罪名,對他來說懷孕的員工就是竭盡可能的甩掉,下週有事需要離開公司一星期左右,主管並無當面告知結果而是經由他人轉告不准假,轉告的同事說到,在我請產檢假的那天在辦公室大聲說道,他不准假,說嚴重影響公司業務,還說若我不喜歡這份工作,可以自己考慮要怎樣,這樣的行為是否已經是對孕婦職場歧視?