問答
在學校，原有發放外出證，但學生遺失後老師請他自製一張並給學校管理單位核章使用，請問有涉及偽造文書嗎?
問答
他人的交通票有效期限是?
舉例來說如果有人買了一張台中往豐原的區間車票。不甚遺落在月台，或說已出站。我從他站至台中拾獲該不記名車票，車票上載明當日車票始有效。我因此搭車至豐原這樣有什麼法律問題嗎?又或是我在豐原拾獲該票自行搭車至台中再憑票返回之。
問答
當被告收到刑事地檢署刑事傳票.會事前看到告訴人的舉證嗎?
請問我是告訴人身份先前至地檢署遞狀.包含舉證光碟.現在收到刑事傳票.想請問被告會在開庭前看到我的所有舉證嗎?(像民事訴訟)謝謝
問答
遊戲帳號中私訊紀錄有汙辱他人的嫌疑
我的遊戲帳號於近期交易，已售出但遊戲中有私訊他人並辱罵第三者的紀錄若是該私訊紀錄被截圖並公之於眾是否會觸及法律謝謝
問答
在學校辦公室拍別人的對話
大約在7年前還在唸大學的時候，常常會在求職平台上找兼職，那時候的內容是需要剪接拍片，但我到現場才發現是要陪同他進大學辦公室，因為他跟別人有糾紛，希望我協助幫他偷錄影，我後來有幫他偷偷的拍照，但都是在辦公室的範圍內，我不確定我這樣有沒有違反妨害秘密罪或是過了7年還會不會有什麼法律糾紛？
問答
在未告知地上物所有權人的情況下，擅自簽訂土地契約
我的老家是以前以三七五減租的方式得到地上物(是我阿嬤自己所蓋的房子)，土地並非我家的。但在25年前，佃農未告知我阿嬤擅自將土地連同地上物給了現在的地主、並且簽了契約。我們是幾個月前地主說要把老家拆屋還地，才知道佃農未經過我阿嬤的同意，也未告知，獨斷的擅自簽了契約，契約裡當然沒有我阿嬤的簽名。佃農的行為是否可以構成不作為詐欺，還有我們是否可以對佃農提出損害賠償和精神賠償，因為這件事地主還寄存證信函給我阿嬤，讓我家人心生畏懼，怕會被定罪，從開始過程到現在都對我家人已經造成心理上的壓力。如果還有其他相關可...
問答
女方未滿18男方已滿18女方法定代理人同意結婚可以登記嗎？
問答
我姐姐(血緣關係非法律關係，即法律上無關係)被鄰居提告，委任我為訴訟代理人，我非律師也非法律相關的科
問答
無償委任跟無因管理在法律上有何較大的差別之處?
問答
道路交通管理處罰條例7條1項所述的交通勤務警察如何認定
問答
常常聽到的「法定代理人」和「監護人」只是說法不同嗎？或意思有什麼實質差別呢？
問答
什麼是包租代管？2018年施行的租賃住宅市場發展及管理條例，對房東與房客各自有什麼規定？
問答
遭性侵害被害人年齡，會影響加害人的刑責嗎？
問答
在工作期間遭客人的不停碎碎念打擾，不理會還被罵三字經，請問這樣構成名譽損害或能夠請求精神賠償嗎？
問答
請問是誰需要戴上電⼦腳鐐？那是誰在管理電子腳鐐呢？
以前常聽到有人棄保潛逃，請問這些人可以戴電子腳鐐嗎？另外犯下性侵的人，需要戴電子腳鐐嗎？戴電子腳鐐，需要戴著一輩子嗎？是哪個機關在負責電子腳鐐這件事？一般會經過哪些程序、步驟？謝謝
問答
簽訂長期照護契約有哪些須注意事項？
長照機構照護契約適用消費者保護法嗎？是否屬於定型化契約？有哪些應記載、不得記載事項？
問答
如果有人把屋主要拆掉的房子重新粉刷，可以要求屋主給予報酬嗎？
關於此問題，其本質是未受委任，並無義務之人，因為多管閒事，而為他人管理事務，然而，該事務之管理不利於本人，且非本人所願︰一、不適法之無因管理︰（一）無因管理︰係指未受委任，並無義務，而為他人管理事務而言。這就是俗稱的雞婆婆行為，法律鼓勵人們相互幫助，因此對於因為幫助他人所造成的費用或損害，可以請求被幫助人償還之。而無因管理有可分為，以下兩者︰1.適法無因管理︰係指管理他人事務，該管理有利於本人，且不違反本人之意思。2.不適法無因管理︰包括（1）有利於本人，但違反本人意思；（2）不利於本人，但不違反其意...
問答
置物櫃設置者不用負保管責任？收費與否是否影響結論？
置物櫃設置者不能因標有「不負保管責任」就立刻免除責任。設置者應負保管責任的程度，依照「是否有收費」而有不同：如果有收費應盡責任較多（要盡到善良管理人注意義務）；如果沒有收費則責任較少（與處理自己事務同樣的注意義務）。 設置者可以盡到的注意義務：將置物櫃放在使用者看得見的地方、提醒使用者上鎖、派人員管理置物櫃、設置監視器。如果使用者放在置物櫃內的物品遺失，設置者可能因善盡注意義務而降低或免除賠償責任。  衍伸閱讀：置物櫃「不負保管責任」的標語是一種定型化契約，關於定型化契約的效力，請參考：什麼是定型...
問答
請問發生勞工因為參與工會而受到資方不利益待遇等情況，要怎麼判斷雇主是誰？是公司還是控制公司？
禁止雇主妨害工會參與工會活動、成為工會幹部等情況，導致受到資方的打壓時，勞動法會把這個情況稱為不當勞動行為。工會法第35條規定：「I雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。四、對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其...
問答
社區大樓對私人區域的禁菸規定，合法嗎？
概述︰私人與私人之間的法律關係，以「私法自治」與「契約自由」為其根本，只要雙方當事人（或是一群人，例如，區分所有權人）的約定不違反法律之強制與禁止規定（民法第71條），均為有效成立。然而，現代社會更迭易變，立法者所制定的強制或禁止規定難以跟上時代變化，可能會造成法律無法呼應人民生活，因此，立法者寬鬆地以「公共秩序或善良風俗」來加以規範這些可能的情況。民法第72條規定「法律行為，有背於公共秩序或善良風俗者，無效。」其訂立的目的，就是為了填補私法自治的不足，而手段上則交給司法者（即民事法院的法官）加以審...