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工作職場霸凌
（本題由法律百科編輯高子涵回答）因為您對實際情況的描述較模糊，以下只能提供一些職場霸凌的解決方向，及說明需要負擔的法律責任，希望能給您一些幫助。而問題中提到言語暴力類型的職場霸凌，可能會涉及刑法公然侮辱罪或誹謗罪，不過還是要視具體情況個案判斷，建議可以參考以下說明，向權責單位尋求協助。職場霸凌的意思職場霸凌指在工作場所中，雇主濫用權力或是怠於管理，自己或縱容其他員工積極或消極地對同事進行持續性冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，造成對方身心壓力。類型包括肢體暴力、言語暴力與性騷擾等。而職場霸凌事件...
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減班工時協議書第一項第二點
與公司簽署勞雇雙方減少工時同意書附件立協議書人：____________公司（以下簡稱甲方）、勞工＿＿＿＿（以下簡稱乙方）。緣乙方任職於甲方_______部門，擔任________職務，原雙方約定正常工作日數及時間為每日______小時，每（雙）週_______小時，每月薪資新臺幣_________元。茲因受景氣因素影響致停工或減產，經雙方協商後，乙方同意在甲方不違反勞動基準法等相關法規的前提下配合甲方，暫時性減少工作時間及工資，並同意訂立協議書條款內容如下，以資共同遵守履行。一、實施期間及方式：1.乙方自__年__月__日起至___年___月___日止，配合...
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想趁大學最後一年去實習，實習生的薪水、勞保有沒有法律保障？
大學最後一年剛開始，想要趁這個學年去企業實習，提早了解未來的就業市場，也增加自己的經歷。雖然有人說實習的薪水不是重點，重點是學到什麼，但還是想知道實習期間，依法公司應該給我薪水嗎？如果有薪水的話，也會有基本工資的保障嗎？除了薪水以外，要幫我保勞保嗎？
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因應疫情，政府宣布八大行業、公有館場停業，請位這段期間勞工可以請領薪水嗎？
為了防疫，政府強制八大行業、公有館場停業，想請問這段期間勞工可以請領最低基本工資嗎？或是這段情間勞雇關係暫停，所以勞工不用服勞務，雇主不用支付薪水？
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法律對婚假的保障是什麼？婚假包括假日嗎？
勞動基準法第43條規定「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」請假的其他細節，其他則交由「勞工請假規則」來處理，其第2條規定勞工婚假有8日，照給全額工資。而這8日，依照內政部的解釋，是不包括休息日、例假日等節日的。 其他相關的說明，像是可否連續請假、多久要請完等，請見謝宜霓（2019），《婚假權益知多少》。註腳勞動基準法第43條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關...
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移工的親人過世，移工繼續留在臺灣的話，可否請喪假呢？
移工繼續留在臺灣，沒有返國奔喪，參考行政院勞工委員1994年函的意見，雇主還是要准許移工所申請的喪假喔；雇主不能說移工還在臺灣就不能請喪假。函釋清楚提到給予喪假，除了是讓勞工處理親屬喪葬事宜以外，其實還有讓勞工平復心中哀慟之目的。移工就算未返國，並不需處理喪葬事宜，但為了體恤喪失父親之慟，事業單位面對移工請喪假時，還是應給予喪假。 喪假的其他說明：基礎規定是勞動基準法第43條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」喪假的天數，...
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公司團體保險的理賠金可以抵充雇主的職災責任嗎?
一、 我國法律已經定有相關雇主責任抵充的規定勞工遭逢「職業災害」後，得基於「勞動基準法」、「勞工保險條例」及「民法」 的規定請求相關損害賠償。雇主可以依據「勞動基準法」第59條以下的規定抵充雇主責任，而且因為勞工保險給付年金化後，依據「勞動基準法施行細則」第34條、同細則第34－1條的規定，理算雇主職業災害補償責任額度時，是以勞工的「平均工資」與「平均投保薪資」間差額，作為雇主須要負擔的差額。二、中央主管機關及最高法院多採取肯定見解勞動部認為，勞工發生職災，雇主應依勞動基準法第59條規定予以補償，但如同一...
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朋友在路上騎車時無故被砸車
朋友昨日吃完午餐騎車回公司的路上無緣無故被砸車（前輪塑膠殼被砸爆）且對方犯後態度囂張無悔意還嗆警（低收入戶沒錢可賠償）。且朋友未能取得證據（無行車記錄器、該路段為產業道路，無監視器及目擊者）----朋友本身也有經濟壓力前陣子因為照顧乳癌住院治療的家人已經長時間請假了，近期才剛復工（工資上已經受到不小影響了）。擔心提告很可能曠日廢時又要頻繁請假（工資又會再受影響），就算最後成立了基本上也是拿不到任何賠償。所以他在糾結，是否還需要提告？（希望盡量不要影響到工作）------另外想詢問一下朋友這個案件若最終要提...
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國定假期，強迫勞工出勤
國定假期，要辦活動，不跟勞工溝通，直接公告要勞工輪流出勤當工作人員，請問該怎麼處理？公告說會有臨時工資，請問要發多少工資才算符合規定？
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違反勞基法的授權有效力嗎
例如勞動契約中寫到，乙方（員工）授權甲方（店家）於每月工資中扣除櫃臺差帳。明顯抵觸勞基法的工資應全額發放，這樣此條授權還有效力嗎？
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員工犯錯造成公司損失，雇主如何求償？
員工犯錯造成公司損失，雇主不可以預扣工資作為補償，公司損失難道就不能要求犯錯的員工賠償嗎？
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選舉投票日雇主如果未依法給假給薪，或者未給出勤上班者依法計算加班費，應該向哪一單位反映？
選舉投票日雇主應讓勞工放假1天、工資照發，具有投票權的勞工當天若為工作日，雇主應要加發加班費的法律依據為何？雇主如果未依法給假給薪，或者未給出勤上班者依法計算加班費，應該向哪一單位反映？
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可以不經預告開除員工嗎？一定要付資遣費嗎？
關於雇主須先預告後才可以解僱員工，以及不須經預告就可以解僱勞工的兩種情況，以及有沒有給員工資遣費的義務，請參考法律百科文章：什麼時候可以解雇？應提前多久通知？其次，如果雇主使用「業務性質變更」作為理由解僱勞工，合法的要件，以及是否要先經過預告期間、勞工該主張權利的方式，請見法律百科文章：雇主以業務性質變更為理由解僱勞工，是否合法？需不需要先預告？勞工該如何主張權利？
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因為工作需要自己提早到班，或是主管要求開早會而提早到班，算加班嗎？
如果提早到班是勞工自行決定，且未受到雇主指揮監督，法院多認為不能針對提早到班時段要求雇主給付工資。而上班前的早會如果是受到雇主要求召開，就算工作時間 ，該早會的開會時間加上同日的其他工作時間，如果超過法定正常工作時間，超過的部分屬於加班，雇主須給付加班費。詳細請參考：工時是什麼？商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於工時嗎？
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舊制的退休準備金
有關舊制的退休準備金領回是否當作非營業收入，又要如何課稅，簡要說明如下，供你參考：如果事業單位依照勞動基準法第55條及第84-2條規定，給付勞工退休金後，而且已經不用依照勞動基準法支付勞工退休金時，可以報經當地勞工局（處）核准後，事業單位可以領回提存於勞工退休準備金專戶的賸餘款，並列當年度非營業收入課稅，至於如何課稅可以參考所得稅法第24條第1項及所得稅法施行細則第31條規定辦理。註腳勞動基準法第55條規定：「Ⅰ勞工退休金之給與標準如下：一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年...
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扣薪時可單獨跟銀行協商還款嗎?
我是會員顏志文我是一位卡債主我於102年聲請更生最後於108年清算不免責結案我聲請時工作所得每月5萬元(含勞、健保)，但108年裁定時因原公司結束營業而換至目前工作，目前工資僅37000元，我可以單獨跟各鼻銀行協商還款還是不行。
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員工經常性病假是否為不適任員工?
請問:公司沒有上下班打卡，員工經常性於早上起床頭暈頭痛無法上班必須於中下午過後才能到公司上班以致工作時間難以與他人配合已經影響工作進度及損失，需要另聘員工分擔工作，已告知請員工就醫調整好自身狀況，卻回覆這是老毛病無藥可醫。員工已任職近10年，近兩年請假情況越是經常。如公司希望以不適任解雇，能以不付資遣費或是扣除工資以平衡損失嗎。
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法律怎麼規範試用期呢？
今天面試時，公司表示試用期三個月，並且因為還不是正式員工，所以工資會略低於勞基法，而且不適用公司內部獎金規定，請問這樣沒有違法嗎？
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我沒有用完的特休可以換錢嗎？可以換多少錢？
年底快要到了，特休都還沒用完，但年底愈來愈忙也沒空請特休了。沒有用完的特休可以換成工資嗎？可以換多少錢？要怎麼算？
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提前終止勞動契約
面試的時候老闆跟老闆娘皆已口頭允諾以下事項:去大陸分公司培訓三個月，完成後返台、每個月補助人民幣2000元、周休二日、機票錢、車資、台胞證費用都會補助。我有簽同意書，若未滿三個月離職以上都要自己出。一、抵達大陸後主管卻說禮拜六都要去加班，不能不去，而且沒有加班費跟補休，詢問老闆娘，得到的回復卻是中國不歸自己管，要我們就這樣。二、快三個月的時候問老闆什麼時候方便幫我們買機票回台灣，老闆娘卻說三個月我們回不來，因為新的廠房還沒有蓋好，預計還要一年左右才會好。三、工作環境是粉塵室，有粉塵飄散的問題，要自行...